Cum să se uite în suflet - un articol pe factorul uman on-line

Poate că una dintre cele mai dificile sarcini în afaceri - pentru a găsi „drept“ persoana, sau, ca unul dintre clienții noștri favorit - „indian dreapta“, a

profesioniști Chiar și cu experiență, uneori, trece cu vederea promițătoare în creștere tânără stea, încă nu adept în arta interviului, sau alege candidatul „greșit“, fiind, de exemplu, rețelele de halo-efect (efect de halou) - suprafața primul despre o persoană experiențe sau Enchanted experienţa impresionantă prezentată în CV-ul său.

Informații externe despre candidat, desigur, important și util pentru luarea deciziilor. Este de înțeles și ne poate oferi un date destul de obiective despre abilitățile și experiența omului. Dar, după cum arată practica, acest lucru, din păcate, nu este de ajuns. Aceasta este doar o parte din poveste, care nu dezvăluie caracteristicile personale interne, natura omului, de multe ori determină dacă sunt sau nu „indian“ drept venit la noi într-un interviu.

5. Cine este soțul / soția, partenerul de viață sau cel mai bun prieten? „Unul dintre partenerii mei de afaceri mi-a dat un sfat bun. În selectarea personalului în poziții cheie, aceasta oferă o întâlnire informală cu cel mai aproape de viitoarea persoană subordonată. cel mai apropiat cercul nostru de prieteni pot spune multe despre personalitatea noastră „- spune Anthony. Desigur, această practică nu poate fi numit comun, cu toate că în experiența noastră a fost cazul atunci când proprietarul este în selectarea directorului general, a insistat să se întâlnească cu familia viitorului său, „mâna dreaptă“, și numai după această decizie. Trebuie să spun că alegerea a fost făcută pur și simplu, la subiect.

8. Nu te duci cu omul acesta într-o călătorie mașină lungă? Această problemă este o variantă a așa-numitul „test de la aeroport.“ Există un exercițiu de vizualizare pentru oameni, selectați angajați. Trebuie să te prezinți whiling departe de timp cu un candidat, aveți de gând să ia la locul de muncă pentru o lungă perioadă de timp blocat în aeroport. Ce te simți? Același exercițiu pentru cei care nu pot zbura avionul - încerca să ne imaginăm că te duci la excursie mai multe zile cu angajații dumneavoastră viitoare. Este tipul de persoana cu care ați fost de acord imediat pentru a merge la un astfel de test?

9. Credeți că această persoană are conștiință destul de matur. Crezi că dacă persoana care stă în fața ta la interviu, suficient onestitate intelectuală să recunoască în mine și pentru voi, care este el, fie că este conștient de punctele forte și limitările lor? el este gata să învețe și să ia măsuri pentru dezvoltarea lor, ghidat de propria lor conștiință de sine? Aceasta este probabil cea mai dificilă întrebare la care răspunsul poate fi găsit prin solicitarea despre experiențele persoanei din trecut, victoriile lui, eșecuri și greșeli, și cel mai important - pe rezultatele, pe care le-a făcut ca rezultat. Oamenii cu o identitate matură, conștienți de punctele sale forte, cu toate acestea, ca și în faptul că acestea nu sunt perfecte și pot face greșeli. În cazul în care, cu toate acestea, cele mai frumoase și promițătoare candidați nu sunt conștienți de propriile lor neajunsuri, nu vede zona de creștere, să spunem, de obicei, că coroana pe cap, ceea ce înseamnă că are deja atins apogeul, după care a urmat declinul inevitabil.