Cum să treci un interviu cu CEO
Interviu pentru un interviu la compania a trecut cu succes. Rămâne ultimul interviu - cu generalul - și vei fi taxat la stat. Și, dintr-o dată, după întâlnirea finală a refuzului. Cum? De ce? Are candidat senior management de plumb nu este doar un „spectacol“ și să prezinte? Nu fac nici o greșeală, expertii recomanda.
„Candidatura mea a fost considerată o companie străină majoră pentru poziția de recrutare - spune participant deconectat Raboty.ru. - Am trecut prin toate etapele interviurilor (trei reuniuni, plus un interviu în limba engleză, cu șeful de HR-departament), umple bateria fiecare test, iar după întâlnirea finală cu expatriat (șeful adjunct al misiunii.), Un interviu, care este, de asemenea, a avut loc în limba engleză, am fost refuzat " .
Punctul cheie sau formalitate?
Mulți oameni folosit pentru a crede că un interviu cu prima persoană este o simplă formalitate. După eychary se spune că impresia principală a candidatului este format pe primul, interviu de familiarizare. „Chiar și interviul final cu directorul va avea loc sub influența a ceea ce el va spune managerul de personal pre“, - spune Kateryna Lukyanova, consultant Raboty.ru. - Și totuși, în cazul în care compania are o practică a interviului cu capul, atunci va fi cel mai important ".
Cu toate acestea, există doi factori care reglează nivelul de importanță a „întâlnire în finală.“
Primul factor: nivelul poziției.
Când este vorba de poziția „medie“ a candidaților, capul se bazează mai mult pe opiniile eycharov și managerii de linie. El este gata să ia toate argumentele formale în favoarea candidatului, astfel „ordinare“, în finala a negat mai puțin. Pentru ei, interviul final (în cazul în care, la toate) - este într-adevăr o formalitate, a spus Lukianov.
Un alt lucru, dacă vorbim despre vacanța angajatului cheie. Aici șeful companiei, de regulă, mai înclinați să se bazeze pe propria lor intuiție. Pentru top-manager este această etapă a interviului - cea mai importantă, este său interviu „reale“, în timp ce toți pașii anteriori au fost mai degrabă proceduri formale.
Al doilea factor: dimensiunea companiei.
„Probabilitatea de eșec la interviul final este cea mai mare în companiile mici și mijlocii. A fost acolo că directorul general el ia parte adesea la alegerea majorității experților „- a spus Tatiana Ryagina, HR-director al“ holding de investiții Finam“.
În companiile mari, CEO-ul comunică doar cu topuri viitoare. Aici, rata de abandon a candidaților în etapa finală este redusă, deoarece pozițiile de „top“ închide mai puțin frecvent.
De ce refuza?
Refuză reclamanta în etapa finală a interviului poate fi atât la nivelul elementar „cum ar fi - nu ca,“ și din cauza lipsei de competență profesională - în ochii capului.
„Candidatul pentru funcția cheie poate auzi“ nu“, de exemplu, pentru că prima față a societății în timpul interviului decide să lucreze cu specialistul va fi incomod (chiar si doar mental), - spune Tatiana Ryagina. - În plus, este necesar să se ia în considerare faptul că interviurile finale pot ajunge la mai mulți specialiști și directorul general alege una dintre ele. Un alt scenariu: în rundele de interviu inițial a avut unele îndoieli cu privire la calificarea solicitantului, dar nu a putut fi luată decizia finală, și general, vorbind cu un candidat, a declarat decisiv „nu“.
Fie că este necesar să se investigheze cauza eșecului?
Abilitățile de auto-prezentare, sau în ultima zi a Pompei în biroul directorului
Mulți solicitanți de locuri de muncă, a învățat cum să se prezinte, încep să „arate ei înșiși“. De multe ori, cu toate acestea, este impresionant doar șefii lor viitoare sau manageri liniar eychar. În biroul de CEO, în opinia mea, abilitățile cele mai strălucitoare de auto-prezentare și interviul poate avea ca rezultat, în ultima zi a Pompei - pur și simplu, din cauza managementului de vârf cinism inerent, sau, mai corect, de realism în percepția oamenilor și a evenimentelor.
De exemplu, am rula o companie de peste 10 ani. Experiența mea adjunct responsabil cu selecția de personal, mult mai puțin. Ea a fost încă nou „candidați activi, energici“, care pot impresiona. E la vederea unor astfel de oameni „ochi strălucitori“, ea a vrut imediat să le ia la locul de muncă. Mă uit la ea cu scepticism, pentru că în timpul vieții mele văzut o mulțime de candidați activi, energici. concedierea. Toate acestea sunt strălucit sa comportat într-un interviu.
