Cum se calculează numărul mediu de salariați

personal

Calculează numărul de angajați ai companiei trebuie să fie periodic. În primul rând, pentru a monitoriza dacă dreptul la prestații pierdute. În al doilea rând, în scopuri fiscale - pentru a confirma dreptul la regim special sau de a clarifica indicele fizic. În cele din urmă, să nu fie confundat cu prezentarea.

Numărul mediu de salariați include:

numărul mediu de angajați;
numărul mediu al piesei externe;
Numărul mediu al salariaților care efectuează muncă cu contract de drept civil.

Care sunt beneficiile depind de numărul mediu

Numărul mediu de angajați - aceasta este un indicator care afectează dreptul companiei la prestații. Iată câteva dintre ele:

Impozite și raportul

În plus, numărul mediu de angajați ar trebui să fie calculată în următoarele cazuri:

În cazul în care numărul mediu de salariați necesar

Numărul mediu de angajați ar trebui să fie calculată în următoarele cazuri:

să organizeze - în valoare de 200 de ruble;.
pe cap - în valoare de 300 de ruble. 500 freca.;
pentru a ști dacă trebuie să luați raportarea IRS fiscale în format electronic (punctul 3 al articolului 80 din Codul fiscal ..);
să completeze „numărul mediu“, bazată pe forma de RSV-1 PFR (n 5.11 Procedura de umplere mucegai FIU-1 RDS.);
pentru a umple câmpul „numărul de lucrători“, pe baza formei de 4 - FSS (p 5,14 Procedura de umplere mucegai 4 - FSS.);
pentru a calcula valoarea impozitului pe venit (plata în avans), de plătit la locația unei diviziuni separată, în cazul în care o organizație utilizează pentru a calcula indicele numărului mediu de salariați (Sec. 2, art. 288 din Codul fiscal).

Cine includ numărul de salarizare

angajații desemnați în baza unui contract de muncă care efectuează muncă permanentă, temporară sau sezonieră o zi sau mai mult;
proprietarii companiei, de muncă și primesc un salariu în ea.

Și ia în considerare modul în care să lucreze efectiv și sunt absente de la locul de muncă pentru orice motiv:

care a venit la locul de muncă, inclusiv cei care nu lucrează din cauza nefuncționare;
în misiune, în cazul în care societatea le menține salariile, precum și cei care sunt pe termen scurt călătorii de afaceri în străinătate;
nu a reușit să apară la locul de muncă pe caz de boală (de-a lungul spital și la eliminarea de handicap);
nu a reușit să apară pentru muncă ca urmare a punerii în aplicare a taxelor de stat și publice (de exemplu, a participat în calitate de jurat în instanța de judecată);
angajat pe un part-time sau part-time, precum și luate la rata de jumătate (salariu), în conformitate cu contractul de muncă sau de personal. Numărul de angajați acești lucrători sunt luate în considerare pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi, inclusiv zilele nelucrătoare ale săptămânii, datorate în angajarea.

Acest grup nu include angajații care, în conformitate cu legislația stabilite de ore de lucru mai scurt:

sub vârsta de 18 ani;
angajate în muncă cu condiții de muncă nocive și periculoase;
femeile care au fost acordate pauze suplimentare pentru alimentarea copilului;
femeile care lucrează în zonele rurale; Lucrătorii - grupuri cu handicap I și II;
recrutați pentru o perioadă de probă;
(Acestea au reprezentat lucrătorii la domiciliu pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi);
angajații care au grade speciale;
proiectat cu o separare de la locul de muncă în instituțiile de învățământ pentru formare sau dobândirea unei noi profesii (de specialitate), în cazul în care salariile economisite pentru ei;
trimis temporar să lucreze în alte organizații, cu excepția cazului în care acestea sunt salvate salariul la locul principal de muncă;
elevi și studenți ai instituțiilor de învățământ care lucrează în organizații în timpul practicii de producție, în cazul în care sunt înscriși la locul de muncă (de birou);
în instituțiile de învățământ, școli absolvent, care sunt într-un concediu de învățământ cu salariu integral sau parțial;
în instituțiile de învățământ și într-un concediu suplimentar fără plată, precum și angajații care intră în instituțiile de învățământ, în concediu fără plată pentru examenele de admitere în conformitate cu legea;
prezent în concediu anual și suplimentare furnizate în conformitate cu legislația, contractul colectiv și un contract de muncă, inclusiv în concediu, urmat de ardere;
a avut o zi liberă conform programului organizației, precum și timpul de procesare în cazul în care înregistrarea timpului de lucru;
a primit o zi liberă pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători (non-muncă) zile;
este în concediu de maternitate și concediu, în concediu în legătură cu adoptarea unui copil nou-născut direct de la domiciliu de maternitate, precum și în concediu pentru îngrijirea copilului;
luate pentru a înlocui personalul lipsă (din cauza bolii, concediul pentru creșterea copilului, concediul de îngrijire a copilului);
în concediu fără plată, indiferent de durata timpului de odihnă;
este inactiv pentru angajator și din motive independente de voința angajatorului și angajatului, precum și concediu fără plată inițiat de angajator;
au participat la greve;
care lucrează în schimburi. În cazul în care organizațiile nu au divizii separate, pe teritoriul unui alt subiect al România, în cazul în care sunt realizate lucrările de teren, angajații care desfășoară activități de pe o bază de rotație, sunt luate în considerare în raportul organizației, care a încheiat contracte de muncă și contracte civile;
Cetățenii străini care lucrează în organizații situate pe teritoriul România;
absenteism angajat;
arest preventiv la decizia instanței.

