Dacă angajatorul este obligat să admită cererea ei ca traducerea este făcută într-un alt angajator scrie

Subiect 2.3. Încetarea contractului de muncă

1. Conceptul și un motiv de încetare a contractului de muncă.

2. Încetarea contractului de muncă, la voință și cererea angajatului.

3. Încetarea contractului de muncă la inițiativa unor terțe părți care nu sunt parte la contractul de muncă.

4. Motivele de încetare a contractului de muncă de către angajator

Încetarea contractului de muncă - aceasta este încetarea raportului de muncă dintre angajat și angajator, care poate avea loc numai în cazul în care există un motiv legitim pentru ea.

Motivele de reziliere a contractelor de muncă sunt acele condiții de viață, care sunt recunoscute prin lege ca dovadă legală pentru încetarea contractului de muncă.

Încetarea contractului de muncă în mod legal în următoarele condiții:

- pe motive rezonabile în lege pentru încetarea contractului de muncă;

- obiectul ordinului particular concedierii pe bază;

- dacă există voința oricărei părți sau terțe părți de a rezilia contractul de muncă;

- executarea corectă a încetării contractului de muncă, și anume, ordinele angajatorului.

Incoerența cu munca - este incapacitatea, incapacitatea de a efectua lucrările în mod corespunzător datorită calificării sau starea de sănătate insuficiente.

Absența - absenteismul angajat fără un motiv bun pentru întreaga zi lucrătoare sau absența mai mult de 3 ore sau continuu în timpul zilei de lucru totale.

În practica judiciară, absenteism fără motive întemeiate sunt, de asemenea, recunoscute:

- lăsând locul de muncă, fără bun motiv lucrător care a încheiat un contract de muncă pe perioadă nedeterminată, fără avertisment angajatorul sau înainte de expirarea perioadei de preaviz de concediere (articolul 40);

- lăsând fără un motiv bun angajatul lucrează, a încheiat un contract de muncă pe durată determinată, înainte de expirarea contractului;

- muncitor de întreținere neautorizate în concediu, utilizarea neautorizată a timpului liber de zile.

Suspendarea de la locul de muncă - aceasta este suspendarea condițiilor sale de funcționare a contractului de muncă, și anume, lucrătorul pierde posibilitatea de a-și îndeplini funcțiile de lucru prevăzute de contract.