Cum să treci de interviu - regulile de bază ale comunicării cu recrutorul
Într-o astfel de situație, este firesc ca, chiar persoana cea mai calificată, merge la o întâlnire cu angajatorul sau recrutorul, să fie nedumerit de cum să treacă un interviu și să ia o poziție dorită. Pentru a nu-și piardă față și să dovedească competența lor, de a fi „pe deplin pregătit“. Pentru a afla cum să facă o știe Note nespecialist.
Vei fi interesat să citească o dată:
Cum să se pregătească pentru un interviu de angajare
Pasul unu - apel preliminar angajatorului
Etapa a doua - colectarea de informații necesare
Deci, după cântărire toate „pro“ și „contra“, v-ați decis cu fermitate - acest lucru este exact ceea ce am nevoie. Acum trebuie să vină la trântă cu pregătirea imediată pentru interviu. Primul pas este de a afla cât mai multe despre companie în care sunteți invitați. Ia lingura de pe Internet, localizați site-ul organizației sau feedback-ul pe forumuri. ziare Prosherstit, directoare de afaceri. Informațiile obținute vor contribui la demonstrarea interesul dumneavoastră în posturi viitoare și competență ca un specialist cu înaltă calificare.
Este posibil să nevoie de următoarele informații:
- istoria de dezvoltare, realizări, premii companiei, cele mai semnificative proiecte;
- ceea ce este domeniul de aplicare și organizarea locului ia în segmentul său;
- informații generale cu privire la noile proiecte;
- structura companiei, echipa de conducere și a personalului;
- Are ultimii ani, reduceri de personal și din ce motive;
- dacă societatea a fost parte a unei asociații profesionale sau voluntare, în care este;
- Există reprezentare în străinătate sau compania operează numai pe piața românească;
- cum să vorbească despre activitățile diferitelor organizații competente și publicații mass-media.
Pentru finalizarea cu succes a interviului nu este suficientă expertiză doar. Recruiter evaluează o serie de calități personale ale solicitantului: posesia de vorbire, inteligenta, capacitatea de a face cu „loc de muncă stresant“, expresii faciale, gesturi, intonație. Este posibil că va trebui să răspundă la „insidios“ problemele de personal și de a rezolva teste. În puterea ta cât mai bine posibil să se pregătească pentru interviu viitoare și să se gândească la răspunsurile la cele mai frecvente întrebări:
- Care sunt motivele pentru a lăsa un loc de muncă anterior;
- Ce ar trebui să minim și salariul maxim;
- De ce ai ales compania noastra, ce știi despre ea?
- cât de ușor transporta sarcini în plus față de producția?
- Care sunt punctele forte și punctele slabe ca angajat?
- Ce beneficii pentru tine, ca un angajat se poate obține de la companie?
- Cât timp vă așteptați să lucreze pentru noi?
Încercați să răspundă sincer la oricare dintre întrebările de mai sus. Recruiter - oameni pricepuți, și el știe cum să fața locului un mincinos.
În „Despre mine“ angajatorii de multe ori doar interesați de experiența și educația ta, dar poate fi hobby-uri la atingere întâmplătoare. Dar dacă acest lucru este primul interviu și se tem să „plutească“ în răspunsurile, cel mai bun interlocutor Rafinați ce informații este interesat - experiența profesională și sfera personală. În orice caz, nu prea sincer despre viața sa personală, nu se știe cum să trateze sursa pentru a asculta informația.
Vorbind despre deficiențele și meritele lor, știți sensul de proporția: ca regulă, astfel de întrebări sunt rugați să verifice informații, auto-control și stima de sine. În primul caz, nu încercați să-l wit, nu vă ajuta să treci de interviu. Raspuns de genul: „Desigur, am defecte, dar acestea nu afectează eficacitatea“ sau așa „Uneori, la locul de muncă, am pierdut tot simțul de timp.“ Dacă aveți ceva de „lăuda“ cu îndrăzneală spune-mi cum ai crescut nivelul de vânzări, expertiză și cunoștințe de limbi străine pentru un singur lucru, dar nu exagera - prea bine, este, de asemenea, nu este bun.
În cazul în care se merge cu privire la omisiunile din activitatea anterioară, Tăceți despre gafe cele mai neplăcute. Dă ofițerul de personal pentru a înțelege că sunt corecte, de asemenea, defectele lor, fără a cauza prejudicii întreprinderii, care angajează.
