Cum se explica motivul pentru concediere

Chiar și în timpul crizei, atunci când principalele motive pentru concediere - reducerea, lichidarea întreprinderii, și altele asemenea, se pare clar pentru toată lumea, ofițerii de personal nu și-au pierdut interesul pentru ce reclamantul a părăsit lucrarea anterioară. Și ei continuă să facă concluzii cu privire la solicitantul de locuri de muncă, pe baza răspunsului la această întrebare, chiar și în cazul în care candidatul nu vorbește întregul adevăr.

Yuliya Pavlova,
asistent manager al unui grup de companii de personal „Baltic Pâine“:

Prin urmare, ne pune mai multe întrebări pentru a afla dacă acest lucru este adevărat, sau dacă candidatul a găsit convenabil până în prezent cauza. Răspunsurile solicitantului, comportamentul său poate trage concluzii. Uneori, cu permisiunea solicitantului, îl numim fostul său angajator pentru a obține un răspuns, sau cere scrisori de recomandare. De asemenea, să acorde o atenție la lungimea de serviciu, cât timp activitatea solicitantă în fiecare societate.

Tatiana Akimova,
director al companiei de producție "Svyaz-Service Ltd." (companie expres):

Deși cauzele de candidați pentru concediere sunt importante pentru noi, dar ele nu sunt critice atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Mult depinde de modul în care oamenii vorbesc despre asta. Dacă el spune că ceartă cu echipa, dar autoritățile nu au sprijinit, există concluzia că personalul și gestionarea proastă, unul dintre concurent nostru bun. În acest caz, candidatul devine imediat neinteresante, pentru că, de fapt, cauza, mai degrabă, în el, în caracterul său certăreț și nedorința de a lucra.

Olga Baranova,
HR manager al "Armalit-1" (producția de fitinguri de nave, turnare, ștanțare)

Desigur, motivele pentru care reclamantul a părăsit fostul loc de muncă, sunt importante pentru noi. Categoric candidații impracticabile sunt cei care sunt concediat pentru absenteism din cauza stilului de viață beat. De asemenea, solicitanții alarmante, de prea multe ori respingerea la voință.

expresia „de comun acord“ este considerat destul de suspect. La urma urmei, aceasta poate însemna că persoana nu a fost prea are nevoie în întreprindere, astfel încât el a oferit o „compensație“ pentru a merge la lume. Dar oamenii au fost concediați, dincolo de orice îndoială. Există acum o mulțime, astfel încât în ​​primul rând uita-te la nivel profesional.

Maria KULISHEVICH,
office manager al SRL "MEGANORT":

Problema cu privire la motivele eliberării din funcție o anumită măsură poate fi considerată formală. Cu toate că trebuie să ceară la interviu, dar răspunsuri oneste nu au întotdeauna să sperăm - l cunoaște fiecare personalschikov. Este puțin probabil ca cineva de la concurenți vor dori să spună adevărul, în cazul în care - împotriva ei: de exemplu, că motivul concedierii a fost absența sau divulgarea secretelor corporative.

Sunt îngrijorat, în cazul în care o persoană spune că sa retras din cauza dezacordului cu conducerea sau incapacitatea sa de a se alătura echipei. De asemenea, solicitanții discutabile care au abandonat din cauza speranțe neîmplinite pentru o creștere salarială. Este posibil ca acestea sunt pur și simplu înșelați, dar este probabil ca oamenii, fie nu a vrut să efectueze o gamă mai largă de responsabilități, în scopul de a crește salariile, sau pur și simplu nu costa o gramada de bani.

Este de înțeles că, atunci când un angajat a redus în căutarea unui loc de muncă - o astfel de astăzi cel mai mult. De asemenea, se înțelege, în cazul în care există necesitatea de a găsi un loc de muncă mai aproape de casă - călătorii de lungă durată pot face munca neproductive, și viața insuportabilă. Ca o ființă umană este pregătită să înțeleagă, atunci când angajatul este respins din cauza unei schimbări în conducere - o „nouă mătură“ este uneori imposibil să se obișnuiască. Cu toate acestea, faptul că noul sef este mai rău decât cel vechi, solicitanții preferă să nu vorbească, și pe bună dreptate. În orice caz, critica fosta conducere percepută negativ.

Julia Zorina
Specialist Personal KB SM:

Noi Modal organizație, astfel încât motivele de eliberare din locurile de muncă anterioare sunt urmărite în permanență. Si uita-te la toate cartea de muncă, și nu doar pe ultimul loc de muncă. Și dacă există articol defăimător, acesta este un mare minus.

Mai loial acum tratează candidații respins „de comun acord“, dar numai ultimul loc de munca. În mod evident, acest lucru este un scandalagiu, care a încercat să scape, a avut vreodată o situație în care angajatul sa dus să se întâlnească cu angajatorul, care, pentru un motiv oarecare nu este profitabil de reducere a personalului oficial.

În primul rând „acordul părților“, a fost un dezavantaj clar solicitantului, iar acum este de aproximativ 40% din cazuri sunt gata să închidă ochii.

În cazul în care o persoană este obligată să se angajeze în câmpul muncii, ca urmare a reducerii, nu ne deranjează, indiferent de limitele pe termen de căutare.