Cum se calculează numărul de zile de concediu la concediere

Este legal de a refuza acordarea concediului angajat cu concedierea ulterioară, va înțelege în acest articol.

Din articol, veți învăța:

• atunci când aveți nevoie pentru a contoriza numărul de zile de concediu pentru concediere;
• procedura de calcul a concediu neutilizate;
• cum să numărul de zile de concediu dekretnitse.

Reguli de calcul al compensației pentru concediul nefolosit, la separare ar trebui să știe bine angajatorului și angajatului, în scopul de a preveni încălcarea drepturilor și intereselor lor.

Atunci când este necesar pentru a contoriza numărul de zile de concediu pentru concediere

Atunci când un angajat părăsește compania, el are dreptul de comun acord cu angajatorul pentru a merge în concediu înainte de ziua concedierii (a aranja pleca cu concedierea ulterioară). Sau pentru a obține toate de compensare concediu neutilizate. În primul caz, el ar trebui să scrie o cerere de concediu anual, urmată de concediere. În acest caz, ultima zi de lucru vor fi luate în considerare în ultima zi de concediu. Angajatorul trebuie să calculeze câte zile de concediu un angajat are dreptul de a lua înainte de ardere.

Vă rugăm să rețineți! Trimite părăsi urmat de concediere - un drept, nu o obligație a angajatorului. Prin urmare, în acordarea unei astfel va părăsi organizația angajat poate refuza.

În cazul în care cererea de concediu de angajat nu este prezent, atunci concedierea are loc în mod obișnuit. Împreună cu plata salariilor și a altor sume datorate, angajatorul face compensații pentru zilele de concediu neutilizate (art. 127 din LC RF). Angajatorul este obligat să calculeze numărul de „nu a fost făcut pe“ angajat de zile, iar valoarea câștigurilor sale medii. pe baza calculului compensației.

Descărcați documente legate de:

Atunci când o compensație de concediu plătit

Prevederile sumei care trebuie plătită salariatului în ziua concedierii. În cazul în care calculul se face în numerar, iar angajatul a fost absent în acea zi, plata se face în termen de o zi după prezentarea angajatului respins de calcul cerința (art. 140 din LC RF).

Este important de remarcat faptul că respingerea bazei nu afectează obligația angajatorului de a plăti compensații pentru zilele de concediu nefolosite.

Atunci când concediere nota-calcul se face în formă de T-61, care numără zilele de concediu nefolosite și valoarea compensației monetare.

Calculul concediu neutilizate

Procedura de calcul de zile de concediu pentru care a pus pachet de plecare, aplicat în mod diferit în funcție de situație, să ia în considerare:

serviciu angajat în cadrul companiei.

Angajații cu contracte pe durată determinată.

Angajat pleacă după un concediu de maternitate.

Avem de a face cu regula de calcul, în fiecare dintre aceste cazuri. Atunci când numărare ar trebui să fie ghidată de o serie de acte normative:

Prevederile Codului Muncii al Federației Ruse

În primul rând, ar trebui să definească experiența de vacanță a unui lucrător - adică, cât timp munca angajatorul el ar trebui să plece. În această perioadă, se transformă pe toate lucrările, cu excepția:

concediu pe cheltuiala proprie mai mult de 14 calendaristic în timpul anilor de lucru;

concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de trei ani;

absența angajatului de la locul de muncă, fără motive întemeiate;

îndepărtarea unui angajat de la locul de muncă care pot fi atribuite lui (art. 76 din LC RF).

La calcularea lungimii de vacanță, fiecare mai puțin de o lună, în cazul în care a lucrat mai puțin de jumătate plin, nu au fost luate în considerare. Dacă în luna angajat a lucrat mai mult de jumătate din zile calendaristice - acesta este considerat ca un plin.

Astfel, în cazul în care angajatul a lucrat efectiv în organizarea de 11 luni, ar trebui să se facă calculul zilelor de concediu neutilizate pentru întregul an.

Calcularea numărului de zile de concediu. pentru care plata se face este pus după cum urmează:

Pentru fiecare an complet de funcționare - 28 zile

Peste luni de muncă este mai mică decât în ​​anul de lucru - conform formulei (cu condiția ca durata concediului este de 28 de zile calendaristice)

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Numărul de luni x 28 KD ÷ 12 luni

De exemplu, vânzarea angajaților vechime este de 2 ani și 3 luni. Timp de doi ani, el ar trebui să plece de 56 de zile calendaristice. 3 luni - 7 zile (3h28 ÷ 12 = 7). Total pentru această perioadă a pus să-l lase 63 de zile calendaristice.

La eliberarea din această sumă ar trebui să fie deduse zilele de fapt, a fost făcută pe angajat. De exemplu, un angajat timp de 2 ani și 3 luni în total a fost în vacanță de 42 de zile calendaristice. Prin urmare, este pus la o compensație pentru concediere ziua 21 (63-42 = 21).

În cazul în care durata de serviciu mai puțin de un an al angajatului

În cazul în care vechimea angajatului în companie mai puțin de 11 luni, numărul de zile de concediu, care fac obiectul pachet de plecare, calculată proporțional cu lunile lucrate.

Când se numără în fiecare lună a petrecut mai mult de jumătate acceptat ca fiind complet.

Calculul zile de concediu pentru concediere, în acest caz, prin formula:

Numărul de luni x 2.33

Acesta din urmă este calculat cât de multe zile de concediu sunt compensable. Pentru a face acest lucru, numărul total de zile de concediu deduse zile, care a fost făcut pe angajat.

De asemenea, este necesar să se determine care este metoda de a utiliza pentru a calcula - pentru un an întreg sau luni proporțional petrecute:

Calcularea concediu atunci când a respins un angajat pe contracte pe durată determinată

La calcularea numărului de zile de concediu la concedierea angajaților cu contract de muncă pe durată determinată încheiat pentru o perioadă de până la două luni, a folosit o procedură diferită.

În cazul în care durata contractului de muncă este de 2 luni sau mai puțin, și se încheie pentru muncă sezonieră, atunci pentru fiecare lună lucrată angajat are dreptul la 2 zile lucrătoare de concediu.

Atunci când angajații cu care concedierea a fost încheiat contract pe durată determinată pentru o perioadă mai mare de 2 luni, zile de concediu neutilizate sunt calculate într-o manieră generală, în funcție de numărul de luni lucrate.

Câte zile de concediu sunt puse la concedierea după decretul?

Un angajat care este concediat după terminarea concediului de maternitate, este, de asemenea, dreptul de a utiliza zilele „neotgulyannymi“ de concediu anual sau de a le obține o compensație financiară.

trebuie remarcat faptul că timpul concediului pentru creșterea copilului incluse în numărul și timpul de îngrijire a copilului în calculul zilelor de concediu neutilizate - nr.

Cu toate acestea, în cazul în care angajatul în timp ce în vacanță a lucrat part-time de îngrijire a copilului, atunci această perioadă este inclusă în calculul experienței de vacanță și este luată în considerare la calcularea salariului mediu zilnic.

Numărul de zile de concediu, a pus concedierea salariatului, calculată pe o bază comună, și anume în funcție de experiența de vacanță.