Cum se spune „la revedere! „- un articol util pe site

Pentru mulți, Anul Nou - acesta este un rămas bun de la locul de muncă vechi. Cum de a părăsi trupa în memoria pe cont propriu un fel să plece, și să plece fără amărăciune sau de mânie, ci cu anticipare care începe o viață nouă?

Anfisa Popova, managerul de recrutare a personalului Akme companiile Grupului „:

Prima regulă a unui demite-neniya competente - nu arde poduri. Încercați să mențină relații bune cu colegii și superiorii. De multe ori, în practică, o gamă largă de profesionale apare brusc destul de îngustă, și este probabil că ați întâlnit cu colegii lor și de management.

Colegii din când în când nu are nevoie să știe despre planurile tale. În primul rând aveți nevoie pentru a pune în recunoașterea șefului său. Și conversația este mai bine să-și petreacă o-la-unu. managementul de alertă ar trebui să fie posibilă mai devreme de 14 zile. Ne va da posibilitatea de a ridica la tine un înlocuitor demn, și, astfel, să mențină o relație bună și de a obține recomandări bune.

Motivele concedierii este mai bine să-i spun sincer. Dar noi nu ar trebui să dea șeful tău că nu sunteți mulțumit de stilul său de management de echipa, de lucru este plictisitor, iar salariul - un pic. Fii ca diplomatică. Nu uitați să adăugați că sunt recunoscători pentru lecțiile învățate, și vă pare rău să părăsească echipa.

În ultima zi lucrătoare, să acorde o atenție aproape de colegi. Distribuiți toate e-mailurile cu cuvinte calde și urări pentru Anul Nou. contacte de schimb cu personalul-cheie, și toți cei care au lucrat cu tine în același departament. În unele echipe, cu ocazia demiterii făcute pentru a invita colegii după muncă în cafenea sau trata la masa de prânz la birou. Nu rupe tradiția, permite colegilor să vă felicit pentru o nouă fază în cariera sa. Și apoi lăsați o memorie bună, și să se lase cu anticipare, care începe o viață nouă.

Anna Orlova, manager de personal al "Fish Processing Plant № 1":

Desigur, din mai multe motive afecteaza starea de spirit parasim fostul loc de muncă. Această echipă, și, de fapt, foarte motivul concedierii. Există o concediere planificat, atunci când o persoană trebuie să caute un nou loc de muncă mai bun,. Dar există și situații în care are loc concedierea nu la inițiativa angajatului (reducerea, cu managementul conflictului, și așa mai departe. D.). Desigur, este foarte dificil, în al doilea caz pentru a menține relații bune. Cu toate acestea, în astfel de situații, ar trebui să încercați să plece în condiții bune: cu bună-credință pentru a se referi cazuri la noul angajat nu vorbește în mod negativ despre companie. Trebuie să ne amintim întotdeauna că lumea profesioniștilor într-un anumit domeniu, de obicei, foarte strans. Și viața în orice moment se poate face încă o dată.

Tatyana Komarova șef al personalului «Vladsalat":

Concedierea este diferit. Uneori, această persoană dorința proprie, și, uneori, - o dorință voalat de superiorul dumneavoastră imediat. Dacă el motivat, sugerează ușor să scrie o declarație „pe cont propriu“, am un susținător al teoriei pe care, probabil, te undeva de așteptare pentru compania și biroul dvs., și va fi capabil să se realizeze în totalitate, pentru a beneficia și de a fi foarte popular . In practica mea au existat mai multe cazuri în care angajatul este de succes într-o singură companie, dar nu este foarte bine se realizeze în celălalt, și vice-versa.

Prin urmare, în cazul în care există o situație, nu disperați: care se face - tot mai bine, iar acest lucru nu este o expresie obișnuită, dar adevărat.

Desigur, aveți nevoie pentru a pune la muncă timp de două săptămâni, să nu ia, de exemplu, un spital pentru ciuda supervizorul tău. Poate că ar trebui să plece de contact, astfel încât să le puteți folosi atunci când este necesar, cu toate că dacă există întrebări, de obicei, în prima lună.

Se înțelege că o viață lungă, și nimeni nu știe cum totul merge mai departe, așa că ar trebui să facă totul corect. Amintiți-vă că concedierea - acest lucru nu este sfârșitul lumii, și, eventual, provocare, sugestie destin pentru a încerca altceva.

Dacă decideți să se resemneze, atunci nu ar trebui să fie ghidată de aceleași principii. Și, desigur, amintiți-vă că noul loc trebuie să ia în considerare greșelile și eșecurile de muncă anterioare, și apoi, probabil, va avea o șansă de a începe peste cu un ardezie curat.