Dacă ați fost concediat pentru absenteism articolul
Cu concedierea pentru absenteism legat de multe întrebări: Este posibil să se recupereze, este posibil să se întoarcă la bursă, salariile vor fi plătite în cazul în care? Și ceea ce este în general considerat „absenteism“?
Dar începe cu lucrul cel mai important: salariul. În cazul în care o persoană este concediat pentru articol, acesta este omis, bolnav, am rupt de rutină și așa mai departe - nu contează. Angajatorul este obligat să facă un calcul complet (ca aici include plata pentru concediu neutilizate și timp liber). Aceste drepturi sunt precizate în Codul muncii:
Articolul 140 „Cu privire la calendarul de calcul a compensatorii“ și articolul 84.1 „Procedura de înregistrare la încetarea contractului de muncă.“
În special, se spune:
„La încetarea plății contractului de muncă a tuturor sumelor datorate salariatului de către angajator în ziua concedierii angajatului. „(140 TC RF)
„În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și să-l facă calculul“ (84,1 TC RF)
Ie Ai o carte de lucru, cererea de calcul. Cu toate acestea, se așteaptă să plătească pentru zilele care efectiv lucrate - nu-l merita.
Dacă te duci pe principiul că o nuanță interesantă este conținută la începutul articolului 84.1, se va citi:
„Cu decretul) angajatorului de a rezilia contractul de muncă lucrătorul ar trebui să fie familiarizați cu mâna. „Cu alte cuvinte, dacă te sun, au spus oral - toate aproximativ vorbind nu are niciun efect juridic, prin urmare, sunteți încă de lucru.
Ce este chiul?
Cât timp poate atrage?
Conform legii, angajat pentru lipsa poate fi pedepsit timp de șase luni de la data săvîrșirii ei. Dacă doriți să respingă de întârziere, care a fost acum 3 ani - este ilegal.
Pot să mă întorc la bursă, după concedierea pentru absenteism?
Ca restabilit după concediere pentru absenteism?
Simplul fapt că o astfel de încălcare este suficientă, care ar dezlega mâinile angajatorului. El are dreptul de a demite sau de a lua înapoi. Cu toate acestea, concedierea în conformitate cu articolul 84 partea 6 este asociată cu o grămadă de nuanțe juridice. Un avocat competent va fi în măsură să dovedească pe deplin ilegalitatea concedierii.
Reader Întrebare: „mă poate concedia pentru a pleca în vacanță? Au lucrat timp de mai multe luni, programul nu este plece, dar nu da drumul "
Raspuns: Da. Baza va fi aceeași - 81 LC RF.