Cum urmează să fie plătit de lucru la sfârșit de săptămână și de sărbători

Zilele de vacanță companie nu se poate face întotdeauna tot weekend-ul, iar muncitorii, desigur, nu au nici o dorință de a merge la locul de muncă la sfârșit de săptămână. Deci, în cazul în care capul are dreptul de a „strica“ ziua liberă? Și în conformitate cu ceea ce tarifele vor plăti ore suplimentare?

Aici trebuie să înțelegem că în week-end - este nu numai duminică și sâmbătă. După cum a înregistrat în TKRumyniyavyhodnym ca orice zi a săptămânii, prevăzută în restul organizației. Dacă lucrați timp de cinci zile, apoi ieșire, desigur, să fie în aceste zile. În cazul în care organizația funcționează în mod continuu, la sfârșit de săptămână pot varia. Dar, în cazul în care compania dumneavoastră sunt de acord în avans pentru a lucra șapte zile pe săptămână, atunci nu veți avea dreptul la dublul taxei de după ore, pentru că ei, ca atare, nu poți fi. In cazul in care vi se cere să vină să lucreze în acea zi, care este considerată a fi în producția companiei dvs., aveți dreptul de a cere o marire de salariu.

Este posibil să se înlocuiască suplimentul o zi liberă? Desigur, da. Puteți cere timp liber în orice moment al orelor suplimentare zi petrecută. Dar, amintiți-vă că o cerere de timp liber ar trebui să fie scris în ziua pentru care a trebuit să plătească suplimentar. Nu uita că societatea este obligată să vă dea o zi liberă pentru intreaga zi, chiar dacă ați procesat câteva ore.

Cine are nevoie să meargă să lucreze la sfârșit de săptămână? Numai persoana care a dat acordul scris. Cu toate acestea, există o serie de cazuri în care conducerea are dreptul de a apela la locul de muncă bine fără avertizare.

1. Dacă în program, compania trebuie să lucreze la sfârșit de săptămână.
2. În cazul în care condițiile de ieșire pentru munca în zilele de sărbătoare și în weekend stipulate în contractul de muncă.
3. În cazul unei situații de urgență.