Punând o întrebare cu privire la motivul pentru plecarea de la locul anterior de muncă, angajatorul specifică pentru ei înșiși că nu este potrivit pentru serviciul său anterior, și ce vă așteptați de la noi. Nu vorbi de rău despre foști angajați sau manageri, va juca împotriva ta. Este mai bine să se facă referire la rutina și lipsa de creștere a carierei, o locație proastă de birou, program incomod. Dar, alegerea răspunsului, asigurați-vă că pentru a întreba dacă totul a fost bine cu acești factori în noua companie.
Întrebarea „De ce ai ales compania noastra?“ - o altă încercare de a aduce în jos ale solicitantului confuz și trageți adevărata cauză a ocupării forței de muncă. Începeți cu ușor laude răspuns față de organizație, spun ei, pentru o lungă perioadă de timp pe piață, bine dovedit. Apoi, verificați că valoarea de stabilitate și doresc să fie utili ca specialist. Despre bani și oportunități de carieră este mai bine să nu vorbim. De multe ori, angajatorul ia solicitantul să îndeplinească sarcini strict desemnate, și nu implică promovare.
Cu toate acestea, pentru a construi strategia, puteți învăța, dacă practicat în societatea de rotație a personalului și dacă este sau nu în viitor cariera de creștere îndepărtat posibil. Interesați-vă, ceea ce este necesar: instruire avansată, personal cu experiență sau formare suplimentară.
Pentru a trece un interviu, va trebui să pregătească îmbrăcăminte care îndeplinește biroul de stil de afaceri și codul vestimentar, și biroul la care se aplica. Nu blugi, rucsacuri, bluze, fuste scurte care cauzează rupte. Îmbrăcăminte ar trebui să vorbim despre seriozitatea intențiilor tale. Desigur, pentru a îndoi stick-ul de asemenea, nu este: un cap acoperit până în picioare într-un concurent oficial costum, mai degrabă sperie interlocutor. unghii ingrijite, pantofi de lustruit, coafura, corespunde situației, machiaj nud pentru haine de femei în tonuri de albastru, bej și maro - asta e tot ce trebuie să faci.
Nu uitați să pregătească un set de documente: CV, pașaport, documente privind educația, documentele de angajare, premii, certificate și prime (dacă este cazul), scrisori de recomandare și un portofoliu.
Cum să treci de interviu
Prima regulă - nu întârzii! Este mai bine să vină 10 minute mai devreme de o jumătate de minut mai târziu. Și dacă există o astfel de situație neplăcută, asigurați-vă că pentru a apela și să-l avertizeze de a fi târziu, poate că va lua o programare la un moment dat sau de altă zi.
A doua regulă - amintiți-vă poziția și numele complet al persoanei cu care vorbești. Nu uitați să spun salut, a intrat în birou, și le cere să le informeze despre parohie.
A treia regulă - nu își pierd încrederea în sine și o stare de spirit pozitiva. Amintiți-vă, cel care conduce interviul - un om obișnuit. Se pune un companion la un zâmbet deschis, un salut, si tratament cu numele și patronimicul, și, de asemenea, rețineți că de fapt plăcut invitației este în companie.
Nu întrerupeți interlocutorul, chiar dacă el a fost explica pentru tine adevărurile. Ascultați cu atenție la întrebările pe care le cere, și nu-ți fie frică să întreb din nou, dacă întrebarea nu a fost destul de clar.
Răspunzând, încercați să investească în 2 - 3 minute, ceea ce este suficient pentru a lumina chiar și informațiile cele mai complexe. Evitați un răspuns cuvânt, ei sugerează despre incapacitatea de a explica în mod clar și exprima punctul de vedere.
Și, în sfârșit, dorim să îndulci dificil cota de start. Nu este întotdeauna intervievatorul are o experiență suficientă pentru a îndeplini aceste sarcini. De multe ori, în cazul în care interviul nu efectuează un recruiter agenție de recrutare responsabilități sunt atribuite managerilor de linie sau imediat superiori, care se răsfețe doar întrebări inteligente. Prin urmare, în orice situație, încercați să mențină calmul. Și atunci nu va avea prea vă faceți griji cu privire la întrebarea cum să treacă un interviu, sau să se pregătească pentru ea. Mult noroc!