Cine nu include numărul de angajați enumerate

Nu includeți numărul de angajați enumerate:

luate în combinație cu alte firme (dosarele lor sunt ținute separat);
efectuarea lucrărilor privind contractele civile (contract, serviciul și colab.);
atrase pentru a lucra la contracte speciale cu agențiile de stat pentru asigurarea forței de muncă (militare sau executarea unei pedepse cu închisoarea). Mai mult decât atât, acestea iau în considerare numărul mediu de salariați;
demisia și nu trebuie lăsate la locul de muncă înainte de anunțul expirat de concediere (acestea sunt excluse din lucrătorii în prima zi de absență de la locul de muncă);
proprietarii companiei care nu primesc salariul ei;
transferat să lucreze într-o altă companie, cu excepția cazului în care acestea sunt salariile salvate în fostul loc de muncă, și, de asemenea, scopul de a lucra în străinătate;
care vizează formarea cu o separare de la locul de muncă și de a primi pe cheltuiala companiei de a le trimite o bursă;
care a semnat un contract pentru pregătirea studenților și pregătirea profesională, și că, în timpul formării primesc un stipendiu (articolul 197 din RF LC.);
avocați;
membrii cooperativei, care nu au încheiat contracte de muncă cu societatea;
personalul militar în îndeplinirea îndatoririlor militare.

Numărul de angajați pe statul de plată a conduce nu numai la o anumită dată (de exemplu, prima sau ultima zi a lunii), dar, de asemenea, pentru perioada de raportare (de exemplu, luna, trimestru). Numărul mediu de spectacole în unități întregi (de exemplu, 1 persoană).

Salarii specifica pe foi de timp. în care aspectul sau angajat al Cazierul aspect la locul de muncă, precum și pe baza comenzilor (ordinelor) de admitere, transferul și concedierea salariatului.

Numărul mediu de salariați pe lună se calculează după cum urmează: rezumă numărul de salarizare pentru fiecare zi calendaristică a lunii (pentru pontaje) și împărțit la numărul de zile calendaristice din luna. În acest caz, pentru un număr de week-end sau de vacanță de salarizare este cel care a fost în ziua lucrătoare precedentă.

Pentru a calcula numărul mediu pe trimestru, este necesar să se stabilească numărul mediu de salariati pentru toate lunile din trimestru și împărțit la 3.

Dacă o muncă cu fracțiune de normă a angajaților companiei, numărul mediu se calculează diferit. În acest caz, numărul de lucrători cu fracțiune de normă în considerare proporțional cu timpul lucrat.

Angajații transferat la fracțiune de normă la inițiativa manualului (fără declarație scrisă din partea unui angajat) în numărul mediu de ar trebui să fie considerate ca o unitate de ansamblu.

Care nu sunt incluse în numărul mediu de

Rețineți că nu toate numărul de angajați enumerate incluse în numărul mediu. De exemplu:

femeile care sunt în concediu de maternitate;
cei care sunt în concediu suplimentar pentru îngrijirea unui copil;
cei care sunt în concediu din cauza adoptării unui copil nou-născut din spital;
lucrătorii care sunt instruiți în instituțiile de învățământ și sunt situate în vacanță pe cheltuiala proprie;
angajații care se înscriu în instituțiile de învățământ și la momentul examenele de admitere sunt în vacanță pe cheltuiala proprie.

Cu toate acestea, angajații implicați să lucreze pe contracte speciale cu agențiile de stat pentru furnizarea forței de muncă (militare sau executarea unei pedepse cu închisoarea), care nu includ numărul de salarizare în numărul mediu de ar trebui să fie considerate ca o unitate de ansamblu pentru zilele în care au fost pe lucru.

Numărul mediu de externe cu fracțiune de normă (de exemplu, lucrează la diferite întreprinderi) se calculează în același mod ca și numărul mediu de salariați, eșapamentul part-time.

Notă: un angajat care este puterea de o companie listata si a semnat, de asemenea, un contract civil, la numărul mediu al salariaților care efectuează muncă cu contract de drept civil, nu includ.

Același lucru se face cu antreprenori individuali, care au încheiat cu firma de contracte de drept civil și remunerația primită de acesta, precum și cu angajații care nu au fost incluse în statul de plată și cu care au fost încheiate astfel de acorduri.