Cum se calculeaza orele normale de lucru în cazul în care în week-end angajat - duminică și luni 112buh

Fie că este numărul de ore de ore normale de lucru pentru acest angajat?

Trebuie să-i orele suplimentare de muncă să plătească?

În cazul în care săptămâna de cinci zile de lucru, lucrătorii sunt dotați cu două zile libere pe săptămână, cu o zi de ieșire comună - duminică (h 1 -.. 2 punctul 111 LC RF).

De obicei, sărbătorile sunt sâmbătă și duminică. În acest caz, angajatorul poate stabili un angajat o zi liberă luni, aceasta nu contrazice Codul muncii.

Dacă orele de lucru și perioadele de repaus pentru un anumit angajat este diferit de regimul stabilit în întreprindere, astfel de diferențe se efectuează în contractul de muncă (art. 100 din LC RF).

Conform p. 1 Procedura pentru timpul de lucru standard la anumite perioade de timp calendaristic se calculează prin programul de calculat săptămână de lucru de cinci zile, cu două zile, sâmbătă și duminică.

În acest caz, durata funcționării zilnice (deplasare) de 8 ore la săptămâna 40 de ore.

A doua zi de lucru sau trecerea imediat anterior de vacanță nelucratoare este redusă timp de o oră.

Calculat într-o astfel de normă încât a timpului de lucru se aplică tuturor modurilor de lucru și de odihnă.

Pentru un angajat care lucrează la o săptămână de lucru de cinci zile, cu două zile (duminică și luni), rata timpului de lucru nu trebuie să depășească rata de producție a calendarului (de exemplu, 168 de ore).

Orele lucrate de datele angajaților într-o normă specifică (8 ore) sunt prelungiri și plătibile în vedere normele art. 152 LC RF.