Cum se scrie și se plâng la Inspecția Muncii este, de asemenea, versiunea on-line

RF Constituție, Codul Muncii, Codul civil de protecție de garantare a drepturilor lucrătorilor de a se asigura că activitatea, cu condiția ca contractul de muncă sau a unui contract de angajament, primirea la timp și integrală a salariilor, furnizarea de concediu plătit și odihnă pauze în timpul zilei de lucru, reglementările relevante privind siguranța la locul de muncă, și așa mai departe. d.

angajatori lipsiți de scrupule care doresc să salveze poate încălca drepturile cetățenilor la momentul admiterii la muncă, în perioada de cooperare și după concediere. Pentru lucrătorii din justiție pot solicita Comisiei privind conflictele de muncă, Parchetul. inspecției fiscale și a muncii.

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Inspectoratul Muncii a fost controlul activităților angajatorilor în respectarea drepturilor angajaților, asigurând cele mai recente asistență în soluționarea litigiilor și de recuperare prevăzute de legea dreptății.

Când și cine se poate plânge?

Inspecția muncii contribuie la soluționarea litigiilor dintre lucrători și angajatori în ordinea preventivă. Inadecvat Rostrud dreptul fiecărui angajat, la toate, în opinia sa, încălcări ale drepturilor. Angajații Inspectoratului sunt obligați să afle dacă a avut loc o încălcare.

Pentru a depune o plângere nu poate decorat numai în personalul companiei, dar, de asemenea, reclamantul, care a fost refuzat un loc de muncă, în cazul în care angajatorul nu a argumentat refuzul său. Pe baza plângerilor candidaților se efectuează inspecții neprogramate prevăzute la articolul 360 din Codul muncii.

Cel mai frecvent motiv pentru depunerea unei plângeri în GIT sunt următoarele încălcări ale drepturilor lucrătorilor:

• concediere abuzivă;
• neplata sau întârzierea efectuării plăților;
• reducerea salariilor fără acordul salariatului;
• ascunderea accidentelor survenite la locul de muncă;
• aplicarea amenzilor în raport cu lucrătorii;
• TC cerințele nepotrivire la locul de muncă și condițiile contractului de muncă.

Se aplică la costurile de inspecție în absența:

tipurile existente de

Conform legii, în încălcarea drepturilor angajatului, acesta poate depune o plângere la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat imediat, sau poate să aștepte decizia Comisiei cu privire la litigiile de muncă, dacă este cazul, la întreprinderea sa acolo. Instanța și conflict de muncă comisiei examinarea cauzelor de concediere se desfășoară în termen de cel mult 30 de zile de la externare, iar în caz de încălcare a drepturilor angajatului - nu mai târziu de 90 de zile de la data încălcării.

Munca kodeksRumyniyane stabilește termene de plângere în GIT - a scrie o plângere la inspectorul în orice moment. Condiția principală este că acest caz, la momentul depunerii cererii nu a fost luată în considerare în instanța de judecată. GIT nu are autoritatea de a desfășura proceduri în cazurile în care este în prezent implicat în instanța de judecată.

Bine ați venit la inspectoratul de muncă sunt moduri diferite:

Motivul pentru scrierea plângerile obișnuite pot fi încălcări diferite:

• întârziere salarială;
• neachitării calcul compensatorii;
• încălcarea programului de concediu;
• deteriorarea condițiilor de muncă, etc.

Orice, din perspectiva angajatului, încălcarea poate fi motivul pentru scrierea plângerii, în cazul în care lucrătorul nu se teme să „răzbunare“ a autorităților.

Ascundeți recursul său la GIT caute oameni care doresc să păstreze locurile de muncă, dar doresc să influențeze comportamentul de management. Obiectivele care sunt în mod normal, urmărește un apel anonim, de obicei, la fel ca și în cazul manipulării deschise.

Excluderea neplata de calculare a rezervelor pentru concediere - concediat angajat de obicei, nu are valoare relații personale cu fostul sef.

nu sunt considerate aplicații anonime la Inspecția Muncii. Dar pentru cei care doresc să rămână anonimi, există o versiune specială a cererii de nedivulgare a datelor cu caracter personal. Inspectorii, care după tratament începe verificarea companiei trebuie să păstreze numele secret al solicitantului.

