dacă angajatul este obligat să notifice spital
Există o obligație legală de a preveni manualul angajatului cu privire la handicapul său temporar? Și este posibil să se înregistreze un astfel de angajament față de reglementările locale sau un contract de muncă? În unele cazuri, tăcerea spitalului se va întoarce împotriva angajatului? Anna Mishina a găsit răspunsuri la aceste întrebări.
Poate că, în orice companie a fost cel puțin un caz în care un om absolut fara nici un avertisment, dintr-o dată nu este un loc de muncă. Și când managerul de birou, mai ales un angajat de îngrijire sau director de apeluri și întreabă unde este, „Poteryashka“, el spune celor bolnavi. În acest caz, următoarea întrebare este: „De ce nu ne-ai avertizat?“ - un angajat întreabă inocent, „este a fost?“ Din păcate, majoritatea angajatorilor, ofițerii de personal și chiar avocați este puțin probabil să răspundă imediat în mod clar la întrebare.
„Vă rugăm să rețineți - explică consilier Oleg Rudkin, - nu se pune problema de pedeapsă pentru chiul (de exemplu, E., pentru că el a avut nici o explicație sau scuză rezonabilă absente de la locul de muncă.), Pentru că, în acest caz, noi credem că angajat aduce încă bolnav. Este vorba despre aplicarea unor sancțiuni disciplinare - comentarii sau Mustrarea - pentru încălcarea disciplinei de muncă, exprimat în nerespectarea normelor de lucru, și anume, pentru încălcarea obligației de a preveni angajatorului de incapacitate temporară de muncă ... Dar poate servi deja ca bază pentru privarea de bonusuri angajaților, și așa mai departe. N.“.
Prevenirea bolii: datoria sau a fondului comercial?
Cu toate acestea, nu toți experții dețin o astfel de vizualizare. Reprezentanții celorlalte tabără cred că angajatorul un avertisment despre boala lui - este, din păcate, numai bunăvoința angajatului, problema educației sale, auto-disciplina, responsabilitatea și dorința de a păstra locurile lor de muncă și relația respectabil cu seful. Potrivit acestora, stabilirea în PVTR este nimic altceva decât punerea taxelor suplimentare ale angajaților care nu sunt prevăzute la articolul 21 din Codul muncii și, prin urmare, considerată a fi o încălcare a drepturilor angajatului (Art. 4 Art. 8 din LC RF). Potrivit acestora, temporar angajat cu dizabilități nu poate îndeplini normele interne ale companiei. Acest lucru rezultă din însăși natura documentului - instrucțiuni sunt în interiorul companiei, adică este la locul de muncă, în timp ce persoana pentru a găsi locul de muncă ... În plus, în timpul bolii sale, el este eliberat pe deplin de orice taxe de lucru astfel încât să-l cere să raporteze cu privire la faptul bolii pe baza regulilor de legislația muncii este ilegală. Cu alte cuvinte, orice încercare de a stabili atribuțiile angajatului în afara timpului de lucru nu sunt fezabile. Astfel, în cazul în care angajatul pedepsit decide să conteste acțiunile companiei, compania riscă să se implice într-un proces, de la care este puțin probabil să ieși câștigător. La urma urmei, judecătorul aproape sigur nu va accepta „tăcerea“ pentru abateri grave (așa cum a subliniat deja - o notificare de absență nu este funcția angajatului), precum și obligația anunțului angajatorului consideră ilegală, deoarece, din nou, a fost deja menționat, acesta ar încălca drepturile angajatului .
„Beneficiile notificării în timp util a absenței“ din cauza unei boli „poate fi nu numai în menținerea relațiilor cu respect superiorii și colegii, - spune Alexander Zubrin, șef adjunct al personalului unuia dintre depozitele suburbane. - De exemplu, în cazul în care o persoană este bolnavă în timpul sărbătorilor lor, apoi a notifica imediat angajatorul, el poate apoi extinde la boala (punctul 2 din partea 1, articolul 124 din Codul muncii ...) (Cu alte cuvinte -Term de vacanță va fi prelungit automat de numărul de zile calendaristice dizabilitatea angajat). "
Același lucru se poate spune normelor stabilite în contractul de muncă. Întrucât autoritățile de alertă cu privire la boala nu este o funcție de lucru pentru a apela angajatului responsabil pentru nerespectarea unei astfel de obligații ar fi practic imposibil. Dar chiar dacă acest lucru se poate face „în cadrul companiei“, lucrătorul în manipularea funcționarii instanței de Themis este de natură să indice faptul că o astfel de cerință - este ilegală, și, prin urmare, pedepsit pentru eșecul său este imposibil.
Nu a fost avertizat - așa că am abuzat de dreptul
Cu toate acestea, judecătorii nu sunt întotdeauna atât de loiali lucrătorilor care preferă să nu declare superiorilor săi că au un certificat medical. Angajatul poate ascunde în mod specific informații despre incapacitatea lor temporară de muncă, de exemplu, la momentul demiterii. Și apoi încercați să recupereze pe această bază în serviciu, care necesită diferite tipuri de compensare. Deci, până în prezent, a existat deja o jurisprudență destul de stabil, care îi ajută pedepsi pe cei vicleni. În acest caz, principiul fundamental va fi ieșirea judecătorilor superioare, care, în caz de încetare a contractului de muncă cu un angajat este inacceptabilă tăinuindu-le incapacitate temporară de muncă la momentul demiterii sale.
Veridic Jurnalul contabilului astăzi. Cartea nu este publicată teorie sau prevederi legale, toate textele - experiență în viața reală a contabili, directori, avocați și cadre. articol interesant „pentru sine“, în fiecare cameră pentru a găsi orice angajat.
