Dacă premiul este inclus în calculul orelor suplimentare sau a salariului gol
. „Procedură uniformă pentru calcularea salariului mediu (salariul mediu) este stabilit în toate cazurile care intră sub incidența Codului.
Având în vedere afirmația reclamantei este de neconceput faptul că pentru orele suplimentare ar trebui să includă toate tipurile de sistem de remunerare prevăzute de plăți aplicate în cadrul organizației respective, indiferent de sursele acestor plăți. "
documente:
Biografie:
Svetlana Bubnov (consultare comandă)
Bine ai venit oficiali ai Ministerului Sănătății într-o scrisoare din data de 02.07.14 N 16-4 / 2059436 clarifica situația ca: ore suplimentare, puteți utiliza regula de art. 153 din Codul muncii. Conform normelor prezentului articol dimensiunea minimă a unei plăți duble - dublu tarif nu include plățile compensatorii și de stimulare. Conform logicii acestei dispoziții, cel puțin, el trebuie să plătească angajatorului - câștigurile medii orare ale angajaților fără sporuri și indemnizații, înmulțită cu 1,5 sau 2 și se înmulțește cu numărul de ore de lucru peste normă. În reglementările locale ferme specifice, muncii și ale contractului colectiv pot stabili plata orelor suplimentare mai mari: prime și bonusuri sunt incluse în calcul, în totalitate sau în parte, în cazul în care angajatorul este pe gata.
documente:
Departamentul de Educație Medicală și politicile de resurse umane în rapoartele de sănătate.
Articolul 152 din muncă kodeksaRumyniyaustanavlivayutsya salariile minime pentru orele suplimentare de muncă - în primele două ore de nu mai puțin de o rată de jumătate, pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori suma.
În opinia noastră, atunci când plata orelor suplimentare, puteți utiliza regulile de la articolul 153 din Codul muncii, potrivit căreia dimensiunea minimă a unei plăți duble - dublu tarif cu excepția plăților compensatorii și de stimulare.
cantități specifice de ore suplimentare pot fi determinate prin convenție colectivă, reglementarea locală sau un contract de muncă și să includă o jumătate și plata dublă a tuturor instalate în organizarea cotelor și suplimente, sau o parte din ele. Procedura de calcul al ratei de salariul orar stabilit pentru scopul plății lunare a orelor suplimentare de legislația în vigoare nu este instalat.
Utilizarea unei astfel de proceduri de calcul al salariului pe oră pentru orele suplimentare (pe timp de noapte sau de sărbători legale) permite un număr egal de ore lucrate în diferite luni, primesc același salariu.
Procedura de calcul al ratei de salariul orar stabilit lunar trebuie să fie asigurată în contractul colectiv, acord sau regulament locale.
Director adjunct al Educației și MS politica de personal NC România Kovyazina
Biografie:
Irina Shlyachkova