Cum să treci panoul de interviu, blog-

Nu întotdeauna în interviu ia două persoane să participe - angajatorul și solicitantul de locuri de muncă. Există două tipuri de interviuri, în care mai mulți participanți.

interviu Group - atunci când un reprezentant al angajatorului comunica cu mai mulți candidați. Pentru angajator, aceasta este o bună oportunitate de a crea un mediu competitiv pentru concurenți - punctele forte mai luminoase aparente și punctele slabe ale fiecărei. În plus, se economisește timp: în loc de o conversație detaliată cu candidații 5-Tew la rândul lor, pot comunica cu ei, în același timp - consumatoare de timp de cinci ori mai puțin.

Interviu Panel - acest lucru este atunci când un concurent vorbește mai mulți reprezentanți ai companiei angajator.

Nu fac nici o greșeală interviu, panou - este stresul. Mai ales în cazul în care se întâmplă în mod neașteptat. Te duci la un interviu cu un manager de HR-dulce și prietenos, aproape relaxat, și dintr-o dată, atunci când ușa de birou deschis, ai văzut cinci operatori de interviu, stricte și critice. Nu toată lumea este într-o astfel de situație se va reține 100% liniște sufletească.

În același timp, nu este nimic catastrofal într-un interviu panou. Desigur, ei bine, în cazul în care să vă în prealabil adus ca intervievatorii vor fi mai mult. (Apropo, înainte de interviu, puteți cere întotdeauna gazda, ce formă se va întâlni, poate vei spune dinainte că formatul este neconvențională, și sunteți gata psihologic). Dacă nu - nu este o problemă la scară universală. În cele din urmă, este doar un interviu de angajare - la fel ca oricare alta, cu unele nuanțe.

Ce abilități aveți nevoie pentru a „pompă“, în scopul de a trece cu succes panoul de interviu?

1) Capacitatea de a rezista la stres

La interviu poate cere aceleași întrebări, ei pot pune întrebări provocatoare; intervievatorii pot întrerupe reciproc și mă cert cu tine. Și în această situație, trebuie să mențină calmul.

Apropo, nu faptul că doriți să „umple“, creând în mod intenționat o situație stresantă. Poate că, pe de cealaltă parte a oamenilor emoționale ședinței, care în viața reală sunt folosite pentru a sări de la un subiect la altul. Dar poate, prin urmare, să verificați: dacă puteți păstra echilibrul emoțional și claritatea mentală, dacă acum și din nou neliniștitor.

2) Capacitatea de a se concentreze asupra principalelor

Pagina de start în orice interviu - și un interviu panou nu este o excepție - arată că este potrivit pentru postul pe care el are toate abilitățile și calitățile necesare, și în același timp, au anumite avantaje care îl fac iasă în evidență printre alți solicitanți.

Pe aceasta și să se concentreze. Rămâneți în acest scop - pentru a arăta că ești un expert în domeniul dumneavoastră - în toate circumstanțele.

Nu încercați să vă rugăm pe toți dintr-o dată. La fel ca un intervievatorul - va irita celalalt. În cele din urmă, cu emoțiile lor de către reprezentanții companiei s-au lăsat tratate. Sarcina ta - să prezinte dovezi în favoarea competenței dumneavoastră.

3) abilități de comunicare

Pe un interviu panou este necesar să se sublinieze importanța fiecărui intervievator. Indiferent de simpatie (și ce nu), s-ar putea avea în timpul unei întâlniri, trebuie să arate respect reciproc parte să răspundă la toate întrebările, să se adapteze la stilul de comunicare al fiecărui participant. Pentru a face față acestei sarcini - vă va aminti și marcați (cel puțin).

Cum de a trece cu succes panoul de interviu - Sfaturi

Numele interlocutori sunt necesare, de asemenea, la fiecare reprezentant al companiei pe care o intervievare, ai putea scrie o scrisoare de apreciere pentru dialogul - după interviu. Cel mai probabil, va fi numit nu numai numele, ci și post. Este puțin probabil că va da e-mail-uri de interviu, dar aici sunt pe LinkedIn ajutor. De obicei, candidații vorbesc senior manageri; știind numele, va fi probabil în măsură să găsească acești oameni pe LinkedIn și în legătură cu ei. Scrisoare de apreciere pentru timpul lor și a oferit o șansă - nu prea intruziv, și forma de obicei bună.

2) Încercați să creați următorul efect: a răspunde la o întrebare, se referă la cel care a cerut, și în același timp - tuturor intervievatori. Nu e greu. Deoarece raspunsul, uita-te la cel al interlocutorului, și apoi se uită la fiecare persoană, la rândul său, angajarea în conversație toți participanții, și ultima teză din nou, uita-te la persoana care a pus întrebarea.

3) Nu te grăbi, răspunzând la întrebări, și să răspundă în detaliu, să răspunsuri informative, chiar dacă încercați să-l omoare. Printre intervievatorii - persoane diferite; cineva mai insistent, cineva este mai retinuta; dar impresia bună aveți nevoie pentru a face la toate. Prin urmare, demonstrează interesul și respectul față de celălalt, și să dea un răspuns detaliat la fiecare întrebare.

În cazul în care interviul se apropie de sfârșit, asigurați-vă că să-i mulțumesc intervievatorul pentru a lua timp pentru tine. Să presupunem că comunicarea a fost de a avea o plăcută și plină de satisfacții (în cele din urmă, chiar dacă ați creat condiții dificile, a fost foarte util - data viitoare când trebuie să fie dificil să se confunde și să inducă în eroare).