Dacă MOE demiterea din proprie inițiativă

redundanță voluntară

În ordinea este necesar să se facă o trimitere la punctul 3 partea 1 Articolul 77 din Codul muncii, precum și în urma detaliile de aplicare ale angajatului. Angajatul trebuie să fie puse la ordinea de concediere pictura. În cazul în care comanda nu poate fi adusă în atenția demite (el este absent sau a refuzat să se familiarizeze cu comanda), atunci documentul este relevant de înregistrare. Ca regulă generală, consacrat în Codul muncii. angajatul trebuie să notifice angajatorului de concediere iminentă, nu mai târziu de două săptămâni.

Plățile în numerar către angajați, la separarea de la serviciu, în agențiile de afaceri interne

Pentru a elimina grevarea este necesară pentru a trimite declarația Rosvoenipoteku (pentru noua ordine - în Rosvoenipoteku au primit informații de la organul de înregistrare, care până atunci direcționează către unitatea militară). Dacă locuințe -ORAȘUL apartament sau casa in zona - a fost cumpărat cu ajutorul ipotecare militare, plata finală pe împrumut fostul participant este obligat să se facă. grevare Bank este eliminat după rambursarea integrală a creditului restante întregului.

Odată cu eventuala încheiere a unui nou contract, soldatul va trebui să salveze toate de la zero, a restabili acumularea de participare anterioară în INS nu este posibilă (aceasta este versiunea actuală a legii, este în prezent de așteptat să-l schimbe).

Primul „creditor“ - o bancă care are nevoie de a rambursa datoria pe ipotecare.

Dacă MOE demiterea din proprie inițiativă

Interviu privind „Testarea concedierii“

Rețineți că aceasta este perioada minimă. Termenul maxim al Legii nu este limitat. Aceasta o luna mulți dintre cetățenii noștri sunt numite desăvârșirii, dar nu este de lucru afară, iar acest termen anunțul de angajator. Dacă vorbim despre contracte, în acest caz, vom face cu privire la orice lucru în care nu se poate vorbi, pentru că încetarea anticipată a contractului este posibilă numai prin acordul părților (articolul 37 din TC a Republicii Belarus). Care este acordul părților? Acest lucru este atunci când atât angajat și angajator sunt de acord să pună capăt raportului de muncă la o anumită dată specificată.

Excepțiile sunt condamnați la este-pravitelnym funcționează: în perioada de servire condamnaților muncă corecțională inhibă etsya rezilia contractul de muncă al părților acc-sheniyu sau pe cont propriu, fără permisiunea scrisă a inspecției-Execu tive penale. Această normă este dat în cap. 3 linguri. 38 din penal executiv RB codecul SA. Permisul poate fi eliberat după verificarea motivelor de încetare a contractului de muncă.

În această situație, scrisoarea de demisie poate fi trimisă prin scrisoare recomandată cu o listă de investiții și confirmare de primire, dar din nou, având în vedere termenul scrisoarea de livrare - data primirii scrisorii de către angajator va fi indicat în notificare de returnare. Desigur, momentul concedierii într-o situație oarecum întârziată din cauza trimiterii cererii, dar, cel puțin, va prezenta o garanție. punct important - necesitatea (sau, mai degrabă, lipsa acestora), care lucrează în afara perioadei de două săptămâni.

Documente pentru eliberarea din funcție a personalului

Aceste documente la concediere pot fi emise numai o singură dată și nu mai târziu de un an de la momentul în care angajatul a fost concediat de la locul de muncă. Toate duplicate de astfel de probe ar trebui să fie atașat la dosarul personal al angajatului, precum și faptul eliberării acestora trebuie să fie înregistrate într-un registru special. Principalele documente emise de concediere în mâinile unui fost angajat, acest lucru - locul de muncă de carte, certificat de angajat salariu, și forma de ajutor-PIT 2. De asemenea, angajatorul nu trebuie să întârzie eliberarea de cărți medicale, prezența care - una dintre condițiile obligatorii de angajare în cadrul organizațiilor care sunt direct legate de serviciu public.

Încălcări asociate cu dispozitivul pentru a lucra în stare

concediere vacanță? combinând în mod corespunzător

Are zilele de concediu la două săptămâni pentru a preveni angajatorului de concediere? În plus, pentru că nu putem demite angajat, în timp ce el este în vacanță? Perioada angajatorului de notificare de demisie din proprie cerere, în cazul în care cererea este trimisă prin poștă, numărate după primirea de către angajator. Prin urmare, cele două săptămâni trebuie să adăugați mai multe zile pe poștale scrisoarea. TKRumyniyane prevede posibilitatea extinderii perioadei de preaviz din cauza lipsei de personal în activitatea de e art.