Dacă există dovezi breathalyzer dacă verificarea legalității sobrietate la intrarea în baza de plante

Am fost oprit la intrarea muncitorilor din fabrica de PSA pentru a testa intoxicație cu alcool. Am realizat un expert în așa-numitele. Suflată în receptor (prezentată 0,4 ppm), a întocmit un raport, care a fost semnat de către un lucrător de sănătate a plantelor și capul unuia dintre magazine. Am semnat protocolul, dar a subliniat că el nu era beat și mahmur. In dependenta el a refuzat să meargă.

avocat răspuns:

Problema modului de a scrie o cerere de concediere voluntară sau nu, trebuie să fie pus în contradicție cu angajatorul pe care focul din proprie inițiativă, adică, pe suport de hârtie (pag. B h. 1 Art. 81 din LC RF).

Angajatorul este responsabil pentru a asigura condiții de muncă sigure și de siguranță (art. 212 din RF LC), respectiv, acesta trebuie scos din munca angajatului intr-o stare de ebrietate (Art. 76 din LC RF). El are dreptul la o examinare corespunzătoare și să aplice măsuri de expunere. Posibilitatea de angajator pe care focul din proprie inițiativă depinde de prezența a numeroși factori: rezultatele controalelor la sobrietatea valabilității lor, pentru a se conforma cu scopul de a atrage proceduri disciplinare.

Având în vedere că controlul accesului se efectuează în cotlet de personal din fabrică, atunci în mod clar între acest organism și angajatorul are o relație contractuală. În caz contrar, acțiunile lor sunt complet ilegale și ar trebui să apeleze. O altă problemă - utilizarea breathalyzer în timpul verificării stării de ebrietate. Utilizarea acestuia ar trebui să fie, de asemenea, documentată și nu pentru angajații PSE, dar în mod direct pentru angajator. Și trebuie să fie precizat în documentele - în ce scop este utilizat.

Având în vedere că gradul de responsabilitate pe care le amenință, este genul de acțiuni disciplinare (art. 1, art. 192 din RF LC), atunci angajatorul au datoria de a respecta cerințele art. 193 TC RF, adică, ordinea de aplicare.

Mai întâi de toate ar trebui să aveți să solicite o explicație. Deoarece problema nu se reflectă în prezent, atunci vă rugăm să acorde o atenție la acest lucru, deoarece lipsa unei astfel de cerințe încalcă deja ordinea popririi.

Decide cât de bine să procedeze în cazul dumneavoastră, fără o examinare detaliată a tuturor documentelor nu este posibilă, deoarece există un fapt stabilit dezvăluie starea de ebrietate, și apoi totul depinde de conținutul lor.

La locul de muncă, șeful a emis un ordin prin care ziua de lucru de vineri este până la ora 17:00. Ordinul a fost emis în 16 ore. Lucrătorii privind publicarea acestui ordin nu a știut niciodată pictat.

Am lucrat luni și jumătate în perioada de probă într-o firmă mare. El a fost forțat să demisioneze. Am plătit pentru timpul lucrat?

Prietena mea a lucrat pentru un antreprenor privat! Desigur, nu în mod oficial. Singura hârtie pe care a semnat-a, a fost descrierea ei de locuri de muncă.

După întoarcerea din vacanță, am fost informat verbal conducerea companiei sale de a transfera la un loc de muncă foarte diferit (de la Moscova la regiunea Moscova) și a noilor condiții de lucru.

Am renuntat la slujba mea cu acordul părților, fără a procedurilor de verificare a scris și fără plăți compensatorii. O lună mai târziu, firma a fost lichidat.

Un an în urmă, am lucrat într-un magazin în casier și-a schimbat omul de 50 000 de ruble. După cum sa dovedit, el a mințit pentru 30 000 de ruble. Poliția în această afacere nu este angajată. De la magazin, am renuntat, dar au depus o acțiune împotriva mea.

S-au găsit de lucru pentru o perioadă de probă, nici un contract nu este încheiat, după cum a spus, că, după toate vor executa cum era de așteptat. A fost de două luni, iar acum compania este închisă, iar salariul nu a plătit.

Am scris o declarație cu privire la respingerea în temeiul articolului 77 alin. 1 TKRumyniya (de comun acord) și angajatorul meu nu vrea să-l semneze. Ce fac?

Numai anul trecut, am aruncat celelalte patru pe lucrarea naturii, explicând că, ei bine, acest lucru este dictat de nevoile operaționale urgente.

Eu lucrez ca un contabil. A existat un incident cu un angajat de salarizare. Fost plătită în mod greșit suma a două de vacanță. Angajat pentru a returna întreaga sumă a refuzat imediat.

Sunt un manager, lucrez în compania de două luni, perioada de probă a trecut. CEO-ul încearcă să-mi foc din cauza lipsei de nevoie de serviciile mele profesionale.

La interviu am fost promis de muncă oficial, dar când am ajuns la prima zi la locul de muncă, am fost dat să semneze un fel de acord de contract și a spus că acesta este un contract de muncă, doar numele altuia.

Alte întrebări și răspunsuri temă: