curs de afaceri Spartak Zabolotsky Moscova ar trebui să depună eforturi pentru fete si politicieni

Directorul general al Codului penal „Acțiune“ Spartacus Zabolotski a spus „BC“ de ce Omsk ineficiente de top-manager prezintă adesea rezultate financiare mai bune decât eficace, și testate corespondent al „BC“, așa cum o face cu candidați pentru finantatori de pe „Promoții“ ale întreprinderii.

- Spartak G., cum te-ai întâlni cu Sergey Kalinin și Andrei Golushko și modul în care au reușit manager de capital de top pentru a trece la Omsk?
- Cu acționarii majoritari „Acțiuni“ am ajuns să știu printr-o persoană asociată cu „Baucenter“. Anterior, am întâlnit pe munca mea anterioara - lactate Plant Ostankino. Acest om a fost implicat se combină pentru a căuta investitori, dezvoltarea strategiei, pe care am jucat timp de doi ani. El știa că contractul meu se termină, și mi-a recomandat Golushko și Kalinin. Se pare că, în experiența mea - de la alimente pentru industria oțelului - se părea interesant. Dintre diferitele propuneri, am ales „acțiune“, pentru ca mi-a placut abordarea acționarilor proprii de afaceri, și am văzut viitorul. Cu toate că de dragul „Acțiunile“ am respins oferta, în cazul în care salariile sunt de 10-15 la suta ar fi fost mai mare decât am acum.
- Și ce fel de abordare a activității lor proprii, care au Golushko și Kalinin, dar ceilalți nu?
- Sunt impresionat atunci când proprietarii de afaceri principalul lucru - nu este chiar o creștere a profiturilor și creșterea de capitalizare a companiei. Și dacă vorbim despre exploatație, capitalizarea totală a societății holding, nu companii individuale. Sunt interesat să lucreze pentru a crește capitalizarea companiei, și nu este doar venituri, profit si EBITDA. 90 mici acționari alungare profit. În cazul în care acționarul devine mare, acesta nu trăiește în detrimentul profitului întreprinderii, precum și prin creșterea valorii activelor. Devine avantajos să împartă afacerea lui a crescut. Profiturile ar putea crește cu 100 $, dar valoarea întreprinderii va crește cu 1.000 de ruble. Capitalurile proprii“, spre deosebire de multe, se înțelege.
- Și în cazul în care ați lucrat înainte „Acțiunile“ și lactate Plant Ostankino? Ce educație ai?
- În primul rând de educație Sunt un techie, a studiat la Institutul de Energie Atomică, dar cu ultimul curs a fost transferat la Institutul Politehnic Novocerkassk. apoi m-am dus la tatăl său în Volgodonsk, unde a fost angajat într-o mică afacere de familie, ci pur și simplu a pus, a fost una dintre primele din navete Romania. Cu toate acestea, un an mai târziu prieteni invitat la Moscova, și m-am mutat cu bucurie, un an mai târziu a devenit CFO al Grupului Industrial MAIR. Locuri de munca IARC nu înseamnă că o persoană va ani mai mult de un an și jumătate să se așeze pe un teren, așa că am lucrat în diverse companii ale grupului: fabrica de Saratov a produselor din metal, plante supapă St George, apoi a revenit la grupul de societate de administrare, dar într-un alt departament - angajat în fuziuni și achiziții, apoi sa mutat la departamentul de management al afacerilor. În a doua educație sunt un economist. Multe recita mantra - București, și în opinia mea, Moscova ar trebui să se străduiască doar fetele nemăritate și politicieni. Și dacă ai luat, atunci viața în regiune are mai multe avantaje.
- Și ce este impresia ta despre Omsk?
