Cum se calculează salariul de ore - pentru a calcula salariu timp de o oră de muncă - viață de birou

Orice afacere în nici un fel asociat cu transport de marfă. Importul de produse din depozitul companiei, livrarea de bunuri către clienți vizitează comerț - este cea mai comună operațiune în care se utilizează munca conducătorului auto. Și, în fiecare dintre aceste opțiuni, există diferite abordări pentru a calcula zarplatuvoditelyu necesară.

De regulă, în cazul în care o companie are propriile sale drivere, decorate cu contracte de muncă, plata muncii lor este construită practică comună în consecință: salariu, bonus posibil, de boală și de sărbători, de livrare de raportare bani pe combustibil. Este evident că atunci când abordarea incorecți față de activitatea unei astfel de practici este prea scump. Prin urmare, multe companii se deplasează la ceea ce se numește de afaceri de outsourcing. Și dacă într-un mod simplu, apoi angaja șoferii cu mașinile lor.

Există trei moduri de cele mai comune pentru a calcula zarplatuvoditelyu -naemniku:
• În kilometrajului;
• Până în momentul;
• Fixed stavka.Kilometrazh - un indicator care este legat de plăți mai des. Fiecare rută parcursă kilometru este înmulțită cu o rată fixă, de exemplu, 10 de ruble. Rezultatul este suma unei călătorii.

În alte situații, este mai convenabil să se calculeze zarplatuvoditelyu pe ore lucrate. O astfel de metodă este utilă atunci când un mic kilometrajului. este adesea utilizat pentru transferurile în același oraș sau regiune. În fiecare oră lucrată și timpul se înmulțește cu o rată fixă.

Atunci când rutele pentru o lungă perioadă de timp sunt dovedit, șoferii lucrează cu bună-credință și nu sunt interesați într-un mod de a întinde timp, a recurs la stabilirea unei rate fixe pentru itinerarul completă. O astfel de metodă de calcul a zarplatuvoditelyu dori să lucreze pentru un salariu. Astfel, în mod tipic, rate uniforme sunt determinate pe baza celor de mai sus două abordări. De asemenea, ratele fixe sunt utilizate în transportul internațional de mărfuri de către mașini închiriate.

De obicei, salariile angajaților unei societăți înființate pe baza salariului lunar, dar, în unele cazuri, activitatea se desfășoară în așa-numita de zi cu zi sau pe oră rata. Pentru a calcula salariul pentru luna într-o situație dată, este necesar, pe baza numărului de zile lucrătoare sau ore.

Urmați statul de plată, în conformitate cu rata de zi cu zi stabilită. Pentru a face acest lucru, se înmulțește numărul de zile lucrate efectiv la raportul dintre nivelul tarifului pentru o zi. De asemenea, conta bazându-se de atribuire angajat, împărțind valoarea sa de numărul de zile lucrătoare disponibile, iar apoi înmulțiți această valoare de zile efectiv lucrate. Nu uitați să luați departe de suma primită de impozit pe venit de 13%.

În cazul în care un angajat este de lucru la un tarif orar fix, înmulțiți numărul de ore efectiv lucrate pentru perioada de facturare curent la nivelul tarifului orar. Premiul pentru a nu epuiza pe deplin luna de lucru nu este de obicei plătit și în cazul în care compania dumneavoastră are dreptul la tot personalul, cantitatea de prime de capital în sumă de ore disponibile în perioada de facturare curentă, și se înmulțește cu numărul efectiv de ore lucrate. Adunați valorile obținute pentru fiecare dintre deșeurile în această perioadă de zile și jumătate, și puteți calcula totalul salariilor angajaților.

Se calculează salariul pentru acele zile în care un angajat este în concediu medical sau în concediu de maternitate. Pentru a face acest lucru, se referă la paragraful 1 al articolului 14 din Legea federală 255-F3. După cum se menționează în legislație, toate câștigat peste trebuie să fie adăugate sume de 24 de luni, luând în considerare acumulată pe impozitul lor pe venit. Apoi, împărțiți rezultatul cu 730. Deci, ați calculat salariul mediu zilnic timp de o zi, prin care se vor face plăți suplimentare.

Aflați bazându-se angajat plătit vacanță sau călătorie de afaceri, adăugând toate câștigurile pentru cele 12 luni, valoarea reținerii impozitului pe venitul personal lor, împărțiți rezultatul cu 12, și apoi 29,4. Rezultatul va fi considerat ca o călătorie cu plata pe zi sau de vacanță, în conformitate cu rezoluția de 922 numărul PravitelstvaRumyniyaza.

Valoarea salariilor este o condiție destul de esențială în conținutul contractului de muncă. La rândul său, să plătească o recompensă pentru munca angajatului, care este obligat să îi plătească angajatorului. În același timp, salariul depinde de calificare, calitatea și complexitatea muncii cheltuite.

Se calculează porțiunea fixă ​​din salariu. porțiunea sa de bază din salariul de bază (o anumită sumă, care rămâne neschimbată pentru luna calendaristică și creditate angajatului, în funcție de calificările acestora, precum și complexitatea lucrării). În acest caz, în cazul în care norma timpului de lucru nu a fost pe deplin elaborat o lună calendaristică (a existat o anumită perioadă de incapacitate temporară de muncă de timp), plata se reduce proporțional cu timpul lucrat. De exemplu, timp de 22 de zile lucrătoare în luna angajatul este plătit de 30 000 de ruble, și a fost de fapt a lucrat în timp de zece zile, atunci plata va fi de 30 000 ruble / 22 zile * 10 zile = 13 636.36 ruble. Un pic mai greu pentru a calcula salariul fix la un set de rate de tarifare. Este necesar să se multiplice numărul de ore lucrate cu valoarea tarifului.

