Cum se calculează numărul de zile de vacanță au dreptul la angajat

B. Chyzhov, S. Shilkin

Dreptul de a părăsi întreaga durată a angajatului câștigă, după 11 luni de muncă în cadrul companiei. Desigur, a fost realizat pe ea ar putea, în trecut, după ce a lucrat în compania de șase luni sau mai puțin. Dar apoi o parte din concediu va fi folosit, cum se spune, în avans. Dar, în scopul de a determina cât de multe zile de odihnă angajaților au câștigat, este necesar să se ia în considerare experiența de vânzare. Ei bine, atunci când a numărat tot timpul pe care angajatul a lucrat pentru companie.

simplifica

Complexitatea calculului de zile de concediu, care a pus angajatul să apară în cazul în care ar fi fost în concediu pe cheltuiala proprie. Sau coleg stătea cu copilul. În plus, există momente când nici măcar îndeplinite toate cele 11 luni, salariatul are dreptul la un concediu anual complet.

Cum pentru a evita greșelile atunci când se determină cât de multe zile de concediu legal rămas în angajat? Luați în considerare toate regulile de bază de calcul.

Ce perioade includ vechime pentru vacanta

În cazul în care compania dvs. pe „sistemul fiscal simplificat“

Toate recomandările din acest articol sunt relevante pentru ambele companii la funcționarea generală, precum și pentru aplicarea sistemului simplificat.

Perioadele care urmează să fie incluse în durata dreptului la concediu, sunt enumerate la articolul 121 din kodeksaRumyniya Muncii (vezi. Tabelul de mai jos). Să luăm în considerare unele dintre ele în detaliu.

Care iau în considerare perioadele de experiență de lucru în vânzare și care nu sunt

Ce perioade ar trebui să fie incluse în experiența de vânzare

Iată un calcul alternativ:

În cazul în care angajatul a lucrat an plin de muncă, el are dreptul la o compensație pentru sărbători în întregime. Asta este, dacă vă lăsați - 28 de zile calendaristice, compensația este plătită timp de 28 de zile calendaristice.

Principiul proporționalității compensației pentru zilele de concediu nefolosite la concediere în cazul în care anul de lucru nu este pe deplin elaborat, este consacrat în normele privind vacanța regulate și suplimentare, aprobat tubing URSS 30/04/1930 (p. P. 28 și 29). Deoarece Codul Muncii din România (art. 127), această regulă nu este determinată în mod direct să fie ghidată de aceste reguli în ceea ce privește nevoia de proporționalitate de compensare.

În conformitate cu alin. 35 din Regulamentul atunci când ani de lucru nu este pe deplin elaborate, zile de concediu, pentru care ar trebui să fie plătite de compensare, calculate proporțional cu lunile lucrate. Astfel, surplusul de mai puțin de o jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar excesul de cel puțin o jumătate de lună, rotunjită la o lună întreagă.

Concediu anual plătit de bază acordate salariaților 28 de zile calendaristice.

Concediul anual plătit de bază de peste 28 de zile (concediu lungi anuale) acordate angajaților, în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale.