Cum știu că persoana care primește un loc de muncă, - abonații cu handicap probleme de revista

Angajatorul nu are dreptul de a cere ca documentele angajaților care confirmă handicapul. Dar este obligat să furnizeze garanția, după primirea documentelor relevante.

În același timp, să ofere garanțiile prevăzute de lege, angajatorul este necesară numai în cazul în care există documente justificative de handicap.

Dar angajatorul nu există obligația de a furniza eliberarea prelungită în absența documentelor.

Prin urmare, în opinia noastră, angajatorul nu este obligat să ofere angajatului o garanție pentru perioada în care nu a avut dovezi documentare de handicap. În prezent, angajatul a pierdut statutul unei persoane cu handicap.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

Situația 1: Problema practicii: de unde știi că persoana care primește un loc de muncă, - dezactivat

Dacă nu se poate determina vizual că o persoană care are un loc de muncă este dezactivat, atunci știu că el a încadrat un handicap, este imposibilă fără instrumente speciale.

În cazul în care reclamantul susține că este o persoană cu handicap, aceste informații ar trebui să fie documentate:

Din aceste documente este posibil să se învețe despre prezența unor contraindicații sau recomandări specifice privind organizarea muncii, să-și asume lucrarea omului.

Situația 2. Este posibil să se solicite certificatul de handicap angajatului

NV Konovalova, inspector privind personalul sucursalei goose KKKVD Teritoriul Stavropol St. George

Atunci când angajarea unui angajat nu a menționat că ea a avut un grup de invaliditate III. A devenit cunoscut, când a mers la departamentul de personal pentru caracteristicile condițiilor de muncă. Cum acum? Lasă totul așa cum este și să nu dea nici o cerere de performanță sau să prezinte documente care să confirme problema de handicap și situația așa cum ar trebui să fie?

Pe de o parte, îmi place inspectorul cu privire la personalul, să dezvăluie date cu caracter personal care nu au dreptul la. Pe de altă parte - în cazul în care angajatul are probleme de sanatate, vina mea în acest fel va fi. Și apoi, persoanele cu handicap, în conformitate cu legislația garanțiile suplimentare sunt puse. Dacă nu vom da, pentru că putem aduce în fața justiției!

Angajatorul nu are dreptul de a cere ca documentele angajaților care confirmă handicapul. Dar este obligat să furnizeze garanția, după primirea documentelor relevante.

Informarea angajatorului cu privire la dizabilitate - dreptul, dar nu și obligația angajatului. Deci, nu numai că nu trebuie să, dar nu au dreptul de a solicita informații despre starea de sănătate a unui angajat necesită el documente care atestă handicapul.

Vorbeste despre responsabilitatea angajatorului pentru faptul că nu a furniza garanțiile persoanei cu handicap stabilite prin lege, nu poate fi decât în ​​cazul în care salariatul a depus documentele necesare.

Situația descrisă nu este unic: angajații încearcă adesea să ascundă handicapul. Acest lucru se datorează în principal reticenței angajatorilor de a lua angajaților săi, care au nevoie pentru a oferi condiții speciale de muncă, pentru a oferi o garanție. Persoanele cu dizabilități de dragul muncii gata să renunțe la beneficii, și, prin urmare, nu se grăbește să raporteze probleme de sănătate.

nu va ajuta angajatorul și documentele pe care viitorul angajat trebuie să prezinte, la încheierea contractului de muncă. elementul lor lista de set. 65 TKRumyniya- nu sunt specificate documentele care confirmă faptul handicapului angajatului dacă este cazul.

Mai târziu (în timpul lucrărilor) pentru a afla despre handicap și angajatul nu va funcționa fără participarea sa: Aceste informații se aplică datelor cu caracter personal.

Angajatorul nu are dreptul de a cere altcineva fără informații despre acordul scris al salariatului (alin. 3, Art. 86 TKRumyniya).

În plus, angajatorul trebuie să informeze angajatul despre obiectivele, sursele anticipate și metodele de obținere a datelor cu caracter personal, caracterul lor (pag. 3 din Art. 86 TKRF).

Dar, în cazul în care angajatul nu consideră că este necesar să vorbim despre handicapul lor, atunci nu există nici o obligație să-i ofere garanții adecvate. Această obligație apare numai de la data depunerii documentelor care confirmă handicap.

Aceste documente, în special:

probleme frecvente

Notă: INRA este necesară pentru executarea angajatorului. Pentru cele mai multe persoane cu handicap este o recomandare.

Angajatul are dreptul de a refuza un anumit tip, forma și domeniul de aplicare a măsurilor de reabilitare, precum și punerea în aplicare a programului în ansamblu. este prevăzut acest articol. 11 din ADA. În acest caz, angajatorul este scutit de răspunderea pentru eșecul său.

Aplica pentru refuzul angajat al INRA în scris
Legea nu impune acest lucru. Cu toate acestea, vă va permite, în cazul unui litigiu pentru a demonstra refuzul angajatului de a efectua întreaga INRA sau în parte.

Astfel, nu sunt necesare pentru a oferi angajatului cu o garanție de invaliditate, în cazul în care nu furnizează dovada de handicap, sau a refuzat să INRA.

Curtea a constatat că angajatorul nu avea obligația de a furniza concediu fără plată reclamant, pentru a afla motivele și eventualele aprobări.

Din cauza unor circumstanțe familiale și din alte motive valabile pentru salariat, la cererea scrisă se poate acorda concediu fără plată (art. 128 TKRumyniya). Un angajat cu un handicap, angajatorul este obligat, pe baza unei declarații scrise a lansat în concediu fără plată - până la 60 de zile calendaristice pe an. Durata specifică unui astfel de concediu se stabilește prin acordul părților. Cu toate acestea, părțile nu au ajuns la un acord.

Angajatorul nu are nici o informație că VA este dezactivat. Reclamantul a declarat despre aceasta numai în instanța de judecată. Oferirea o declarație în concediu fără plată, respingând explicații cu privire la faptul absenței de la locul de muncă și chiar concedierea, VA nu a informat angajatorul cu privire la handicapul dumneavoastră.

5 garantează lucrătorului cu handicap

• ore de lucru reduse

• Implicarea în noapte (22 ore 00 min până la 06 h 00 min), ore suplimentare, în weekend și de sărbătorile legale numai cu acordul scris al salariatului cu handicap și numai dacă nu este interzis din motive de sănătate, în conformitate cu raportul medical (art. 96. 99. 113 TKRumyniyai Art. 23 al ADA)

• Concediul anual de cel puțin 30 de zile calendaristice

• Lăsați fără plată, la cererea unei persoane cu handicap de până la 60 de zile calendaristice într-un an

• Atunci când performanța egală a forței de muncă și de calificare abandon preferinta la locul de muncă în reducerea numărului de angajați de stat sau invalizi ai Marelui Război pentru Apărarea Patriei, invalizii de acțiune pentru protecția Patriei

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.