Cum se calculează baza financiară de salarizare
Astfel, remitențele personale de la angajator la angajat, de exemplu, rambursarea datoriei a pierdut argumentul, nu se încadrează în fondul de salarii. Calculați mărimea fondului de salarii poate fi diferit, în funcție de principiul de salarizare. În total există patru principii pe care există calculul dimensiunii salarizare.
- în funcție de bonusurile acumulate și a plăților suplimentare prime acordate;
- conform tarifelor de rețea, procentul de profit pentru lucrătorii de producție;
- în funcție de volumul de muncă încheiat la salariu în acord;
- folosind pentru calcularea nivelului de salarizare.
Fondul de salarii este creditat fonduri primite de la toate sursele de mai sus, toate sunt adăugate împreună și sunt implicate în calcularea valorii totale a fondului. Pentru a calcula dimensiunea de plată, trebuie să pui împreună, ca regulă, venitul anual al angajatului din toate sursele din locul său de muncă, în același timp, pentru fiecare loc de muncă calculate separat. Lista câștigurilor asigurabile includ salarii, prime, dobânzi, plăți suplimentare, inclusiv cele destinate să compenseze costurile sau de a stimula efortul de muncă. Toate acestea sunt incluse în suma totală de salarizare - este formula sa de calcul.
Un exemplu de acest fel poate efectua plăți suplimentare nadbavochny statutul de plată al lucrătorului pentru a compensa prețurile de consum. Acest lucru, de asemenea, clasat ca fondurile care sunt plătite salariaților în momentul în care acestea nu sunt în măsură să îndeplinească responsabilitățile lor de locuri de muncă, poate fi plata bolnav sau concediu.
Cum de a face fondul de salarii
Capacitatea de a calcula corect dimensiunea fondului de salarii se referă la prioritatea pentru antreprenor privat. Reducerea veniturilor personalului numărătoare greșită și, prin urmare, reduce motivația lor pentru performanțe ridicate. Chiar și mai negativă consecință a unui calcul eronat poate fi lipsa de încredere a lucrătorilor la angajatorul lor. De multe ori, ei decid că eroarea nu este făcută în mod accidental, ci pentru a le sărăcește.
Astfel de reprezentări sunt generate cu ușurință și sunt extrem de rezistente, o dată prins în acest lucru, nu va fi în măsură să o lungă perioadă de timp pentru a recâștiga încrederea personalului. Prin urmare, alegerea finală atunci când se calculează mărimea salarizare - acest lucru nu este un moft, ci o măsură de precauție sensibilă. La urma urmei, în cazul în care lucrătorii își pierd încrederea în angajatorul lor, acestea pot fi de așteptat concedieri în masă, acte de nesupunere, greve și alte consecințe negative, și cel mai important, sigur, rănit grav productivitatea.
Angajații nu arată nici înclinație pentru munca grea pentru un angajator care nu se bucură și respect și încredere. Mai ales, nu merg în mod deliberat la o reducere secretă în economiile salariale obținute vor anihila în mod inevitabil, factorii enumerați mai sus, și nu vor dispărea și vor continua să dăuneze afacerii dvs., după toate distruge fructele de fraudă financiară.
Pentru a evita greșelile fatale, trebuie să colecteze cu atenție și informații cum ar fi numărul de angajați și cantitatea de deșeuri de ore, conținutul declarațiilor de venituri. În cazul în care apar numărarea numărului de probleme lucrătorilor nu ar trebui, cantitatea de deșeuri de timp pentru a stabili nu atât de simplu. Acest lucru poate ajuta la instrumente, cum ar fi personal și pontaje, revistele care vizitează locul de muncă și alte documente, care a indicat prezența lucrătorilor la locul de muncă.
Toate cifrele de mai sus sunt calculate pentru o anumită perioadă de timp, în funcție de ceea ce este în valoare de muncă pentru managementul companiei. Nu există standarde clare pentru calcularea salariilor acolo. Desigur, angajatorul trebuie să prezinte informații veridice, dar standardele de raportare nu există, astfel încât rata anuală este de obicei calculată pe baza luna. Pentru acest set de salarii plătite, prime și sotsvznosov o lună se înmulțește cu numărul de luni într-un an, adică, cei doisprezece, și de a primi astfel o valoare anuală condiționată a acestui indicator. În plus, acesta a suspendat, el este, de asemenea, destul de inexacte, deoarece nu este prevăzută nici o ajustare sezonieră, dar în absența unor standarde clare pentru astfel de calcule sunt indicatori valide.
Caracteristici număr de diferite tipuri de fonduri
Cu acces la informațiile inițiale, angajatorul trebuie să-l trateze într-un anumit fel, în primul rând, pentru a afla numărul mediu de lucrători și pentru a aduce numărul mediu de ore lucrate cade pe fiecare dintre ele timp de o lună și un an.
De multe ori există situații, inversa cele de mai sus: este necesar să se calculeze valoarea lunară a unui indicator. În acest caz, valoarea pentru anul este împărțit în douăsprezece, iar numărul rezultat este luat ca cifra lunară.
În cazul în care întreprinderea exercită salarii pe oră, este suficient pentru a rezuma toate plățile primite de acesta pentru calcularea mărimii fondului, calculul valorilor zilnice are loc pe baza mediei pentru luna, in timp ce ratele reale sunt incluse toate suprataxele sunt luate pentru a calcula salariul pe oră și orele suplimentare pentru munca de noapte timp și în zilele de sărbătoare și în weekend.