Dacă doriți să schimbați salariul angajatului ...

În vremuri de criză economică, companiile trebuie să reducă costurile, inclusiv costurile de personal. Pentru a evita concedierile, de gestionare a decide de multe ori pentru a reduce salariile. Este cunoscut faptul că salariul este unul dintre principalii factori care îi motivează pe angajați să lucreze. Prin urmare, reducerea acesteia, desigur, descurajează lucrătorii. Cu toate acestea, în afară de acest risc, conduita necorespunzătoare procedura de schimbare a salariilor poate transporta riscul de consecințe juridice. De exemplu, implicarea angajatorului la răspundere administrativă sub formă de amenzi în conformitate cu art. 5,27 muncii KoAPRumyniyainspektsiey.

Prin urmare, dacă este necesar, pentru a reduce salariile angajatorului de a efectua sarcina unei astfel de declin cât mai puțin dureros posibil, și în cadrul legal pentru defectele de procedură nu a avut ca rezultat pierderi financiare inutile pentru companie.

În conformitate cu art. Art. 135, 129 salarii TKRumyniyaustanovlenie și ratele de tarifare, sistemul de remunerare, sistemul bonus, fixă și o parte variabilă a raportului de salarizare stabilit de angajator. De regulă, sistemul de salarizare este reflectată de către angajator în personal și contractul de muncă cu angajatul, iar sistemul de bonus în starea de plată a muncii sau poziția pe bonusuri. Din acest motiv, în practică, reducerea salariilor este cel mai adesea găsit în următoarele variante:

Reducerea salariului (salariu) sau modifica raportul salariului - primă;
Modificarea dimensiunii primei sau schimba ordinea de calculare a bonusurilor.

1. Modificarea dimensiunii primei sau a modifica ordinea bonusurilor de calcul

Uneori, dimensiunea părții variabile (de stimulente și prime) sau în procedura de determinare a acesteia (KPI, bonusuri de performanta, etc.), plata poate fi stabilită în contractul de muncă cu angajatul. În acest caz, în caz de dezacord a angajaților, compania va fi obligat să facă modificări ale contractului de muncă, în modul stabilit pentru schimbarea partea constantă a salariilor, în conformitate cu art. 74 TKRumyniya (cm. Mai jos).

Pasul 1: emite un ordin pentru compania de modificare a regulamentului local de

De exemplu, în cazul în care societatea a plătit în prealabil un bonus lunar de 50% din salariu, iar acum compania este nevoită să reducă bonusurile, aceste modificări pot fi reflectate în ordinea după cum urmează:

1. Punctul 4.3 din acordarea „bogăției noastre“, după cum urmează: „4..3. Dimensiune limită privind rezultatele primei luni anterioare nu este mai mult de 30% din salariul angajatului. "

Pasul 2. Să ia în considerare avizul sindicatului (dacă este cazul)

Cu toate acestea, în cazul în care compania dumneavoastră are o organizație sindicală, angajatorul va trebui să ia în considerare avizul organismului ales al organizației sindicale primare în modul prevăzut de art. 370 TC RF.

Etapa 3: Pentru a oferi angajaților cu schimbare

În temeiul articolului 68 TKRumyniyakompanii trebuie să familiarizeze angajații cu modificările reglementărilor locale la primire. Acest lucru se poate face prin pictura profesioniști într-un registru special, sau aplicarea unei semnături pentru a inspecta foile. În cazul în care lucrătorii mici este permis să pună în jos o semnătură direct la comandă.

2. Reducerea salariului (salariul) sau modifica raportul dintre salariu - premiu

Reducerea dimensiunii schimbării salariului sau a salariului în balanța - de atribuire în sistemul de salarizare, ceea ce presupune, de asemenea, o reducere directă a părții fixe a salariului, de multe ori provoacă angajații protesteze. Deoarece această parte a remunerației este atașat direct la contractul de muncă, modificarea acestuia necesită acordul salariatului, pe baza art. 72 LC RF. În lipsa consimțământului unui astfel de schimbare este posibilă numai dacă și în conformitate cu procedura prevăzută la articolul 74 din Codul muncii. Luați în considerare două cazuri.

2.1. Angajații sunt de acord cu o schimbare a salariului

În conformitate cu art. 72 TKRumyniyaizmenenie anumite condiții de către părți a contractului de muncă este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă. Acordul privind modificarea anumitor dispoziții ale contractului de muncă de către părți trebuie să fie în scris. În cazul în care lucrătorii sunt de acord cu o scădere a salariului (salariu), un astfel de consimțământ este necesar să se stabilească un acord suplimentar la contractul de muncă.

