Cum se schimba ora și restul de lucru, revista probleme de abonați „personal contează“
Muncitorii lucrează în schimburi, schimba modul lor de relaxare, se va adăuga mai mult de o pauză de masă, iar tura de noapte va reduce ziua de lucru la 1:00. Am nevoie să notifice lucrătorilor cu privire la aceste schimbări în ceea ce privește contractul de muncă Aviz special pentru cele 2 luni înainte de introducerea? Sau va fi suficientă pentru a încheia cu fiecare dintre modificările condițiilor dop.soglashenie TD.?
În cazul în care personalul de operare schimb de lucru în timpul de lucru stabilit în conformitate cu un program de schimbare (Art. 103 TKRumyniya). În timpul schimbării angajatului trebuie să se acorde o pauză pentru odihnă și perioadă de masă de cel puțin 30 de minute și nu mai mult de două ore, care nu include timpul de funcționare (Art. 108 TKRumyniya).
Modul de lucru timp de timp și de petrecere a timpului liber este o condiție prealabilă pentru un contract de muncă (cap. 2 v. 57 TKRumyniya).
În cazul în care, pentru a schimba elementele de lucru cu regim de timp (durata (adăugată a) pauză a doua pauză, reducerea schimbare), și, prin urmare, necesitatea de a face modificări în PVTR (reglementările interne). Aceste modificări sunt făcute ținând cont de avizul organului reprezentativ al lucrătorilor. Și lucrătorii cu aceste schimbări, este necesar să se introducă PVTR manual.
În cazul în care aceste modificări afectează doar câțiva angajați, este posibil să se reflecte aceste modificări numai în contractele de muncă cu ei.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
1. Situație: Poate angajatorul modifica în mod unilateral timpul de lucru al angajaților
Aceasta poate, în anumite cazuri prevăzute de lege.
probleme frecvente
Modul de lucru timp de timp și de petrecere a timpului liber este o condiție prealabilă pentru un contract de muncă (cap. 2 v. 57 TKRumyniya).
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România
2. Situație: Cum se setează o pauză pentru odihnă și produse alimentare
Personalul stabilit Prânzul de contracte de muncă pe act sau definite la nivel local, cum ar fi regulamentele interne. Durata pauza de prânz nu poate fi mai mică de 30 de minute și două ore. Aceste reguli sunt stabilite părțile 1 2 al articolului 108 din Codul muncii.
Deoarece pauza de prânz nu este inclus în timpul de lucru, nu se plătește (art. 91 h. 1 Art. 108 din RF LC). O excepție de la această regulă generală este de a permite mese în timpul orelor de lucru la aceste lucrări, în cazul în care este imposibil să se prevadă o pauză pentru odihnă și hrană. În acest caz, de data aceasta trebuie să fie plătite. Lista acestor lucrări, precum și locuri pentru mese la comportamentul lor stabilite reglementări interne (Art. 3 din Art. 108 TKRumyniya).
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