Standard în GIT

Pentru a scrie o solicitare scrisă pentru Rostrud trebuie să știe:

De asemenea, este de dorit să se cunoască numele exact al infracțiunilor, care a permis angajatorului, și să le ofere cu numerele corespunzătoare de articole din Codul Muncii.

În funcție de natura tratamentului poate necesita aplicarea altor documente. De exemplu, femeile care refuză să se traducă în munca usoara din cauza sarcinii, este mai bine pentru a face o copie a certificatului de sarcină. Un lucrător care a refuzat să părăsească munca - o copie a programului de vacanță pentru anul.

Declarația este format din patru părți semantice:

• introducere - care stabilește detaliile;
• explicativ - explică esența problemei;
• final - propune soluții pentru problema
• aplicații - pot citi documentele.

asigurați-vă că pentru a specifica în partea de apă:

partea explicativă, cu excepția pentru o descriere detaliată a esenței problemei, trebuie să conțină:

• data începerii activității și concedierea (în cazul în care a avut loc);
• postare abordate;
• rezultatul tratamentului angajatorului cu privire la soluțiile la această problemă.

Partea finală se referă la posibile căi de soluționare a problemei:

• obligă angajatorul să remedieze imediat situația: da bani datorate pentru a dota în mod corespunzător la locul de muncă, etc;.
• pentru a aduce compania la răspundere administrativă;
• sub semne de infracțiuni pentru a transmite informații către procuror.

Pentru a confirma autenticitatea declarației sale, este de dorit să facă copii ale documentelor, încălcarea:

• contract de munca;
• înregistrare ocuparea forței de muncă;
• pașaportul solicitantului;
• Ajutor cu privire la salarii.

La sfârșitul tratamentului trebuie să fie semnătura cu detalii ale tuturor producătorilor și data scrierii.

Descărcați un eșantion de plângeri cu privire la concedierea ilegală aici.

aplicații anonime

Apel, cererile și plângerile depuse fără a specifica numele, poziția și contactele abordate în Rostrud nu sunt înregistrate și nu sunt luate în considerare. Dar acest lucru nu înseamnă că managementul este necesară pentru a afla cine a fost inițiatorul testului.

Pentru tratamentul secret cu cererea trebuie trimisă Inspectoratului unei cereri de confidențialitate. Este scris într-o formă liberă care indică motivul pentru care se opun dezvăluirea faptului de a căuta să Rostrud. Întrebați despre non-divulgare poate fi, și într-o întâlnire personală cu inspectorul care se ocupă cu problema ta.

Cere ajutor în inspecția muncii este posibilă prin intermediul internetului. Scrisoarea electronică enumeră, de asemenea, toate detaliile de contact, esența plângerii, cererea sau recurs, soluții la problema, data. La cererea este însoțită de materiale și versiuni electronice ale documentelor.

Cum de a face acest lucru: Instrucțiuni

Există trei modalități de întocmire a situațiilor Rostrud:

• unelte cu caracter personal;
• mail;
• prin intermediul internetului.

În persoană depunerea unei plângeri trebuie să pregătească două exemplare: unul va rămâne un angajat de inspecție, iar al doilea, cu data acceptării și a semnăturii pentru a primi inspectorii returnate solicitantului.

Când trimite e-mail România este mai bine să folosiți o literă cu opțiune de notificare. Revenind la expeditorul anunțului va fi o dovadă a trimiterii plângerii.

Este necesară o cerere scrisă să fie înregistrată în termen de trei zile lucrătoare. Nici o taxă de înregistrare nu trebuie să plătească atunci când se aplică un tratament în HIT.

Când aplicați prin intermediul internetului, puteți utiliza serviciul Onlayninspektsiya. RF: înregistra și se lasă tratament. În termen de trei zile prin e-mail adresat veni o notificare de înregistrare plângere. În plus, cetățeanul, de asemenea, prin e-mail, va informa cu privire la cursul procedurii procesului.

