Angajatorul este obligat să plătească pentru vacanțe, concediu de Anul Nou

Eu sunt șeful unei mici afaceri și displace faptul că trebuie să plătească pentru faptul că oamenii nu a câștiga. Este acel moment de odihnă și eu ar trebui să fie din buzunar să plătească pentru asta. Neloiale angajatorului. Da, știu că, prin lege trebuie să oplatit.No cred că, atunci când a scris aceste legi. apoi a fost de 90 la suta din situația întreprinderilor gosudarstvennyh.Seychas sa schimbat, iar legea trebuie să fie revizuită. În cazul în care această stare este uman, lăsați-l să vozmot plata vacanțe de angajați în companii private .in fundamental nu sunt de acord cu Oksi84.Ne știu ce „kidalovo“, în cazul în care o persoană care nu se află în organizațiile bugetare salariul rabotal.Da merge să plătească bugetul de stat. Ei bine, să-l plătește această lege și a dat naștere. Și ce despre profitul pe care-l pierdem îl, nu e lăcomia. Am câștigat-o și a lua și să plătească pentru o legislație week-end izvinite.Takoe porazhdaet Prasit sunt obișnuiți cu faptul că nu poți lucra și de a obține bani.

Angajator de l [28]

Eu, de asemenea, resping. Am un mic magazin, iar dacă vă capul afară de sărbători, eu lucrez în schimb, ca banii pe care îi primește. Wow, nu spune nimic. 3 ani în urmă -

Sărbătorile publice sunt reglementate de articolul 112 din Codul muncii.

Dacă vorbim despre angajații care au un salariu, atunci acest articol TKRumyniyachetko 112 stipulează că prezența zilelor de vacanță nelucrătoare într-o lună calendaristică nu este un motiv de a reduce salariile pentru acei angajați care primesc salariu (salariul de bază).

Principalele organizații mari Codul muncii se observă, dar în organizațiile mici, există încălcări. Eu lucrez pentru o companie mare, și am respectat TC. Dacă plătesc, mai avantajos pentru mine să lucrez într-o lună, în care mai multe sărbători, și în mod corespunzător mai puțin - muncitori. zile lucrătoare adică mai puțin, iar salariul este același.