- Acesta este un oras uimitor în cazul în care afacerea este plasat într-un complet inegale condiții. Unele companii au dreptul de a participa la licitații, altele nu. Unele companii de a comunica cu autoritățile de înmatriculare petrec trei zile, alții - trei luni. Judecătorii nu iau decizii, în timp ce nu chemat la o instanță superioară. O cantitate mare de impozitare salarii gri și gri. Când „acțiune“ este plata salariilor albe cu ea, plus 35 de deduceri fiscale%, iar concurenții nu plătesc 35%, aceștia obține un avantaj și poate arunca prețurile. Și dau seama ce compania plătește salariul într-un plic, și care, în mod oficial - este ușor. Doar pretutindeni totul este sub control. om de afaceri simplu, chiar și cu inteligență și tehnologie, este dificil să concureze cu firme care au patronaj în cercurile politice. Aceasta conduce la faptul că, în Omsk top manager eficient poate avea performanța financiară a întreprinderii, nu mai bine sau mai rău decât un manager de rău. Deformarea conștiinței este vizibilă peste tot, chiar și angajații încep să spere că unele resurse politice, care va rezolva problema pentru aceste companii și elimină puncții în propria lor muncă.
- Inițial, sunteți invitați să gestioneze o izolație țeavă de fabrica (OZTI), dar șase luni mai târziu a fost promovat CEO al conducerii companiei „acțiune“. Ceea ce meriți este încrederea?
- Este necesar ca acționarii să ceară. La urma urmei, de ce este atât de dificil de a găsi un manager? Rezultatul muncii sale poate fi văzut în câteva luni sau chiar un an. Astăzi îmi petrec trei interviuri pe zi, și totuși multe poziții nu poate fi închis. De exemplu, timp de trei luni Mă uit la director OZTI. Nivelul, multe foarte scăzut. Eu spun candidații finanțatori: rezolva puzzle - cele două companii este același venit și profit, dar o companie plătește creditul bancar, și altul - nr. Întrebare: care managementul companiei funcționează eficient?
- Cel care plătește creditul ...
- Dar finantatori, economiștii nu o știm cu toții. Pe OZTI I, desigur, ceva sa schimbat. Toți angajații fabricii au trecut prin mine. Au fost anecdote: întrebați șeful departamentului de vânzări al unuia dintre departamentele - tubul de impermeabilizare este diferit de teplogidroizolyatsionnoy? Răspunsul corect nu poate auzi, și paradoxal - o țeavă OZTI face, altele nu. Acest lucru înseamnă că departamentul principal prodazhnik pur și simplu nu știe ce este de vânzare. Chiar și înainte de criză în OZTI 20% din personalul a fost redus, fără de care, fără a pierde eficiența, ar putea funcționa. Înainte de sosirea mea la OZTI sa bazat 150 de clienți de astăzi și patru mii. Știu cât de multe apeluri efectuate către clienți în fiecare manager în ultima lună. Am fost implicat în optimizarea materiilor prime și a produselor, și nu numai pe OZTI. Probabil din cauza intervenției mele, atunci când a început criza, iar banca nu va refinanța OZTI, am fost capabili să se retragă din cifra de afaceri de 100 de milioane. Ruble, iar pentru a rambursa împrumutul.
- În sfera de influență a include toate întreprinderile din exploatație „de acțiune“? Ce este „Acțiunile“ veniturile?
- Eu nu fac „Baucenter“ și „Gorgaz“. Cifra de afaceri în ultimul an, „Acțiunile“, fără aceste întreprinderi sa ridicat la 4,5 mlrd. Ruble.
- Ce face un bun manager? Ce calități ar trebui un manager de top competent?
- Un bun manager numărul total de decizii corecte este mai mare decât greșit. Și mai mare numărul de decizii corecte, cu atât mai bine managerul de top. Și ce calități trebuie să ai? Managerul - este un pic și avocat și economist, și furnizor si comerciant. Ai nevoie de un pic pentru a putea vorbi un pic pentru a fi capabil de a face totul, chiar și un pic de a bea vodca. Aceasta este, de asemenea, un control.