Efectuarea unui calcul al părții variabile din salariu, care include toate plățile de stimulare și compensare. La rândul său, plățile compensatorii sunt diferite taxe suplimentare pentru orice condiții speciale de producție de muncă. Aceste plăți sunt prevăzute de legea română și de aceea, salariatul se plătește fără a eșua. Plățile de stimulare implică o anumită sumă de bonus, plus salariul acumulat în timp ce obținerea unor performanțe ridicate în activitatea lor și pot rămâne la discreția angajatorului. Și aici este foarte fundamentul pentru plata dobânzii sau pentru privarea de bonusuri ar trebui să fie stabilită în ordinea sau poziția.

Se calculează valoarea deducerilor din salariu. Pentru a face acest lucru, se scade valoarea totală acumulată (fixe și variabile părți) să plătească suma impozitului pe venitul persoanelor fizice (13%) și valoarea altor deduceri care pot fi efectuate pe baza unui document executiv special.

Remunerația pentru week-end, precum și de sărbătorile legale obscherumynskie efectuate sub numărul articolului 153 din Codul muncii. Pentru a face un calcul, este necesar să se calculeze salariul mediu pentru o zi sau o oră de muncă în perioada de facturare.

• - Calculator;
• - foaie de timp;
• - Programul "1C: Enterprise".

Se aduce la locul de muncă la sfârșit de săptămână sau de sărbătorile legale, puteți numai cu acordul scris al angajaților; sau fără consimțământul, în legătură cu situații de urgență la locul de muncă sau în țară. Pentru o situație de urgență, poate fi atribuit accident, nevoia de producție, de urgență, legea marțială în țară, eliminarea dezastrelor naturale.

Pentru a face un calcul de plată pentru munca pe un week-end sau de vacanță obscherumynsky angajați salariați, împărțiți salariul de numărul de ore de lucru în perioada de decontare. Vei primi valoarea de o oră de muncă în luna de referință. Cifra rezultată, se înmulțește cu numărul de ore lucrate la sfârșit de săptămână sau de sărbători și se înmulțește cu 2.

Pentru a calcula costul de o zi de muncă, împărțiți salariul de numărul de zile din perioada de facturare. Cifra rezultată, se înmulțește numărul de zile petrecute la sfârșit de săptămână sau de sărbători și se înmulțește cu 2.

În cazul în care un angajat primește un salariu de tarif orar, se înmulțește această cifră cu numărul de ore lucrate la sfârșit de săptămână și de sărbători, și se înmulțește cu 2.

Pentru a plăti pentru week-end sau vacanțe obscherumynskie angajații care lucrează la producerea, face un calcul al plății medii zilnice de muncă timp de trei luni. Pentru a face acest lucru, se adaugă la toate sumele obținute în perioada contabilă, împărțiți numărul de ore lucrate într-o anumită perioadă sau numărul de zile lucrătoare. Astfel, veți obține o greutate sau costul mediu zilnic de o oră de muncă. Înmulțiți această cifră cu numărul de ore sau zile lucrate la sfârșit de săptămână sau de sărbători legale și 2.

Toate sumele sunt considerate venituri realizate de un angajat, prin urmare, sunt supuse impozitului, adică trebuie să calculeze impozitul pe venit de 13%.

În cazul în care angajatul și-a exprimat dorința de a primi, în locul unei plăți duble pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători, zile suplimentare de odihnă, întreaga lucrare este plătită în dimensiune unică.

Salariu lunar depinde de cantitatea de deșeuri zilele + bonus + district rata + suma de ore reciclate minus valoarea taxei la 13%. Prin urmare, cât de mult timp ați lucrat, deoarece acest lucru va depinde de suma pe care o obține.

Valoarea salariului său, se împarte numărul de zile lucrătoare ale lunii. Vei primi o sumă salariul pentru o zi de muncă.

Pentru a afla suma câștigat pe oră de muncă, împărțiți valoarea salariului pentru numărul de ore pe care doriți să lucrați într-o anumită lună.

Pentru ceas procesat peste numărul de ore într-o lună, aveți dreptul să dubleze cu plată. Se pare că pentru toate ceasul procesat veți obține salariu dublu sau o zi liberă în plus, care va fi plătit.

Nu dispoziții actualizate în acest ceas lună va deduce din salarii.

Acum ia în considerare. Suma pe oră a lucrat în acea lună înmulțit cu numărul de ore lucrate de tine, la suma rezultată se adaugă valoarea primelor și coeficientul regional. Din această sumă, se scade valoarea taxei. reprezentând 13% din toți banii câștigați. Luați în considerare următorul exemplu:
salariul este - 100.000 de ruble.

În luna de 20 de zile, apoi 160 oră de lucru (Codul Muncii al RF).

Pentru o zi de lucru devine 500 ruble (10000: 20 = 500).

Pe oră lucrată se obține 62 ruble 50 copeici.

Ai lucrat toată ziua. Primiți un salariu, vi se va plăti, în totalitate, adică 10.000 de ruble.

Coeficientul Rayon. să presupunem, este de 15% (un coeficient în fiecare regiune). 10000 + 1 500 = 11500.

• cum să calculeze exemplul salariu