Cum să vă protejați de angajatori fraudă

fraudă ocuparea forței de muncă poate fi aproape imperceptibil: un moft dubios în contractul de muncă, condiții cețoasă de probațiune, „uitare»-HR pe interviu. Între timp, atunci toate acestea se poate transforma într-un concurent pentru pierderea mare de timp și de nervi. Cum să nu să se alăture în rândurile de fraudat?

Igor sa dus la postul de șef adjunct al PR-departament al unei companii mari. Destul de curând a dat seama că ideea lui de taxe oficiale, este destul în contradicție cu punctele de vedere ale managementului. Igor a trebuit să îndeplinească funcțiile unui PR-departament: redactarea comunicatelor de presă, crearea și editarea ziarului corporativ, lucra cu o mulțime de mass-media, etc. Igor reamintire că el are nevoie de ajutoare, ghid de ignorat. În cele din urmă, după mai multe luni de muncă grea, Igor a fost forțat să părăsească compania, păstrând în același timp cele mai multe dintre amintirile ei rele.

O situație în care un angajat se confruntă cu o muncă suplimentară, care la interviu tacticos „tăcut“ nu este o excepție, ci mai degrabă regula. Contractul de muncă nu este posibil să se înregistreze toate funcțiile de specialitate ale „A la Z“, iar angajatorii folosesc adesea. De multe ori compania a nedokomplekt angajați în diferite departamente, și au creat în mod artificial. Managementul consideră că activitatea de 4-5 persoane pot să întregesc 2-3, și fără rușine exploatează munca lor. În scopul de a ascunde intențiile lor și de a soluționa plângerile, personal suplimentar se va uita cu siguranta pentru, dar concurenților impune cerințe prea excesive în mod clar subestimat compensația propusă. Astfel, lipsa temporară a personalului, devine o constantă, și se află pe umerii sarcinii dublu personalului.
Pentru a reduce la minimum riscul de fraudă, pentru a afla detalii cu privire la interviu a departamentului în care trebuie să lucreze pentru a estima dimensiunea companiei, precum și numărul de angajați. Personalul Nedokomplekt asociat cu „decretul“, „caută candidați potriviți“, etc. Ar trebui să vă avertizăm. Rețineți că lucrarea lipsă se va realiza exact ceea ce ai.

Catherine a fugit în schema de lucru, comune, de obicei, în domeniile legate de atribuirea de contracte, acorduri, crearea bazelor de date ale clienților etc. Compania plătește banii doar câțiva angajați, iar cealaltă operează în detrimentul condițiilor de probațiune. Probațiune, în general, - călcâi al solicitantului lui Ahile. La angajator lipsit de scrupule are o mare ispită de a utiliza ieftin (și de multe ori foarte harnic!) De lucru, și apoi, la cules unele moft sau paragraf al contractului de muncă, pentru a da poarta rândul său, mai ales dacă închideți ușor acest loc de muncă.

protecție absolută în acest caz nu există, ci pentru a vă proteja este încă posibil. După cum sa menționat, succesul Nadezhda Nizkous în noul loc de muncă depinde de efortul pe care îl petrece în căutarea pentru el. agențiile de ocuparea forței de muncă, de obicei, se colectează informații suplimentare despre companiile, găsirea de oameni care au lucrat în ele. Acestea sunt de obicei dispuși să facă schimb de informații privilegiate valoroase. De ce reclamanta nu a făcut același lucru? Utilizarea resurselor de pe Internet, el poate găsi foști angajați ai unei companii și de a obține informații prima mână.
Pentru a se proteja, asigurați-vă că pentru a citi contractul de muncă, „lupă“ pentru a examina condițiile de probațiune, și discutate în detaliu la interviu toate detaliile lucrării. Dacă vă aflați în aceeași situație ca și Catherine, nu pierde timpul în zadar, nu te lăsa să fie operat. Asistența medicală imediată, de avertizare a înșelarea altor începători. Este util pentru a aduce compania dvs. în lista neagră a angajatorilor de pe Internet.

Speranța a venit într-o companie destul de mare în poziția de manager pentru a lucra cu clientii. Fiind ispitit de către solicitant, se constată în detaliu într-un interviu toate detaliile activității sale viitoare, condițiile de plată, citiți cu atenție contractul de muncă. Cu toate acestea, una dintre cele mai importante lucruri - cultura corporativă, a pierdut din vedere, și HR nu sa se concentreze pe acest cont. Cu toate acestea, Hope puteți înțelege și nu au putut presupune că astfel de ordine ar putea exista în societatea modernă. Chiar și o întârziere de cinci minute pentru infractorul a fost amendat, și o cantitate destul de decent, dar pentru a suna acasă, a fost necesar să se aștepte pentru o pauză de prânz sau permisiunea separat de cap. Chiar și reglementat numărul de excursii la toaleta: în timpul orelor de lucru ar putea părăsi spațiul de birouri nu este mai mult de trei ori. În plus, conducerea a insistat asupra faptului că Hope a fost de acord să ofere clienților organiza întâlniri în afara orelor de lucru. Este, de fapt, a fost „ultima picătură“, care-i propulsat la concedierea.

Din „lipsa de cultură“ corporative, care sa confruntat cu Hope se proteja este deosebit de dificil. Mojicie interviuri emise pentru interviuri de stres, sesiuni de formare, care includ uneori teste umilitoare și metode de „formare“, cerințe excesive pentru îmbrăcăminte de personal, reglementarea totală a comportamentului personalului - o practică comună pentru multe companii. De aceea, este important să dau cu atenție detaliile reglementărilor interne și liniile directoare ale culturii corporative, chiar înainte de o decizie finală cu privire la ocuparea forței de muncă. HR-uri și consultanți de recrutare agențiile, ca regulă, nu le place să vorbească despre partea întunecată a lucrării într-o anumită companie. Deci, va trebui să întrebați-vă cât mai multe întrebări, astfel încât să nu se simtă farmecul de sclavie de birou. Elena Kochukova, director general adjunct SC „Alegro“, sfătuiește solicitantul să aducă la interviu o listă de întrebări a vrut să ceară angajatorului. „Interviul - este întotdeauna stresant pentru solicitant. În timp ce pentru HR-uri astfel de interviu - o rutină, funcționarea normală. De aceea, este foarte important să avem o foaie de ieftin puțin la punctele importante pe care le-ar dori să se clarifice, nu ai zburat din mintea mea cu emoție. "

Nu este necesar să sperăm că o parte din cultura corporativă în regulile companiei va deveni mai moale: nimeni nu le va schimba pentru tine. Și dacă vă simțiți că nu se poate împăca cu ei - plece imediat. Cum știu dacă angajatorul meu va fi frica de a pierde profesioniști de valoare, poate într-o zi va începe să trateze angajații cu respect.

- Pentru a nu avea probleme, este necesar pentru a trata procesul de căutare de locuri de muncă cu cea mai mare responsabilitate. Uneori, solicitanții evita să pună întrebări suplimentare în timpul interviului și să semneze un contract de muncă, fără a citit-o: dacă să fie jenat sau pretentios intruziv, sau pur și simplu nu doresc să pierd timpul pe ea. La rândul său, angajatorul, încercarea de a obține un membru al personalului încearcă să prezinte informațiile cel mai bun caz, o formă înfrumusețat. Ca urmare, expertul constată că condițiile reale ale muncii sale este departe de a fi promisul.
De aici concluzia: pentru a lua decizia corectă, care va depinde, probabil, pe bunăstarea și pacea sufletească în următorii câțiva ani, este posibilă numai în cazul în care se colectează informațiile maxime despre companie și formeze propria opinie cu privire la aceasta.