Cum să transmită punctele de vedere pentru gestionarea

Angajații companiilor se confruntă periodic faptul că opiniile lor cu privire la diferitele proceselor de muncă contrar opiniei capului. Cum de a transmite punctul lor de vedere, fără a deteriora relațiile de lucru? Nu toate sefii sunt luați opinia subordonatilor, ei preferă să creadă că opinia lor este singura corectă. În astfel de cazuri, se recomandă să prezinte ideile lor cu blândețe, nu încearcă să pună presiune pe cap. „Acest lucru a fost într-un interviu cu“ Echo „a spus Jobs.Day.Az. experții portalului“ Alți șefi mai loiali opinia subordonatilor, ei sunt gata să asculte, și, în anumite cazuri, chiar recurge la propună soluții. Al treilea tip de lider lasă decizia fluxul de lucru la angajat. Jobs.Day.Az recomandă ca, în ciuda acestui fapt, se consulte cu capul în caz de cazuri controversate. Acest lucru va ajuta să vă proteja de posibile greșeli care pot provoca daune companiei. Este important să ne amintim că orice opinie trebuie să vorbească într-un mod blând, în caz de eșec al capului este necesar să se înțeleagă motivul a fost făcută refuzul. Poate că calculele nu sunt corecte sau există o altă cale de rezolvare a problemei. "

La rândul său, psihologul V.Alibekova a menționat că este imposibil să se dea un răspuns universal la întrebarea cum toate la fel pentru a transmite punctele de vedere la cap și nu te doare. „Sefii, de asemenea, sunt diferite, dar subordonat, mai ales atent, știu în ce stare de spirit și când cu el, este mai bine să vorbim despre. Deși, desigur, există oameni care nu-mi pasă ce fel de starea de spirit a capului și ei sunt gata să-și apere punctul lor de vedere, în ciuda consecințelor. în opinia mea, această problemă este foarte important să se bazeze pe intuiția lor, pentru că subordonații trebuie să știe când, cum, unde și în ce formă să prezinte capul cutare sau cutare informații. un rol important este jucat în această privință, cum democratică șeful și dacă el e și informații, sau el nu-i pasa ce cred subordonații, și totul va fi așa cum a decis. În ceea ce privește angajații, atunci, desigur, este mai bine să comunice punctele de vedere, fără agresiune. Este posibil de a avansa pentru a repeta acest apel, da-te două sau trei petrecere a timpului liber să se răcească și să reflecte desigur și mai bine să-și apere drepturile lor, cu argumente. „- a spus expertul.

Între timp, chiar daca, in mod normal, împreună cu capul, dezacordurile sunt inevitabile. Și asta e bine: leadership-ul nu-i place lingușitori. Șeful de vedere interesantă a subordonaților. Dacă ești norocos, va fi capabil să convingă managerul care se comportă în mod grosolan. Dacă vorbești în liniște și în acest caz, el poate să înțeleagă totul și schimbare. Din păcate, mulți lideri sunt în mod deliberat greu. Ei te vor coplesi până atunci, până când ating o rezistență - la acest punct se retrag de obicei. Pentru a avea succes în a face cu un astfel de lider, trebuie să stea ferm. Insistati pe respectul pentru tine. Dă exemple concrete de efectul comportamentului său asupra muncii și comportamentul său inacceptabil. În orice caz, stai calm - agresiune nu va ajuta. În orice caz, în caz de dezacord cu liderul de a recunoaște dreptul de a lua decizia finală, arată că sunteți interesat de succes și oferă alternative.

Articolul complet poate fi citit în ziarul „Echo“