Cum se calculează procedura de calcul și de plată de maternitate exemple

Legislația română este reglementată și protejată de dreptul femeilor la concediu de maternitate. Perioada de gestație și nașterea unui copil este considerat a fi un moment important pentru care sprijinul financiar necesar. Ca orice altă vacanță, acesta este plătit în conformitate cu reglementările adoptate. Înțelegerea modului de calculare a indemnizației de maternitate, aveți nevoie atât de angajator și angajat. Acest lucru nu se va rupe legea și să facă plăți necesare la timp.

Pentru a pune un concediu de maternitate?

Cine ar trebui să plătească de maternitate?

organizațiile juridice care au înregistrat descoperirea lor pe teritoriul România (română sau străină);
oameni de afaceri individuale, inclusiv șefii de ferme (sau ferma);
persoanele care nu sunt recunoscute de către SP.

Durata concediului pentru femeile gravide

În primul rând, este necesar să se clarifice conceptul de decret. acestea sunt, de obicei denumite perioada de sarcină și naștere. Concediul de maternitate Articolul este folosit în acest sens. Acesta este împărțit în două perioade: prenatale și postnatale. Durata concediului se acordă depinde de cursul procesului de sarcină. Legea numărul 255 conține informații despre parametrii de bază ale numărării bazându-se zile de concediu (post-natale + = durata totală prenatale, zile):

Singleton sarcinii fără complicații - (70 + 70) = 140;
multiple sarcinii - (84 + 110) = 194;
sarcină multiplă (set real în timpul nașterii) - (70 + 124) = 156;
travaliul obstrucționat - (70 + 86) = 156;
obstrucționat de muncă la naștere mai mult de doi copii - (70 + 110) = 180.

În cazul în care o femeie gravidă care trăiesc în zone de contaminare radioactivă, atunci crește durata concediului de odihna. Există, de asemenea, facilități de wellness prenatale din afara zonei de pericol. În ceea ce privește durata concediului este:

Singleton necomplicate - (90 + 70) = 160;
multifetal - (90 + 110) = 200.

În cazul unui nou-născut adopțiilor acordat un concediu de maternitate. Durata de 70 de zile de la data nașterii. În cazul în care are loc adoptarea doi sau mai mulți copii, legislația prevede un concediu de maternitate de 110 de zile. Fiat pentru SP dura la fel de mult ca și pentru femeile care lucrează în fabrici.

Ce documente sunt necesare?

Pe baza articolului 255 din Codul de înregistrare a vacanțe pentru femeile gravide vor avea nevoie de următoarele documente:

lucrătorilor Declarație;
foaie de invaliditate (bolnav).

Procedura de calcul și exemple de fiat

CLE = (EA1 EA2 +) / PD,

CLE - media zilnică a veniturilor, EA1 și EA2 - an veniturile totale 1 și 2 ani, PD - zile efectiv lucrate.

Calcularea prestațiilor de maternitate întreprinzătorilor individuali

D - numărul de zile din luna de facturare, CLE - câștigurile medii zilnice (pentru calculul de maternitate)

Există o limită maximă la valoarea de maternitate?

Pentru angajator, este important să se monitorizeze executarea concediului de acordare ordine și plata la timp a beneficiilor pentru femeile gravide. Fiecare manager este personal responsabil în fața legii pentru încălcarea drepturilor. Din acest motiv, este important să se acorde o atenție deosebită problemelor de personal. Angajatorii nu ar trebui să știu doar cum să calculeze un concediu de maternitate, dar atunci când dau afară.

Legea reglementează strict relațiile de muncă, în special, în cazul în care o femeie gravidă ia parte la ea. Managerul trebuie să asigure plata la timp a beneficiilor și a continuat ocuparea forței de muncă a angajatului. respectarea de reglementare va proteja societatea de posibile pierderi (amenzi și penalități). O relație bună cu un angajat gravidă va permite să nu piardă specialist valoros.