Cum să-și asume munca de student, probleme de abonați revista „personal contează“
Ce fel de înregistrare pentru a face în cartea de muncă? Cu un angajat în angajarea (simultan) este acordul principal privind profesia și student (învățare la aceeași companie), cu o marjă de producție de aceeași profesie. Pot mai întâi în registrul de lucru pentru a înregistra „adoptat de către student.“, Și după antrenament „este atribuit profesiei ..“ sau necesitatea de a face imediat o înregistrare a contractului de muncă principal, care este, fără referire la ucenicie? Cum sa? Modificări în cazul în care cursul de acțiune în cazul în care un student la locul de muncă? Mulțumesc.
contractul studentului cu angajatul se adaugă la contractul de muncă (cap. 2 v. 198 TKRumyniya).
Student acord implică achiziționarea unei noi calificări ale angajaților (art. 199 din LC RF).
Prin urmare, se poate concluziona că studentul încheie un contract pentru dobândirea de noi competențe și contractul de muncă de muncă în conformitate cu aceleași calificări, în cazul în care un astfel de contract va intra în vigoare simultan cu ucenicia, este îndoielnic. Angajatul va lucra efectiv în profesia la achiziționarea rezultatelor învățării.
Vă rugăm să rețineți că, pentru a lua cu privire la poziția elevului este posibilă numai în cazul în care un astfel de post este furnizat de personal.
Cu toate acestea, în conformitate cu art. 57 TC RF, în cazul în care, în conformitate cu prevederile Codului Muncii și alte legi federale pentru performanța de locuri de muncă a anumitor, ocupații, profesii legate de a oferi compensații și beneficii sau existența unor restricții, numele acestor poziții, profesii sau ocupații și cerințele de calificare pentru ei trebuie să respecte cu nume și cerințele stabilite în manualele de calificare aprobate în modul stabilit de Guvernul România, sau dispozițiile corespunzătoare ale standardelor profesionale.
Aceasta este, atunci când se lucrează la profesiile „rele“, titlul de locuri de muncă trebuie să corespundă CEN sau standarde profesionale, ceea ce înseamnă titlul de locuri de muncă „instalator ucenic“ inacceptabil.
Cel mai corect în cazul dumneavoastră va fi încheiat primul contract de ucenicie cu solicitantul și apoi contractul de muncă după încheierea perioadei de ucenicie.
Dacă, totuși, încheie un contract de muncă și în același timp elev și angajat este instruit, cu o marjă de producție, astfel cum calificările necesare nu a avut, în cartea de muncă o intrare doar pentru un loc de muncă ca, de exemplu, instalator.
În același timp, sistemul de pensii va fi activat numai timpul efectiv lucrat în munci periculoase, și nu timpul de ucenicie.
Vă rugăm să rețineți că punerea în aplicare a formării profesionale necesare pentru a obține o licență
învățămîn profesională este o activitate licențiată.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
Cine poate încheia contractul de student
Organizația poate încheia două tipuri de contracte de ucenicie - pentru reconversie profesională și de formare profesională.
Contractul de formare profesională poate fi încheiat atât cu personalul, a avut loc în starea organizației, precum și cu cetățenii, solicitanții de locuri de muncă (candidați). Contract pentru reconversie profesională este doar cu organizația.
Acest lucru este menționat în articolul 198 din Codul Muncii.
La ce oră poate trece prin formare de contract de ucenicie
În timpul antrenamentului, puteți elibera angajatului de la locul de muncă. Cu toate acestea, învățarea este permisă și la locul de muncă (cap. 1, v. 198 TKRumyniya).
Ca regulă generală, învățarea și să lucreze împreună, nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână (Art. 91. 203 TC RF). Cu toate acestea, această regulă are excepții. De exemplu, formarea și angajatul nu poate depăși 35 de ore, în cazul în care:
În cazul în care studentul nu a fost încă împlinit vârsta de 16 de ani, în timp ce formarea și lucrarea nu poate fi mai mult de 24 de ore pe săptămână. Acest lucru este menționat în paragraful 1 al articolului 92 din Codul muncii.
Cum de a face contractul de student și ce condiții să includă
contractul studentului cu angajatul se adaugă la contractul de muncă (cap. 2 v. 198 TKRumyniya).
contract de student este necesar pentru a se asigura împotriva riscului organizației de a cheltui bani irosit. De exemplu, după ce a studiat, solicitantul refuză să încheie un contract de muncă sau a unui membru al personalului concediat fără un motiv întemeiat. neîndeplinit din cauza contractului de ucenicie de timp. În aceste cazuri, studentul va fi necesar pentru a compensa costurile de organizare a studiilor lor (Art. 207 TKRumyniya). În cazul în care angajatul va lucra după perioada de absolvire specificat în acordul studentului de a rambursa costurile de formare nu are.
De asemenea, specificați în perioada de contract, în cursul căreia se cere elevului să lucreze în organizarea profesiei primite, de specialitate, calificări, după care se crede că el a îndeplinit toate costurile de formare.
O astfel de procedură este prevăzută la articolul 199 din Codul muncii.
probleme frecvente
Dacă este necesar, studentul poate face un acord și de alte condiții. în cazul în care acestea nu contravin legislației și nu aduc atingere drepturilor studentului.
În ce formă se poate organiza ucenicia
Ucenicia pot fi organizate în diferite forme. De exemplu, în formă de individ, brigadă sau un curs de studiu. Acest lucru este menționat în articolul 202 din Codul Muncii. Educația poate avea loc sub forma unor vizite la seminarii, ateliere de lucru, pe lângă mentor elev dintre membrii cu experiență ai organizației.
Cum să plătească pentru formare și de muncă în contractul de ucenicie
Perioada solicitanților de ucenicie și angajații sunt plătiți o bursa. Dimensiunea acesteia depinde de obținut profesia, specialitatea, calificarea. Astfel Fellowship nu poate fi mai mică de 1 SMIC. Aceste norme sunt stabilite în partea 1 a articolului 204 din Codul muncii. Bursa este necesar să se înregistreze în contractul de ucenicie.
Cursul poate include instruirea practică în organizație. Acest lucru trebuie să plătească separat pentru ratele stabilite în organizație. Acest lucru este menționat în partea 2 din articolul 204 din Codul muncii. Muncii kodeksRumyniyane clarifică, în care documentul ar trebui să fie ratele stabilite. Prin urmare, ele pot fi, de asemenea, de pre-înregistrare în contractul de ucenicie.
Este posibil să se stabilească perioada de probă angajat în muncă, dacă mai devreme ar fi finalizat cu succes de formare pe contractul de ucenicie
În cazul în care solicitantul a trecut cu succes de formare și a fost angajat de contract de ucenicie, este imposibil să se stabilească o perioadă de probă (art. 207 TKRumyniya).
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România
- Din FAQ: Cum să încheie un contract de student
- Vârsta medie a angajaților de la 16 la 18 ani;
- angajat cursant este dezactivat grupa I sau II.
- Răspuns: Cum pot face o înregistrare a profesiei, în special în cartea de muncă
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Natalia Nikonov,
Sisteme Expert Resurse Umane
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
