Cum se trimite un șofer pentru a călători, revista probleme de abonați „personal contează“

în structura site-ul companiei se află într-un alt cartier din regiune, la 450 km de întreprinderea principală, călătorie de afaceri conducătorul auto pentru o perioadă de 3 zile pentru transportul personalului necesar pentru acest site?

călătorie de călătorie recunoscut organizație angajat prin ordin o anumită perioadă, în care el efectuează o comandă de serviciu este locul de muncă permanent. Acest lucru este menționat în articolul 166 din Codul Muncii.

Prin urmare, în cazul în care conducătorul auto este trimis într-o călătorie oficială cu privire la ordinele unui angajator într-o altă țară, este necesar să se emită o călătorie de afaceri.

Cu toate acestea, șoferii implică în esență constantă de călătorie, el nu are un loc de muncă fix. În acest sens, conducătorul auto trebuie să fie instalat cu deplasare de lucru. să includă această prevedere în contractul de muncă. În acest caz, deplasările angajaților excursie nu sunt recunoscute.

În același timp, în contractul colectiv sau într-un act local, aveți nevoie pentru a determina:

Cantitatea și procedura de rambursare poate înregistra, de asemenea, în contractele de muncă cu angajații specifice.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

1. A: Am nevoie să includă în contractul condițiilor de muncă pentru natura călătorie a activității sau în călătorii de afaceri de personal

Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România

Dacă munca angajatului va fi întotdeauna în legătură cu călătoriile, rezervarea de natura itineranta a muncii este o condiție prealabilă pentru un contract de muncă (art. 8 h. 2, art. 57 TKRumyniya). *

La efectuarea unui contract de muncă este necesar să se facă distincția între noțiunea de „misiune“ și „călătorie (mobil) natura muncii.“

călătorie de călătorie recunoscut organizație angajat prin ordin o anumită perioadă, în care el efectuează o comandă de serviciu este locul de muncă permanent. Acest lucru este menționat în articolul 166 din Codul Muncii. Include un contract de muncă pentru agentul de misiune nu este necesară.

natura itinerantă sunt lucrări în care:

probleme frecvente

Pentru a lucra cu natura mobilă a lucrării sunt următoarele:

În aceste cazuri, călătorii de călătorie personalul nu sunt recunoscute. Rezultă din dispozițiile articolului 168.1 și partea 1 a articolului 166 din Codul muncii.

Acordul colectiv sau un act juridic local, astfel de ordin, angajatorul poate oferi o anumită listă de posturi, care călătoresc (în mișcare) caracterul de funcționare (cap. 2 v. 168.1 TKRumyniya). Este posibil să se includă angajaților, funcționarilor ale căror sarcini includ vizite periodice și de călătorie. De exemplu, specialiștii în înființarea echipamente, manageri de vânzări, agenți de asigurări, și așa mai departe. N.

Documentat deplasarea de muncă (mobil) mai ușor decât o călătorie de afaceri. În același timp, în contractul colectiv sau într-un act local, aveți nevoie pentru a determina:

• Lista de deplasare (în mișcare), locul de muncă (articolul 168.1 TKRumyniya.);
• dimensiunea de cheltuieli rambursabile (articolul 168.1 TKRumyniya.);
• caracter industrial de confirmare a comenzii se deplasează (mișcări).
  • angajat care nu are un loc de muncă fix (șoferi);
  • o parte din timpul de lucru este petrecut în deplasarea de la organizarea de destinații de plasare și de la locul de muncă (angajat al companiilor de construcții).
  • produsă în calea (conductorul, insotitoare de zbor, etc ...);
  • presupune relocarea frecventă a companiei (mișcarea personalului) (angajații mobili ai companiilor de construcții).
• Lista de deplasare (în mișcare), locul de muncă (articolul 168.1 TKRumyniya.);
• dimensiunea de cheltuieli rambursabile (articolul 168.1 TKRumyniya.);
• caracter industrial de confirmare a comenzii se deplasează (mișcări).

Cantitatea și procedura de rambursare poate înregistra, de asemenea, în contractele de muncă cu angajații specifice.

Deoarece documentele ce confirmă mișcările de deplasare caracter industrial (destinații, scopuri), puteți utiliza reviste pentru călătorie, liste de rută, și așa mai departe. N.

Spre deosebire de călătorii de a emite ordine separate, pentru fiecare călătorie cu angajații care călătoresc sau în mișcare natura muncii nu este necesară. În plus, pentru acei angajați angajatorul poate prevedea o procedură simplificată pentru raportarea cu privire la călătorie și mișcarea, de exemplu, o dată pe săptămână sau o lună, în funcție de nevoile și obiectivele organizației.

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.