Cum se instalează part-time modul de abonat emite revista „personal contează“

În primul rând, observăm că instituirea unui regim de part-time la inițiativa permisului angajatorului în timpul perioadei de măsuri organizatorice și tehnologice. care atrage după sine o modificare substanțială a condițiilor de muncă. Legislația muncii nu permite introducerea de muncă cu fracțiune de normă de angajator în cazul unei amenințări de disponibilizări în masă din motive de natură economică (art. 5 1. Art. 74 din LC RF).

În plus, TKRumyniyane suspendare prevede regim part-time.

Art. 74 TKRumyniyapredpolagaet că, în cazul eliminării din motivele pentru care a fost introdus cu fracțiune de normă, este anulat de către angajator a unei părți a zilei de lucru (schimbare) și (sau) săptămâni de lucru incomplet înainte de data la care au fost instalate. Astfel, este necesar să se ia în considerare avizul organismului ales al organizației sindicale primare (cap. 7, art. 74 din RF LC).

În cazul în care circumstanțele au determinat modificarea condițiilor de muncă, încă o dată, organizația are dreptul de a reînnoi aceste măsuri, în ordinea generală. Aceasta este, după expirarea termenului regimului anterior de muncă cu fracțiune de normă și, sub rezerva angajaților pe termen notificat cu privire la noile modificări ale condițiilor de muncă.

Astfel, suspendarea muncii cu fracțiune de normă nu este prevăzută de legislație și ar trebui să fie eliminate de muncă cu fracțiune de normă. Dar, dacă este necesar, va trebui să reintroducă din nou să respecte întreaga procedură, inclusiv anunțul nu mai târziu de două luni.

Prin urmare, dacă anulați munca cu fracțiune de normă pentru angajați, care va atrage să lucreze în locul bolnav, apoi re-intra part-time se poate baza doar pe o perioadă de preaviz de două luni.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

Din răspunsul: În modul set part-time

Poate un angajator pentru a stabili munca cu fracțiune de normă din proprie inițiativă

Notă: dreptul muncii nu permite introducerea de muncă cu fracțiune de normă de angajator în cazul unei amenințări de disponibilizări în masă din motive de natură economică (h 1. 5 Articolul 74 din RF LC ..).

Atunci când angajații trebuie să notifice în scris a modificărilor viitoare timp de două luni de la introducerea de fracțiune de normă, înainte de evenimentul cu familiarizarea obligatorie sub semnătura (Art. 2, Art. 74 TKRumyniya). Acordul sau dezacordul personal pentru a lucra într-o jumătate de timp în care este posibil, de exemplu, să se înregistreze în notificare.

Atenție: în cazul în care angajatul este de acord să lucreze în noile condiții, atunci este necesar să se facă un acord adițional la contractul de muncă. Și în interesul angajatorului, trebuie să se facă cât mai repede posibil, atâta timp cât angajatul nu a avut timp să se răzgândească și de a găsi o ofertă mai bună pe partea de lucru. În cazul în care un angajat se răzgândește după semnarea acordului, el nu poate anula unilateral și cere respingerea reducere.

În cazul în care un angajat în astfel de circumstanțe refuză să lucreze ore de muncă cu fracțiune de normă, acesta poate fi demis prin reducere plata plăților compensatorii și câștigurile medii lunare în perioada de angajare într-o manieră generală (Art. 6 Art. 74. Art. 178 din LC RF).

Atenție: introducerea unui mod de part-time de două luni, fără avertisment sau de înregistrare a acordurilor adiționale la contractul de muncă angajatorul se confruntă cu amenzi și dobânzi suplimentare.

Am nevoie să notifice serviciul de angajare cu privire la introducerea de muncă cu fracțiune de normă în organizație

Formularul de notificare Unified nu este, asa compun sub nici o formă.

Desfiintarea part-time mai devreme de data la care a fost instalat, trebuie să se facă cu punctele de vedere ale Uniunii - dacă este prezent într-o organizație (7 h Articolul 74 TKRumyniya ..).

În cazul în care angajații cu fracțiune de normă este stabilită la cererea acestora sau prin acordul părților, nu este necesar să se informeze serviciul de angajare.

Problema practicii: dacă să notifice serviciul de angajare pentru a stabili regimul de fracțiune de normă nevoie doar de un angajat

Răspunsul la această întrebare depinde de ordinea în care a introdus modul part-time.

probleme frecvente

Cu toate acestea, modul part-time poate fi stabilită printr-un acord între angajat și angajator (cap. 1, v. 93 TKRumyniya). În această situație, trimite este necesară o notificare către serviciul de angajare.

Astfel, în cazul în care regimul de lucru cu fracțiune de normă introdusă de angajator, acesta este obligat să notifice serviciul de angajare, chiar dacă acest mod este introdus pentru un singur angajat. În cazul în care, cu toate acestea, un regim special introdus printr-un acord între angajat și angajator să notifice serviciul de angajare nu este necesar.

Problema practicii: dacă este posibil să se restabilească un angajat part-time

Răspunsul fără echivoc la întrebarea legislației nu conține.

Modul Part-time pot fi introduse în organizație:

Rezultă din dispozițiile articolelor 93 și 74 din Codul muncii.

În primul caz, modul part-time poate fi setat ca o anumită perioadă, sau permanent. Restricții privind reînnoirea fracțiune de normă de comun acord legea nu conține un contract de muncă.

În al doilea caz modul part-time este stabilită în mod normal la eliminarea sau dispariția cauzelor administrării acestuia. În acest mod part-time este de a fi introdus din nou lucrător din inițiativa sa, în cazul apariției repetate a unor astfel de circumstanțe. Această comandă rezultă din dispozițiile articolului 93 din Codul muncii.

Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Tatiana Kozlova,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.