Cum se completează în coloana de învățământ din registrul de lucru
Efectuarea de înregistrare ocuparea forței de muncă trebuie să respecte pe deplin cu standardul stabilit și regulile acceptate ale guvernului. Cum se completează în coloana „Educație“ din registrul de lucru și în alte secțiuni sale, este reglementată de:
- Codul muncii al Federației Ruse>
- Instrucțiuni de înregistrare în registrul de lucru>
- Reguli de conduită cărți, de depozitare și de lucru de umplere.
Executarea cărții de muncă pentru prima dată
Înainte de a elibera cartea de muncă nou angajat, este necesar ca acesta a furnizat toate documentele necesare pentru acest angajat al departamentului de personal:
- pașaport>
- certificat sau diplomă.
Completarea forței de muncă foaie de acoperire
Pagina de titlu se completează în conformitate cu furnizarea de documente, și, în orice caz, nu din cuvintele lucrătorului în cadrul ședinței. Această hârtie albă nu sugerează prezența a tot felul de remedieri și erori. Este necesar să se verifice cu atenție toate datele și se potrivesc cu putință pentru a verifica ortografia propriului lor lucrător.
Aceasta include informații pe pagina de titlu a cărții de lucru:
- numele, prenumele, numele de mijloc, care a copiat de la ofițerul de pașaport>
- data nașterii unei persoane, de asemenea, în conformitate cu datele din pașaport>
- Informații despre educație - secundar sau superior>
- profesie muncitor, care ar trebui să fie scrise în cazul nominativ>
- data la care cartea de muncă completat (nu mai târziu de 5 zile de la începerea acestei persoane în cadrul companiei)>
- companii de imprimare>
- semnătura persoanei autorizate care scrie o carte de lucru și interpretarea lui>
- semnătura titularului cărții de muncă.
Procedura generală pentru completarea carnetele de muncă
Următoarele reguli trebuie să fie luate în considerare atunci când se completează orice document, cum ar fi istoricul ocupării forței de muncă, și nu contează, fă-o prima dată sau a fost acordat personalului din departamentul a început deja.
Cea mai mare parte a forței de muncă
Cartea de lucru este împărțit în secțiuni care conțin anumite informații:
- angajat>
- Munca>
- despre promoțiile sau ceremonie.
Completați prima secțiune a cărții de muncă
Prima secțiune - este pagina de titlu a cărții de lucru, care conține toate datele despre persoana: numele și data nașterii, educație și profesie. Această secțiune trebuie completată în conformitate cu regulile de mai sus și nu conțin erori în datele cu caracter personal angajat care confirmă munca semnătura titularului.
Umplerea coloanei „Educație“ din registrul de lucru are loc pe baza unui instrument de educație. Aici se va indica formarea secundar sau superior de angajat, precum și specialitatea sa este înscrisă.
Imediat pe pagina de titlu este pus obligatoriu compania sigiliu, care a emis prima dată cartea de înregistrare la locul de muncă angajatului, precum și semnătura persoanei autorizate, să introducă date.
Completați a doua secțiune a cărții de muncă
În a doua secțiune pentru a se potrivi toate datele despre persoana:
- când a fost angajat, și ce poziție>
- transferul datelor sau mutarea angajatului>
- informații despre concedierea și motivele acesteia.
Fiecare intrare în această secțiune este însoțită de:
- numărul de serie>
- data la care a fost efectuată o acțiune>
- numele societății în care a lucrat și pensionari>
- numărul de ordine, care confirmă preluarea funcției sau de concediere>
- sigiliul organizației (În ceea ce privește eliberarea de înregistrări).
Datele privind munca pe fracțiune de normă nu se face de obicei în cartea de muncă, dar la cererea unui angajat poate fi introdus.
Umple cartea de muncă a treia secțiune
Ce informații trebuie să includă:
- distincții de stat>
- emiterea de insigne>
- atribuirea titlului onorific>
- atribuire diplome>
- eliberarea diplomei.
Cine penalități și pedepse nu sunt făcute în cartea de muncă. Acest lucru se face numai atunci când pedeapsa este motivul pentru demiterea angajatului din funcție.
Ce se întâmplă dacă o anumită secțiune nu are foi mai curate?
Se întâmplă că, în registrul de lucru mai multe intrări și introduceți următoarea intrare este nicăieri. Ce se poate face în acest caz? Angajatul HR trebuie să se pregătească pentru a insera registrul de lucru.
Toate intrările făcute în linie, precum și în registrul de lucru, și cusute într-o anumită locație în document. Pagina de titlu ar trebui să fie specificate de înregistrare, care a fost eliberat pentru a insera registrul de lucru, și tipărirea de întreprindere din jur. În afară de inserția de înregistrare ocuparea forței de muncă nu este un document - nu este validă.
Faceți o intrare în „Informații despre activitatea“ secțiunea
Primul este stampilat de organizare, și după ce a făcut deja următoarele informații, în ordinea de mai jos:
- în ordinea numerelor.
- Data introducerea datelor în cifre arabe.
- acceptarea de date pentru post, transferul sau eliberarea din muncă. Apoi, semnătura titularului cărții de muncă, ceea ce confirmă că el este familiarizat cu această înregistrare și ordine.
- Numărul și data emiterii unui ordin adecvat, care este baza pentru înregistrare.
Înregistrarea angajat a cărui vechime au deja și istoricul ocupării forței de muncă a plăgilor
o nouă adopție angajat înseamnă oferindu-le toate documentele necesare la departamentul de personal, dintre care unul este istorie ocuparea forței de muncă.
Managerul de resurse umane trebuie să verifice și să stabilească identitatea documentului la o anumită persoană - datele personale din registrul de lucru trebuie să se potrivească plăcuța de fabricație.
Angajatorul actual are dreptul de a lua notițe doar despre prezent angajarea salariatului, și să-și reînnoiască înregistrarea locurilor de muncă anterioare, cu cuvintele unui angajat nu poate.
Dar, într-o situație similară, nu exclude posibilitatea de ascundere intenționată a documentului, ca un om ar putea fi concediat pentru absenteism sau starea de ebrietate. Și dacă o astfel de suspiciune se strecoară într-un manager de angajare, eliberarea poate fi negat ocuparea forței de muncă din cauza cerințelor de poziție nepotrivire.
Dacă totul a venit împreună, angajatul de carte îi aparține în modul prescris face o înregistrare de a face să funcționeze.
Se întâmplă astfel încât angajatul de la prima înregistrare nu este încă absolvit o instituție de învățământ superior, iar numărul de educația sa lăsat necompletate. Angajatorul poate lua de la finalizarea acestuia, cere documente care vor fi în măsură să confirme acest fapt.
În cazul în care coloana „Educație“ din registrul de lucru nu a fost umplut, puteți face o înregistrare și ulterior, în conformitate cu o diplomă. Dar, inițial, lăsați-l necompletat incorect.
Instrucțiuni pentru completarea cărților de lucru implică următoarele tipuri de educație - atât complete și incomplete:
- învățământ general de bază>
- secundar>
- primar profesional>
- secundar profesional>
- mai mare>
- Post-universitare profesionale.
În cazul în care se schimbă aceste informații, în cartea de lucru pentru a face supliment adecvat. Aceste diplome sau certificate de învățământ nu sunt făcute.