Cum știi că doriți să declanșați - ardere

Unul dintre semnele unei disponibilizării premature - retrogradarea, mai ales dacă lucrați ca și mai înainte, și în nici un fel vinovat. În cazul în care compania dvs. are poziții care dublează mijloacele de omen adevărat, și autoritățile au spus ofițerul cel mai puțin eficient.

In unele companii, există scădere sezonieră și creșterea salariilor, dar dacă plătiți „taie“ doar pentru tine - este, de asemenea, o alarmă. Poate că șeful nu vrea să lămurească lucrurile cu tine, și, astfel, face clar faptul că munca ta nu-i convine. Sau împinge ușor pentru încetarea voluntară de muncă.

În cazul în care raportul dintre cap te-a schimbat - este necesar să se gândească la cauzele sale. Cazul poate fi în profesionalismul sau calitățile personale, este necesar să se înțeleagă. Poate că șeful este în căutarea unui înlocuitor aveți în minte, și are mai valoros, în opinia sa, un angajat. Acest lucru este vizibil mai ales în cazul în care raportul sa schimbat dramatic în ultimii ani.

În unele companii, pentru a critica angajați în scris - ca departamentul de personal colectează material care se dovedește greșelile și erorile pentru o anumită perioadă de timp. Acest lucru se face pentru a se evita a pierde timp de vorbire inutile, și imediat prezintă documente justificative oferind un motiv de concediere. Dacă o astfel de critică dintre voi au devenit o parte din ea, de asemenea, poate fi considerat un semn al unei concedieri timpurie.

Dacă angajații opresc să asculte opinia dumneavoastră, pentru a ignora ideile și sugestiile dumneavoastră - este un semnal pentru faptul că ei știu ceva negativ despre tine, care merge de la management. Poate că ei au auzit că intenționați să concedieze, și, prin urmare, nu doresc să facă afaceri cu tine. La fel, dacă schimbați atitudinea șefului și anturajul său.

inspecții frecvente de muncă și cârcotași pe fleacuri, de asemenea, sugerează că încrederea autorităților este pierdut, și ai început să arate ca un candidat pentru concediere. Acest lucru este valabil mai ales dacă ați făcut o greșeală gravă. Într-un alt caz, controalele poate fi un semn că doriți să îmbunătățească și doar a decis să se cunoască un candidat pentru o funcție mai mare.

În cazul unei fuziuni ar trebui să examineze cu atenție și perspectivele lor pentru continuarea lucrărilor în noua structură nu există în compania prietenos de posturi duplicat sau profesioniști al căror nivel profesional deasupra ta? Fie că seful tau este fericit cu modul în care lucrați în această poziție? Și alte nuante care sunt unice pentru compania dumneavoastră.

În cazul în care compania dumneavoastră a decis să efectueze așa-numitul „birou de război“ - să încerce să evalueze cu calm rolul nostru în ele. Cel mai bine este să ia o poziție neutră, dar nu pierde vigilență. Dacă te-ai oprit oferindu-sarcini importante, iar computerul dispar dosare și documente - este un semn rău. Deci, de multe ori un angajat nedorit forțat să demisioneze în mod voluntar.

Dacă observați unul sau mai multe simptome ale unei astfel de relație cu ea însăși - nu așteptați pasiv deciziile de management. Dacă doriți să stați în acest loc de muncă, este necesar să se discute cu seful tau si afla cum se potrivesc pentru biroul său, pe care le puteți schimba în lucru pentru a deveni personal mai eficient.

În mod ideal, dacă vă oferă ceva din propria lor pentru a îmbunătăți performanța. Adesea, o conversație devine singura opțiune pentru a rămâne în această poziție. Sau va fi transferat într-o altă poziție în aceeași companie. În cazul în care nu funcționează - cel puțin veți ști motivele concedierii pe care le poate salva de stres inutil.