Cum să vă protejați împotriva concedierii
În vremuri de criză, angajatorii și lucrătorii au recurs la diverse trucuri pentru a eluda legea în beneficiul ei înșiși. Unii vin cu metode inteligente pentru a evita tăierea, altele încearcă să evacueze muncitorii „neesențial“, în scopul de a reduce costurile. Experții sunt siguri că atunci când se analizează astfel de probleme juridice și subiecte, iar altele ar putea confrunta cu până la răspunderea penală.
Primul lucru care a venit în minte este de mulți - să treacă prin mai multe săptămâni dificile în concediu medical. Conform legii muncii, încetarea contractului de muncă de către angajator cu femeile gravide și a lucrătorilor în perioada de incapacitate temporară de muncă nu este permisă, cu excepția cazurilor de lichidare a organizației.
Cu toate acestea, după cum sa menționat de către grupul de consultant centru de recrutare de personal „UNITY“ Olga Rybalova, angajatorii de obicei nu tolerează înșelăciune, și să recurgă la „stânga“ bolnav destul de periculos - în cel mai bun caz, un angajat fără scrupule poate obține cu o amendă. Recurgerea la astfel de măsuri, în primul rând, reputația pentru condiții de siguranță, și în al doilea rând, să fie tăiate în mod favorabil. Vei avea timp liber pentru a merge în căutarea de muncă, iar banii pentru a supraviețui.
Dacă o persoană este „prinsă în flagrant“, este puțin probabil că va continua să lucreze și cu siguranță, fără a părăsi prevederile beneficiile muncii kodeksomRumyniyavyhodnogo. Conform legislației, utilizarea de documente false ar putea confrunta chiar și răspunderea penală, stabilită de articolul 327 din Codul penal. Așa cum sa explicat de către avocat, Valery Chernyad'ev, utilizarea de documente false este pasibilă de o amendă de până la 80 de mii de ruble sau salariul sau alte venituri pentru perioada de până la 6 luni. De asemenea, a venit cu documente false o persoană poate fi supusă la muncă obligatorie pentru o perioadă de până la doi ani, și cel mai rău - chiar și arest pentru o perioadă de 3 până la 6 luni.
În afară de Wiles, purjat amenință concedierea lucrătorilor este acum chiar și să încerce să-și apere drepturile în instanță sau pur și simplu să amenințe apel către angajator pentru a se conforma Codului Muncii. De multe ori, angajații au plecat în instanță, chiar dacă corectitudinea absolută a angajatorului câștigă cazul, în cazul în care documentele de concediere nu este pregătită în conformitate cu cerințele stabilite de legislația muncii.
Angajatorul, de asemenea, găsi întotdeauna ceva pentru a speria angajatului pentru a atinge obiectivele lor. În vremuri de criză, pentru a se proteja de acțiunea de documentație mai complicate și de costuri suplimentare pentru plățile compensatorii, de gestionare a impune din ce în ce lucrătorilor stabilit „în lista neagră a respins“ să demisioneze de la compania la cerere. Atunci când refuză să respingă, începe să sune o amenințare pentru a organiza o certificare că angajatul nu va funcționa.
Cu toate acestea, chiar și aici nu există nici un loc pentru panică. Scrie o declarație împotriva voinței sale, nu este necesar, deoarece în cazul în care angajatul este respins la cerere, compensația monetară nu este făcută pentru el. În cazul în care concedierea va avea loc la inițiativa angajatorului, el va plăti plăți compensatorii în valoare de câștigul salarial mediu lunar. În cazul în care în termen de o lună nu este angajat salariatul, a plătit un alt salariu mediu.
Psihologul Sergei Polyakov a spus că angajatorii încep adesea, de exemplu, pentru a încălzi atmosfera și pentru a vorbi despre poziția financiară precară, reduce costurile. Se pare o presiune psihologică, iar oamenii sunt îngrijorați, începe o căutare de locuri de muncă. Cineva se închide. Și, de fapt, necunoscut, poate că nu va fi respinsă.
De asemenea, nu uita despre agențiile de securitate. În cazul în care un angajat consideră că a fost respinsă în mod ilegal, el poate plânge întotdeauna la inspectoratul de muncă sau a Uniunii - există modalități de a proteja „ofensat“ lucrătorul și prin cuvânt și faptă.
Dacă încă concediat, nu stai jos în disperare, cu brațele încrucișate. Aproape toate orașele dispun de servicii de ocupare, în cazul în care acestea lucrează vor ajuta să alegeți și să efectueze cursurile de formare necesare, și, dacă este necesar, va oferi sprijin psihologic. Un alt punct mic, dar pozitiv - noul an alocația de șomaj a crescut la 3.400 de ruble (versiunea maximă). Acum, dimensiunea minimă a ajutoarelor de șomaj - de la 781 la 3124 de ruble.
Ekaterina Evstigneeva, Bigness.ru