Contactați Rostrud posibil și prin intermediul site-ul diviziunii teritoriale a HIT. În acest caz, trebuie să vă înregistrați, lăsați într-o subsecțiune specială a site-ului de aplicare și să aștepte un răspuns la un e-mail. viteza de reacție în acest caz depinde de caracteristicile de prelucrare electronică a cererilor în secțiunea teritorială a HIT.

Termenul de examinare a cererii depuse la Inspectoratul Teritorial de Munca în persoană sau online, este de 30 de zile. În unele cazuri, aceasta poate fi crescută, dar nu ar trebui să fie un total de mai mult de 60 de zile.

În cazul în care plângerea conține notificări de încălcări, eliminarea, care se află în afara competența Agenției Muncii, în termen de șapte zile lucrătoare de inspectorul direcționează trimiterile la autoritățile competente. Solicitantul de obligația de a notifica în scris. A se vedea exemplul de mai jos.

Rezultatele tratamentului în Rostrud

Pe baza plângerilor de către angajații Rostrud de reexaminare, care a avut ca rezultat în a afla dacă este sau nu o încălcare a drepturilor lucrătorilor și domeniul de aplicare al încălcării. Documentul final al auditului este de a acționa.

În cazul unor încălcări, următoarele măsuri pot fi luate pentru angajator:

• a emis un ordin de a elimina încălcările;
• măsuri administrative aplicate;
• urmărită penal.

Reclamantul a trimis un răspuns în scris care conține rezultatul plângerii sale și rezultatele auditului. Documentul trebuie să conțină:

• încălcările drepturilor fapte care au fost confirmate în cursul procedurii;
• Răspunsurile HIT care au fost aplicate la conducerea companiei;
• Algoritmul de acțiuni pentru restabilirea drepturilor încălcate, în cazul în care eliminarea încălcări în timpul inspecției a fost imposibilă.

În cazul unui recurs colectiv la Inspecția Muncii, un răspuns în scris ar trebui să fie trimis tuturor cetățenilor care au semnat declarația. La accesarea prin intermediul internetului, un cetățean poate obține răspunsul prin e-mail sau scrisoare livrate prin e-mail România.

În caz de dezacord cu rezultatele inspecțiilor sau acțiuni (inacțiunii) inspector GIT, un cetățean are dreptul la:

• depune o plângere scrisă la șeful Direcției teritoriale a Inspectoratului Muncii;
• pentru a merge la tribunal.

Consultați cetățenilor Inspectoratul Teritorial de Munca ar trebui să ne amintim că, după inspecție și primirea comenzii, angajatorul are o anumită perioadă de timp pentru a elimina încălcarea.

În cazul angajatorului fără prescripție proces de așteptare, și plata unei amenzi. Și apoi noul test și un nou termen pentru a elimina încălcările.

Dacă în timpul inspecției se dovedește că încălcările drepturilor muncitorilor nu au fost. impactul oricăror măsuri care să se aplice Inspecția Muncii nu va primi nici. ZakonodatelstvomRumyniyapredusmotreno multe moduri de a proteja drepturile cetățenilor, iar cetățenii trebuie să neglijeze aceste oportunități.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 350-80-71 (București)
+7 (812) 336-43-80 (București)

Este rapid și gratuit!

Prompt cât de eficient apel la GIT la acțiunile de gestionare a instituției bugetului de stat, în special - de sănătate? Noi credem că în scrierea ordinii interne a noii ordini de salarizare, instituția de gestionare a admis în favoarea lui (conducerea) interpretarea anumitor puncte de ordinul ministerului locale. Ca rezultat al angajaților a scăzut salariu. Mi-aș dori ca au fost verificate, dar există îndoieli cu privire la obiectivitatea sa, pentru că, de fapt, o singură persoană a statului ar trebui să verifice de altă parte, și sursele de acțiuni de conducere ele sunt la fel - autoritatea locală.

spune-mi unde să meargă, în cazul în care inspecția muncii este inactiv și în mod oficial ca și în cazul în considerare cererea mea, dar, de fapt, toate frânele și documentele toate bune, chiar angajatorul nu este un bloc de tocare și plătește-ne bani tot timpul, deși nu este așa?