Etapa 1. Pentru a încheia cu angajatul un acord adițional la contractul de muncă

Acest acord trebuie să precizeze mărimea salariului schimbat. De exemplu:

Pasul 2. Emiterea unui ordin de a schimba salariul angajatului

Bazat pe încheierea de acorduri suplimentare necesare pentru a emite un ordin de a schimba salariul angajatului (angajați). De exemplu:

2.2. Lucrătorii nu sunt de acord să poarte modificări

Mai complicat este cazul în care un angajator intenționează să schimbe salariul de bază, sau să o setați atribuiri de contracte de muncă și a altor plăți fără acordul salariatului. Baze și procedura pentru o astfel de schimbare este descrisă în articolul 74 LC RF.

Ca regulă generală, prevăzută în Codul muncii, modificarea anumitor părți în condițiile contractului de muncă permise numai prin acordul părților la contractul de muncă (art. 72 LC). Art. 74 TKRumyniyadelaet excepție de la această regulă, determinarea că, în cazul în care, din motive legate de modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice, anumite părți în condițiile contractului de muncă nu pot fi salvate, a permis să le schimbe de către angajator, cu excepția schimbarea funcției angajatului. Mai mult, potrivit art. 74 contract de muncă TKRumyniyaizmenenie nu trebuie să atingă funcția angajatului.

În același timp, art. Procedura specifică 74 TKRumyniyaustanavlivaet pentru modificarea condițiilor contractului de muncă de către angajator. Un factor important în legitimitatea modificările condițiilor contractuale de muncă este respectarea atentă a procedurii stabilite prin art. 74 TKRumyniyai documentării corespunzătoare.

Deoarece serviciul personal este atât de important să se pregătească toate documentele necesare în acest caz, în strictă conformitate cu legislația muncii. Luați în considerare procedura de înregistrare a modificărilor salariilor în conformitate cu articolul 74 din Codul muncii.

Etapa 1. Ia-o comandă, motivelor pentru modificarea condițiilor de muncă

Acest ordin determină cauza cauzelor asociate cu modificări ale condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice. La înregistrarea comenzii trebuie să se bazeze pe modificări reale, ar trebui să stoc financiare, tehnice alte documente, care confirmă necesitatea unor astfel de modificări. Acest ordin ar trebui să stabilească motivele pentru natură organizațională sau tehnologică, care a necesitat modificări ale condițiilor de muncă. Aceasta este partea introductivă a ordinului. De exemplu, atunci când schimbările organizaționale:

În legătură cu revizuirea direcției de dezvoltare a planurilor de organizare și schimbare de marketing în vederea creșterii competitivității produselor în cadrul companiei, a implementat un proiect pentru a schimba sistemul de management al organizației în ansamblu, precum și activități individuale. Concomitent cu introducerea de schimbări în managementul și schimbări în procesele de afaceri ale sistemului a fost efectuat testarea modificărilor și evaluarea posibilelor riscuri pentru a face modificări. În legătură cu încheierea perioadei de testare modificări în organizarea sistemului de control și de a schimba procesele de afaceri ...

În continuare, în ordinea în care doriți să specificați ce fel de schimbări organizaționale (schimbare în funcțiile de distribuție, metode de lucru, tehnici de management, etc., datorită care a schimbat structura organizatorică), precum și pentru a stabili necesitatea unor modificări ale contractelor de muncă ale angajaților. De exemplu,

Recunoaste sistem mai eficient de management al organizației, bazată pe asociații care deservesc departamente departamentul administrativ.
Pentru a aproba urmatoarea organizare de management al sistemului a declarat Departamentul: fiecare dintre departamentele incluse în cadrul Departamentului Administrativ, redenumit grupul condus de liderul grupului, care, la rândul lor, sunt supuse șefului departamentului administrativ.
Adoptarea și a pus în aplicare structura organizatorică, poziția departamente, instrucțiunile lucrătorilor de locuri de muncă.
Petrova HR șef VV dezvolta un plan pentru a schimba condițiile contractelor de muncă, în conformitate cu proiectul de personal

Pasul 2. Ia ordinea cu privire la modificările în condițiile contractului de muncă al unui angajat

