Cum se scrie o cerere de revocare - proba etalon

După ce a luat decizia de concediere a salariatului se confruntă cu o cerere de birocratice proceduri, rețineri și plata tuturor remunerațiilor prevăzute de lege. Pentru a merge cu fermitate prin toți acești pași, trebuie mai întâi să vă familiarizați cu detaliile fiecăreia dintre ele. Acest articol descrie în detaliu procesul de a scrie demisiile.

O declarație din proprie inițiativă - un document care să confirme că părăsesc voluntar locul de muncă și nu trebuie să autorităților nu plângeri. De aceea, această lucrare au fost însoțite de nu numai un singur popor de foc, dar, de asemenea, cei care sunt respinse, la cererea conducerii sau de reducere. De multe ori, capul în sine este rugat să scrie o declarație în schimbul de recomandări bune în viitor.

Cum se scrie o cerere de revocare: proba

Strict aprobat de exemplu aplicarea legislației nr. Există doar câteva caracteristici care trebuie să fie luate în considerare în pregătirea:

• Acesta trebuie să fie scrise de mână pe o foaie A4;
• Este scris în numele directorului / managerului / proprietarului general;
• Dacă faceți o greșeală, declarația ar trebui să fie rescris din nou.

Mai multe informații despre structura și un document text adecvat poate Exemplul de mai jos.

Partea de jos a cererii dumneavoastră va fi un post-scriptum la acceptarea sa a departamentului de personal, cu semnătura persoanei care a fost asigurat, și tipărirea.

Notă: diferența în datele din text și sub ea - 14 zile. Este această perioadă stabilită angajatul să lucreze înainte de a pleca.

Pentru a nu candida pentru încă două săptămâni, următoarele opțiuni:

1. Sunteți înscriși în instituții de învățământ secundar superior sau pentru educație în full-time;
2. Ați abordat viața la pensie;
3. Vă mutați în alt oraș pentru rezidență permanentă, și poate confirma;
4. Ați fost de acord cu angajatorul (concedierea prin acordul părților);
5. Ai lăsat disponibile zile de concediu;
6. Nu poți merge la locul de muncă din cauza bolii (aici necesită un certificat de la medicul curant).

Notă: pentru cei care au semnat un contract de muncă în urmă cu mai puțin de trei luni, lucrând conform legii poate fi doar trei zile.

Cum se scrie o cerere de concediu, urmat de concediere

Ia-o vacanță în loc de muncă legitime două săptămâni - o opțiune bună pentru cineva care nu vrea să fie de lucru pentru companie. Dar există nuanțe. Nu în toate situațiile, se dovedește a face doar asta. Pentru a face acest lucru:

• Au plecat zile nefolosite concediu plătit;
• Concediere ar trebui să fie doar la cererea lor sau prin acordul părților.
• Este nevoie de un acord obligatoriu de gestionare. Dacă nu, atunci trebuie să lucreze, și vă lăsați pentru a compensa plata monetară.

Foarte adesea, angajatorii nu lasa angajații imediat după concediere. Și nu prin propria lui stricăciune, dar din cauza lipsei de forță de muncă banal. Aceste 14 zile au petrecut pe căutarea de noi candidați.

Declarația de închiriere urmată de ardere diferită de obicei. Un exemplu este prezentat mai jos:

"Trust-M" Antonov SV

de la managerul Ivanova AA

Documentul trebuie să fie întocmit în această formă, în cazul în care este de două lucrări diferite pentru concediu și de concediere, procedura nu va fi valabilă.

Scrieți o declarație cu privire la eliberarea în timp ce în concediu medical

Potrivit Muncii KodeksuRumyniyalyuboy angajatul lucrează în mod oficial poate iesi pe cont propriu în timp ce în concediu medical. Singura condiție de a părăsi locul de muncă în mod corespunzător, este certificatul de sănătate disponibilitatea pentru el, care prescrie un medic sau alt medic. Declarația în acest caz este în forma standard, care este prezentat mai sus.

Luați în considerare unele posibile situații în care, în orice caz, puteți scrie o cerere și nu îndeplinesc perioada de 14 zile, dar să-l petrece la spital:

• Ai cerut pentru prima dată, și apoi mai târziu a devenit bolnav;
• Ai primul bolnav, și apoi mai târziu a decis să părăsească locul de muncă;
• El a căzut bolnav în prima zi de lucru afară.

Important: în cazul în care angajatorul nu este de acord să vă dea un calcul și necesită să lucreze pentru el după însănătoșire, să-l avertizeze că pentru a rezolva cazul în care sunteți în instanță.