Cure Samuraiul dori să găsească dreptatea în deșănțat șef subordonat și

Confruntați cu pasagerii nepoliticoase în transportul public sau CAD-vânzător, puteți merge la cea mai apropiată stație de autobuz sau de a părăsi locul în magazin, după ce a salvat el însuși atât de lipsit de bucurie de comunicare. Cum să fie atunci când colegii de comportament nepoliticos la locul de muncă, sau imagina, șeful?

Directorul unui mic utilitate lider Gomel Irina V. cu experienta. Pentru angajații săi caută să fie respectuos, corect, dar exigente. Echipa, la rândul său, respectă, de asemenea, Irina. Acest lucru a fost confirmat și a venit împreună cu șeful președintelui comitetului sindical să accepte compania Anna D. Dar încă nu fără probleme.

Acum trei ani organizația „bătut“ noul angajat Zinaida C. pentru un timp a mers fara probleme, dar într-o zi, cum se spune, a căzut și a început să fie nepoliticos cu clienții, limbaj rău, aventurându peste maruntisuri scandaluri cu colegii, nepoliticos ca răspuns la comentariile directorului echitabil . Șeful a încercat să motiv cu lucrătorii care au vorbit cu ea, o reamintire a consecințelor încălcări ale disciplinei muncii și, ca urmare a făcut o concluzie dezamăgitoare: problema constă în natura certăreț și lipsa de experiență elementară Zinaida. Ea a replicat: „Planurile de a face astfel încât orice pretenții pentru mine sunt. Nu o să renunțe. "

Lucrătorii coleg rănit, a început să vorbească în mod direct de dorința sa de a schimba locul de muncă. Apoi, directorul companiei cu liderii sindicali și a apelat la inspectorul juridic principal al comisiei regionale Gomel a sindicatelor lucrătorilor de cultură Vasili Demchihinu cu întrebarea: cum de a trage un angajat-hama?

Experții act de faptul că astăzi, din păcate, în legislația muncii din Belarus nu există nici un articol care ar da dreptul angajatorului de a aplica astfel de angajat al unei acțiuni disciplinare, inclusiv de a rezilia un contract de muncă cu aceștia. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că agresorii nu poate fi tras la răspundere. Pentru a rezolva problema, pur și simplu: în reglementările interne sau a unui acord colectiv este necesar pentru a face un punct cu privire la respectarea standardelor etice lucrătorilor la locul de muncă.

- Atunci, cu încălcarea normelor stabilite ale salariatului, angajatorul va putea aplica sancțiunea disciplinară, - a spus Vasili Demchihin. - O încetarea raportului de muncă va fi în paragraful 4 al articolului 42 din Codul muncii pentru eșecul sistematic la angajat fără un motiv întemeiat, sarcinile care îi sunt atribuite prin contractul de muncă sau reglementările interne ale muncii, în cazul în care anterior aplicate măsuri disciplinare.

După ce a primit sfaturi de la un avocat uniune, Irina V. a găsit „antidot“ asprimea în întreprindere: sa dovedit a reglementărilor de muncă includ prevederi privind comportamentul angajaților.

Al doilea exemplu - opusul: acum angajatul obișnuit a trebuit să se refugieze CAD-șef.

Igor K de la Gomel a primit recent un loc de muncă într-o organizație de buget. Managementul său toate aranjate, dar defectuoasă relație, utilizat în comunicarea cu terminologia subordonatii armată. Noul specialist instruit în continuare pentru a înlocui angajat temporar absente. Nu are suficientă experiență, Igor a făcut o mică greșeală în redactarea documentului. Pentru acest lucru în timpul unei întâlniri de lucru, în prezența directorului alți subordonați țipat la el, nu alege expresii. În plus, documentul pregătit mototolită și a aruncat-o în fața lui Igor. Tânărul a decis să demisioneze pentru a nu tolera atacurile împotriva capului.

Într-o situație similară a fost și Marina S. întreprinderile lucrătorilor producătoare de produse alimentare. Ea este șocat de faptul că liderul organizează întâlniri stând pe un scaun, și subordonații sunt literalmente pe covor și în tăcere asculta nu numai ordinea, dar brane „sef“. Igor si Marina sigur pedepsit pentru grosolănia de munte-șefi a legii este imposibilă.

- Nu e destul de modul în care - nu au fost de acord Vasile Demchihin. - Legea privind munca este norma, potrivit căreia încetarea presupusă a contractului de muncă cu șeful organizației. Astfel, articolul 259 din Codul Muncii prevede: „șef al organizației poate fi respinsă în absența unor acțiuni culpabile (inacțiunii) ale șefului organizației.“ Conform acestui articol, contractul poate fi reziliat, în cazul în care proprietarul proprietatea unei organizații sau o instituție autorizată să primească plângeri cu privire la comportamentul lipsit de etica al directorului de companie. Dreptul de a rezilia contractul de muncă cu directorul, în conformitate cu articolul 259 se produce chiar și cu o performanță perfectă a atribuțiilor sale.

Cap poate fi, de asemenea respins prin decret №5 (clauza 4.1) pentru eșecul disciplinei muncii, inclusiv nerespectarea normelor regulamentelor interne ale muncii și contractul colectiv de organizare, care sunt aplicabile pe el.