Este posibil ca, în același mod ca și mine, se referă la „manifestanților“ și mulți alți directori. Prin urmare, dacă doriți să fie intervievați la directorul general, fii tu însuți. Și așa va înțelege ce e ceea ce.
De altfel, este util să fie de acord în prealabil cu eychary că, în cazul în care există eșec, acesta va fi prezentat de cauza. „Chiar dacă răspunsul este formală, nu vei pierde nimic“ - spune Tatiana.
Dar nu conta pe faptul că răspunsul este obligat să fie - nu au întotdeauna posibilitatea de a fi numit motive adecvate pentru refuzul, Kateryna Lukyanova spune: „Pentru a înțelege cauza eșecului, încearcă să-și imagineze motivația de a găsi un nou angajat al companiei. Poate că există în mod regulat posturi vacante pentru monitorizarea cheie a pieței, și a obține o ofertă reală doar candidatul perfect? "
Zifa Dimitrieva, managing partner al Institutului Internațional de Management, sfătuiește să nu supere refuzul primit interviul final, când ai crezut că ai deja „înscriși în stat.“ Și mai ales să nu rupă capul lui asupra rațiunii sale. „Noi de multe ori uităm că managementul de vârf al oricărei societăți, deși nu intra în detalii de recrutare, are dreptul unic de a“ veto „- își amintește ea.
Cum sa treci cu succes un interviu cu gendirom?
Eroarea principală comisă de candidat pentru interviul final, - o încredere că el a primit deja. „Atâta timp cât nici o propunere specifică a fost semnată de taxe oficiale și condițiile de muncă, este imposibil să vorbim despre decizia finală,“ - amintind de Kateryna Lukyanova. - Este important să nu se relaxeze și să se pregătească pentru interviul final ca primul ".
„Pentru un lider, este important să se înțeleagă modul în care angajatul va rezolva sarcinile sale, astfel încât să fie pregătit să prezinte planuri concrete de cooperare, - spune ea. - În plus, probabil, managerul poate să acorde mai multă atenție la problema retragerii de la locul de muncă anterioare, deoarece ajută la determinarea nivelului de conflict în candidat ".
În general, nu trebuie să uităm faptul că regizorul - nu este manager de personal - întrebările sale nu se poate încadra într-o schemă standard de interviu. Poate fi batjocoritor, ironic, incorecte, chiar nerușinată. Încercați să limiteze emoțiile, se comportă cu amabilitate posibil, nu cedeze la provocări, sfătuiește consultant Raboty.ru.
În cazul în care candidatul și-a stabilit deja contacte cu superiorul direct, și este într-adevăr interesat, el poate încerca să afle dinainte ce întrebări pentru a cere seful place, și să ia în considerare opțiunile pentru răspunsurile la acestea. Cu toate acestea, rețineți: chibzuire totală și auto-control în cazul interviurilor cu gendirom este adesea cauza eșecului. Uneori, în loc de o lecție dură de inimă, cel mai bine este de a deschide ochii și urechile, pentru a include un simț al umorului, intuiție și să se relaxeze.
Zifa Dimitrieva: „Mulți solicitanți de locuri de muncă se concentrează pe ei înșiși și răspunsurile lor. Mi-ar recomanda trecerea la interlocutor, pentru a observa CEO comportamentul non-verbal. Conform expresiile sale faciale, expresia facială, postura si limbajul corpului vă puteți înțelege, ce impresie, mult timp înainte de a declara refuzul. Dacă observați că în ochii viitorul tău entuziasmul general pentru lipsa ta, întrebați: „Ce ar trebui să-ți spun despre mine“ sau „Care sunt momentele in povestea mea te confuz?“
Și fanii de auto-Zif Dimitrieva sfătuit în prealabil pentru a afla despre nevoile clienților „“ lor: „Poate că ceea ce vorbesc despre tine cu mândrie, este șocant. Iar faptul că doriți să ascundeți, și să facă interesul de a revizui avizul. "
„De exemplu, - spune ea - recent un candidat este de a interviu o lungă perioadă de timp nu a vrut să vorbească, de ce renunțe la ultimul ei loc de muncă. În cele din urmă, sa dovedit că motivul retragerii este că persoana este infailibil, iar atunci când ea nu a fost rugat să rămână la locul de muncă. Fiecare din ei zi de lucru se termină la ora 21-22 seara. Ca urmare a ceea ce ea a fost atât de frică să vorbească, ea a jucat în favoarea ei. "