Cum știu câte zile de concediu ar trebui să fie - cum știi cum a lucrat de multe telefon - viața de birou

Versiunea standard de calcul a numărului de zile de concediu exclude orice abateri. Un exemplu de astfel de abatere, atunci când angajatul a scris o declarație în legătură cu circumstanțele personale, și ia fără plată. Aceste zile nu contează lucrate nu sunt luate.

Angajatul a lucrat mai puțin de 11 luni

28 zile de concediu - aceasta este perioada minimă care se furnizează anual angajaților. Pentru a-l utiliza, angajatul trebuie să lucreze în cadrul organizației timp de cel puțin 6 luni. Există cazuri excepționale în care se acordă concediu în avans, în consultare cu conducerea întreprinderii în care lucrează angajatul.

Versiunea clasica este disponibil pentru timpul petrecut vacanta de fapt. De exemplu, ați lucrat exact 8 luni. Pentru fiecare lună de lucru pus 2,33 zile. Această cifră se obține prin împărțirea numărului total de zile de concediu (28) douăsprezece luni. Prin urmare, se pare că, în timpul perioadei de evacuare poate a fost realizat pe 19 de zile. Aici, numărul de zile complete este rotunjit.

Un alt exemplu este atunci când un angajat a lucrat la fabrica nu este exact 8 luni și 7 luni, 13 zile și 9 luni 21 zile. opțiune de calcul, în acest caz, prevede rotunjirea în sus sau în jos. Dacă în timpul perioadei sunt incluse cel puțin cincisprezece zile, valoarea de concediu se rotunjește în jos. După cincisprezecea numărul de zile crește. Se pare:

• 7 luni. 13 zile. calculat numai timp de 7 luni. Apoi, ar trebui să 17 zile de concediu plătit
• 9 luni. 21 de zile se calculează timp de 10 luni deja. În acest caz, puteți lua concediu timp de 23 de zile

Angajatul lucrează în organizarea de 11 luni sau mai mult

an de lucru începe în ziua în care salariatul a fost angajat și a primit un contract de muncă. Calculul are nevoie de timp efectiv lucrat.

În cazul în care o vacanță cade pe o perioadă de vacanță, calculul acestor zile, nu sunt luate în considerare, iar concediul se prelungește.