Cum se traduce zilele lucrătoare de concediu pe calendar
Avocat, specialist principal de afaceri juridice, Centrul pentru dezvoltarea tehnologiei umane, reviste de specialitate „Repertoriul personalului“, „Totul pentru personalul.“
Pe baza regulamentelor „sovietice“ operatorul nostru de macara a pus un concediu anual suplimentar de 12 zile lucrătoare de muncă în condiții de muncă periculoase. Dar Codul muncii necesită doar un concediu de finanțare în zile calendaristice. Ce se poate face în astfel de cazuri? Pentru a emite două ordine - unul pe celălalt vacanță principal - pe o suplimentare? Sau puteți conta zile lucrătoare în calendar? Atunci cum se face?
În conformitate cu alin. 2 din prezenta rezoluție Ministerul Sănătății din România este în prezent lucrează la elaborarea unui proiect de act legislativ de stabilire a angajaților implicați în munci grele, lucra cu alte condiții speciale de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și, în funcție de rezultatele de certificare a locurilor de muncă de compensare adecvate precum și condițiile de acordare a acestora.
Înainte de adoptarea unui astfel de act normativ ar trebui să fie ghidate de lista de facilități de producție, ateliere, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, munca în care vă dă dreptul la concediu suplimentar și orele de lucru mai scurt, aprobat. URSS Rezoluția Comitetului de Stat și a Biroului privind 25.10.1974 № AUCCTU 298 / R-22 (în continuare - List).
Din cauza timpului de vacanță
Program de lucru redus, un concediu anual plătit suplimentar, majorarea salariilor acordate angajaților implicați în munci grele, lucra cu alte condiții speciale de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și, în funcție de rezultatele de certificare a locurilor de muncă.
Înainte de adoptarea unui astfel de act normativ ar trebui să fie ghidate de lista de facilități de producție, ateliere, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, munca în care vă dă dreptul la concediu suplimentar la timp și a redus orele de lucru, aprobat. URSS Rezoluția Comitetului de Stat și a Biroului privind 25.10.1974 № AUCCTU 298 / R-22 (în continuare - List).
Orarul prevede un concediu suplimentar pentru munca în condiții de muncă periculoase, în zilele lucrătoare, care, la prima vedere contrazice h. 1 lingura. Munca kodeksaRumyniya 120 (denumită în continuare - TKRF), prin care durata principală și suplimentare de concediu anual plătite calculate în zile calendaristice.
În acest caz, orice act juridic normativ legislativ sau alte reglementarea acestei probleme în prezent.
Pe durata de vacanță
Durata concediului suplimentar anual plătit în munci grele, lucra cu alte condiții speciale de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și nu poate fi mai mic de șapte zile calendaristice
În cazul în care, în conformitate cu scrisoarea de concediu acordate angajaților, calculat (total sau parțial), în zilele lucrătoare (de exemplu, la fel ca în cazul nostru - concediu suplimentar pentru condiții de muncă vătămătoare), durata concediului anual plătit se calculează după cum urmează:
1) data concediului se măsoară un anumit număr de zile de concediu de bază în zile calendaristice (28 zile);
2) atunci data primită este luată în calcul de către un anumit număr de zile de concediu suplimentar în zile lucrătoare pe săptămână de lucru de șase zile (de exemplu, 12 zile eliberarea de condiții de muncă nocive). Deci, determinarea datei ultimei zile de concediu.
Numărul obținut de zile calendaristice și va fi durata totală a concediului anual plătit.
Ce este „timp“?
Business Day este ziua, care nu este recunoscut în conformitate cu zakonodatelstvomRumyniyavyhodnym și (sau) de vacanță nelucratoare (Sec. 6, Art. 6.1 din Codul fiscal)
Calcularea duratei dreptului
Conform h. 2 linguri. 120 TKRumyniyapri calcularea duratei totale de concediu plătit concediu plătit anuale suplimentare însumate cu un concediu anual plătit principal
1) data concediului se măsoară un anumit număr de zile de concediu de bază în zile calendaristice (28 zile);
2) atunci data primită este luată în calcul de către un anumit număr de zile de concediu suplimentar în zile lucrătoare pe săptămână de lucru de șase zile (de exemplu, 12 zile eliberarea de condiții de muncă nocive). Deci, determinarea datei ultimei zile de concediu.
Numărul obținut de zile calendaristice și va fi durata totală a concediului anual plătit.
Exemplu de calcul durata vacantei
luând în considerare recalcularea pe o săptămână de lucru de șase zile (duminică nu contează).
Dezvoltarea organizarea normelor lor „interne“ pentru conversia în zile calendaristice concediu, durata care este stabilită în zile lucrătoare
Pentru a menține loialitatea angajaților companiei, precum și un avantaj competitiv pe piața muncii, angajatorul în actul său local normativ poate consolida, de asemenea, regulile „lor“ de recalculare a vacanței, a cărei durată este stabilită în zile lucrătoare. Desigur, aceste reguli nu trebuie să încalce drepturile lucrătorilor în raport cu legislația în vigoare (de exemplu).
Informații suplimentare despre zilele lucrătoare în cheie timp cont de vacanță
În consecință h. 1 lingura. 423 TKRumyniyav măsură, nu în contradicție cu legislația muncii aplicabilă, se aplică decizia Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS a Sindicatelor 03/07/1967 numărul 199 „Cu privire la transferul lucrătorilor și angajații întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor pe o săptămână de lucru de cinci zile, cu două zile libere“ (în continuare - Regulamentul) și o explicație a Prezidiului Toate URSS Comitetul de stat de 04.08.1967 numărul 4 / P-10 „la unele aspecte legate de transferul de muncitori și angajați ai întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor pe o săptămână de lucru de cinci zile, cu două zile libere“ aprobat. URSS Rezoluția Comitetului de Stat, Prezidium AUCCTU din 08.04.1967 № 180 / R-10 (în continuare - Clarificarea). În conformitate cu alin. 8 din regulament, și n. 4 explicat în lucrătorii de traducere și de birou la cinci zile, săptămâna de lucru cu durata de două zile prevăzut de legea aplicabilă unui alt concediu suplimentar din cauza unei a doua zi de odihnă pe săptămână nu este crescut.
Exemplu de calcul durata călire
Rezumă informații despre transferul de zile lucrătoare în calendarul de vacanță
Atunci când acordă un concediu angajat pentru munca în condiții de muncă periculoase, durata care este definit de legislația în zile lucrătoare, ar trebui să recalculeze vacanță în zilele calendaristice pe săptămână de lucru de șase zile. În actul normativ local poate fi prevăzut norme „lor“ de alocare, îmbunătățirea situației lucrătorilor în comparație cu legislația muncii în vigoare.
Exemplu de calcul timp de vacanță
Instrucțiunile privind acordarea de concediu suplimentar lucrătorilor angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase (extras)
Citește această lună