După adoptarea schimbării condițiilor de lucru ale deciziilor de a decide cu privire la modificarea contractului de muncă al unui anumit angajat. Într-un astfel de ordin ar trebui stabilită o procedură de plan de modificare în contractul de muncă al unui anumit angajat. De exemplu:

Pasul 3. Anunță angajat al modificărilor viitoare

modificările viitoare anumite clauze ale contractului de muncă de către părți, precum și asupra cauzelor care au condus la aceste modificări, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, nu mai târziu de două luni (art. 2 Articolul 74 din Codul muncii). O astfel de notificare ar trebui să descrie exact ce modificări vor fi făcute. Aceasta este, în acest caz, ar trebui să fie specificate în anunțul, care va plăti salariul salariatului este stabilit. Rețineți, totuși, că în cazul în care salariul este redus, apoi, în consecință, ar trebui să fie redusă, iar volumul de muncă, de exemplu, numărul de tranzacții sau numărul de taxe oficiale.

De asemenea, notificarea trebuie să precizeze data exactă la care să introducă modificări și consecința lucrătorului dezacord. Iată un exemplu:

Numele Poziția în alin. 1.3 din contractul de muncă va fi schimbat la numele „Director al Departamentului Juridic“ pentru numele „șeful Administrației de Drept Group.“
Mărimea salariului oficial este de 25 000 de ruble. Deoarece cantitatea de reținut PIT Said.
punctele 3.4, 3.5, 3,10-3,15 va fi exclus din fișa postului ...

Pasul 4. În cazul unui dezacord angajatului de a schimba condițiile de muncă - pentru a oferi posturi disponibile.

În cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul trebuie să-l invite în scris la alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, ținând cont de sănătate (h. 3 articolul 74 LC RF). Astfel, angajatorul este obligat să ofere toate locurile de muncă existente care angajatul poate efectua, pe baza calificărilor și de starea sănătății sale. Anunțul de post vacant trebuie să specificați numele poziției și salariul pentru fiecare post vacant.

În legătură cu refuzul de a continua relațiile de muncă, în condițiile modificate, și, de asemenea, pe baza h. 3 linguri. 74 din Codul muncii în România este de a vă informa cu privire la prezența următoarelor posturi vacante în Ltd. „lumea noastră“, la care poate fi transferat la consimțământul scris.

Numărul de unități complete

Pasul 5. Pentru a respinge rabotka în caz de dezacord cu schimbarea condițiilor de muncă și oferte de muncă

În absența operațiunii menționată sau eșecul lucrătorului din contractul propus de muncă de muncă încetează în conformitate cu n. 7 h. 1 lingura. 77 TKRumyniya (refuzul salariatului de a continua munca din cauza modificărilor anumitor dispoziții ale acordului de muncă de către părți). În cazul concedierii unui angajat se emite un ordin corespunzător de concediere, istoricul ocupării forței de muncă, carte personală și alte documente în conformitate cu legislația muncii.

În conformitate cu art. 178 TKRumyniyapri încetarea contractului de muncă ca urmare a refuzului salariatului de a continua activitatea din cauza modificărilor în anumite condiții, părțile contractului de muncă salariatul se plătește o indemnizație egală cu câștiguri medii de două săptămâni.

Pasul 6. Schimbarea de personal

După ce lucrătorii au fost de acord cu o schimbare a salariului sau după mărimea procedurii de mai sus, în cazul lucrătorilor dezacord, trebuie să specificați noile salarii din personal. Pentru a face acest lucru, ordinul este primit de a modifica personal sau aprobarea unui nou personal.

Este necesar să se constate că, chiar și o respectare atentă a tuturor condițiilor și procedurilor pentru modificarea condițiilor de lucru, în conformitate cu art. 74 TKRumyniyane poate elimina complet riscul de tratament angajat în inspectoratul de muncă, Parchetul și instanța de judecată. Pe lângă amenda de mai sus în conformitate cu art. 5,27 Codului administrativ, există riscul ca un alt loc de muncă concedierea de către instanța de judecată sau transferul ilegal (art. 394 din LC RF). În acest caz, salariatul poate fi repus în vechiul său loc de muncă, și el ar trebui să fie plătit salariul mediu pentru timpul de lene sau câștiguri diferență aplicată pentru toate de locuri de muncă run-time plătit, dobânda pentru plata cu întârziere a salariilor, precum și prejudiciul moral.