Cum să vorbim despre zarplate

Pasul unu. Mental pregăti.

Experții spun că valoarea unui angajat este determinată de trei factori: importanța muncii sale pentru companie, aptitudini reale și potențiale, precum și valoarea medie de piață a profilului său de specialitate. Este necesar de a avea o idee clară

acești termeni - atunci va fi capabil să se evalueze din punct de vedere al angajatorului și cu succes a construi un dialog cu el. Șeful continuă creștere de compensare numai dacă angajatul sigur că merită. 1. Pentru a nu arata nefondate, trebuie să sprijine declaratiile lor cu cifre și documente concrete care să confirme uspehi.Kakie noi pentru tine sarcini sau activități stăpânite, care este modul în care ați extins funcționalitatea sa ca un expert. 2.Otsenite dacă salariul este într-adevăr în spatele rynka.Eto se poate face prin uita la pozițiile care sunt publicate pe site-urile de locuri de muncă. Nu are nici un sens să ceară cu privire la creșterea, în cazul în care salariul actual și mediu atât de mai sus.

Pasul Doi. Alege un moment bun.

Pregătește-te pentru conversație nu ar trebui să se limiteze doar la sistematiza cunoștințele și argumentele în favoarea creșterii. Jumătate din succesul depinde de alegerea corectă a datei și a orei pentru apel. Psihologii nu sfătui să rămânem la seful cere o marire de salariu în dimineața, pentru că la acel moment cea mai mare a muncii. Este mai bine să o facă după cină: și cazuri urgente sunt mai puține, iar starea de spirit a omului bine hrăniți complacently. În sens mai larg, face cu greu sens să se bâlbâie pentru a crește salariile, atunci când companiile nu fac strălucit. În plus, nu este necesar să se solicite o creștere zi cu plată.

Pasul trei. Alegeți un loc pentru conversație.

Cel mai bine este să vorbim cu capul în biroul lui ca el se simte teritoriul său și destul de relaxat.

Pasul Patru. conversație crucială.

Și dacă un eșec?

Psihologii din nou, încercând să confort: refuzul - nu este un motiv de depresie. Dacă vi se refuză un spor de salariu, negocia cu supraveghetorul pentru a vă oferi o serie de taxe care vor fi recompensate. Dacă această opțiune nu va convine, atunci, cere doar ceea ce a cauzat această decizie. Întrebați când vă puteți întoarce la această conversație. Dacă sunt refuzate, deoarece calitatea muncii dumneavoastră nu îndeplinește cerințele de conducere, întrebați ce trebuie să se schimbe pentru a imbunatati rezultatele lor. Faceți o listă de scopuri și obiective pe care le și managerul dvs. pentru a înțelege în mod clar ceea ce au fost de acord. Dacă sunteți în general mulțumiți cu locul de muncă actual, nu ar trebui să ia o decizie pripită de a se retrage din companie. Vorbind despre creșterea salarială ar fi oportun să se întoarcă în câteva luni.

Sperăm că aceste articole vor fi de interes pentru tine: