Cum să te pune chiar în colectiv

Sunt într-o astfel de situație ar fi sfătuiți să dea informații despre ei înșiși, cel puțin, să se abțină de la arătând simpatie și antipatie față de altcineva (va avea nevoie de timp, veți aprecia calitatea oamenilor este cel mai bun), asculta mai mult, vorbesc mai puțin. Primele zile nimeni nu a face nici un comentariu, uneori suficient să se uite atent la persoana și pointedly tăcut, bine, cel mai întreba cum acest lucru sau că vinovat evaluează ea însăși acțiunile sale. Pune pe masa de hârtie și scrie pe ea toate vechi pentru a doua zi, ia hârtia cu ei (deci va aminti numele persoanelor și responsabilitățile lor, inclusiv mici) încearcă să stabilească în memorie cât posibil bolshii de informații despre oameni, responsabilitățile lor, că că pare ciudat la tine, sau nu destul de bine, astfel încât să puteți participa la acesta în viitor. Atâta timp cât nu înțeleg ce să se aștepte de la fiecare sclavului, unul dintre subordonații săi nu ar trebui să înțeleagă ce să se aștepte de la tine. Nu vorbi cu voce tare, așa că au fost forțați să asculte. Când ai ceva de spus sau auzi pe cineva, uita-te persoana drept în ochi, vzgyad să fie calm și încrezător. Din primul moment nu permite familiaritate și glume ambigue. Acestea sunt sfaturile care sunt date pentru a-mi de bunicul meu, un manager foarte experimentat, de multe ori m-au ajutat în viață.

„>“ > Mulțumesc cu toată inima mea

Aș spune managerul Eu respect, familiaritatea nu se ocupă cu, dar atunci când există probleme pot împărtăși cu el, el ar asculta, și el, uneori, imparte decat durere. În cadrul comunicării noastre. Desigur. El are încredere în mine - i-am spus. Suntem de lucru de 2 ani, indiferent de cât de mult. Despre să se teamă - că el nu a fost frică, ci ca un maestru al artei sale este respectat, pentru că el știe toate detaliile lucrării, în multe locuri, la un moment dat el a lucrat, și (dacă a existat o mină de urgență pare) ar fi în măsură să înlocuiască multe. Nas ascensoare, dar nu după locul de muncă cu cineva nu bea nu merge la baia comună. La co-op și râde și glumă nasyplet și tip, în general, rece, deși la 40 de el.

Noi am respins întotdeauna astfel de lideri. Oamenii funcționează mai bine dacă nu există nici o teamă, și există reguli clare și respect reciproc. gen.dir nostru. în fiecare dimineață de mână fiecare lucrător în magazin salut. Nu doar pentru spectacol, dar pentru contactul uman. Cei care sunt sub tine pe un post, oameni prea! Printre aplicația noastră Soare, de altfel, rezultatul este excelent, compania mai mult de 15 ani. Nu merge un contabil șef oră?
Știi de unde.