Cum să se stabilească faptul relațiilor de muncă, impozite și drept

În același timp, Codul Muncii nu în mod clar lista de documente și algoritmul pentru stabilirea faptului raportului de muncă definit, de aceea este important să se ia în considerare practica judiciară.

să se stabilească faptul relațiilor de muncă

În unele cazuri, angajatul începe să îndeplinească funcții de locuri de muncă fără documente de angajare cu angajatorul lor:

- de exemplu, necesitatea schimbului de muncă manuală;

- reticența angajatorilor de a înregistra un raport de muncă în cursul perioadei de probă;

- sarcina si angajat reticența de a plăti prime necesare;

- prezența sau salarii „gri“ „negru“;

- multe altele.

Pentru a stabili existența raportului de muncă este recomandabil să caute biroul procurorului sau instanței cu o cerere.

Stabili dacă raportul de muncă este posibilă în cazul în care există documente justificative în acest fapt. Documentul ce confirmă munca la angajator - o persoană fizică, se încheie cu el un contract de muncă în scris. munca fapt pentru angajator - persoana fizică poate fi confirmat ca documentele pentru plata primelor de asigurare în FSS, FIU-ul, înregistrarea de înregistrare a unui contract de muncă. În plus, faptul că raportul de muncă trebuie să fie înregistrate în registrul de lucru, deoarece angajatorul este obligat să facă o intrare în termen de 5 zile de la primirea angajatului la locul de muncă. Recrutarea este întocmită ordine (ordine) angajatorului, care este publicat pe baza contractului de muncă încheiat între angajat și angajator. În conformitate cu solicitarea salariatului el ar trebui să fie emis o copie certificată în mod corespunzător a ordinului (de instrucțiuni) privind ocuparea forței de muncă (art. 68 din LC RF).

Ca o dovadă care să confirme existența unui raport de muncă, salariatul poate fi acordat:

1) mărturia;

2) personal;

3) fluturaș asupra salariilor;

4) Foaia de timp;

5) un certificat restanțelor salariale;

6) o trecere emisă de un angajat;

7) corespondența scrisă, care a fost realizat de către un angajat cu contrapărți angajatorului;

8) alte documente justificative care să confirme existența unui raport de muncă.

Astfel, este necesar să se recomande:

- pentru a colecta probe în legătură cu exercitarea atribuțiilor de serviciu;

- documente de cerere referitoare la ocuparea forței de muncă, certificate de către angajator;

- nu este de acord să desfășoare muncă fără contract.

În acest caz, angajatorul, să recruteze lucrători fără documente de muncă, trebuie să fie conștienți de răspunderea stabilită prin articolul 5.27 din Codul administrativ cu o amendă funcționari în mărime de la o mie la cinci mii de ruble; a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la o mie la cinci mii de ruble sau suspendarea de administrare a activității de până la nouăzeci de zile; pentru persoanele juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble sau suspendarea de administrare a activității de până la nouăzeci de zile.

Cu toate acestea, lucrătorii în instanța de judecată nu este întotdeauna posibil să se dovedească îndeplinirea lucrării.

Instanțele partea cu angajatorul în cazul în care se dovedește că:

- lucrare a fost făcută din proprie inițiativă a unei persoane fizice;

- angajatorul nu a dat instrucțiuni scrise pentru a efectua lucrările.

Astfel, disponibilitatea documentelor necesare pentru a determina dacă un raport de muncă.

Practic zero șanse de a dovedi că relațiile de muncă sunt angajat, în cazul în care angajatul:

- nu reușește să prezinte dovada documentară a ocupării forței de muncă;

- mărturie confirmată de faptul că angajatul nu a lucrat pentru companie.

De asemenea, vom da un exemplu de o hotărâre judecătorească pozitivă în favoarea angajatului.

Confirmarea raportului de muncă

în litigiile cu agențiile guvernamentale

Aici este un exemplu de astfel de situații.

Există decizii judecătorești contradictorii, care indică faptul că:

- poziția a fost introdusă în mod intenționat;

- angajatul a realizat efectiv atribuțiile, și a fost angajat inexistentă.

De asemenea, rețineți că în cazul în care transferul este la un alt loc de muncă muncitor, atunci:

- angajatul trebuie să aibă calificările corespunzătoare;

- traducerea angajatului la un alt loc de muncă este justificată;

- angajatul are experiență.

Aceste hotărâri arată:

- lipsa de coerență a practicii judiciare;

- necesitatea de a justifica stabilirea faptului relațiilor de muncă sub formă de documente ce confirmă calificarea, experiența, îndeplinirea unor sarcini reale de locuri de muncă, respectarea reglementărilor interne ale muncii.

Faptul că o relație de muncă este de asemenea important în determinarea pensiilor. În cazul unui litigiu FSS trimite o cerere corespunzătoare angajatorului și informații precise privind contribuțiile plătite și durata de serviciu în organizație. În același timp, persoanele fizice și juridice responsabile pentru exactitatea informațiilor conținute în documentele prezentate de aceștia pentru stabilirea și plata pensiei pentru limită de vârstă și a angajatorilor, în plus, pentru acuratețea informațiilor prezentate pentru desfășurarea individuale (personalizate) contabilitatea în sistemul de asigurări de pensii de stat.

Documentul principal care confirmă perioadele de muncă în baza unui contract de muncă este stabilit istoricul ocupării forței de muncă de probă. În lipsa înregistrării ocupării forței de muncă, precum și în cazul în care în registrul de lucru conține informații incorecte și inexacte sau intrările lipsă ale perioadelor individuale de muncă, sunt luate un contract de muncă în scris pentru a confirma perioadele de lucru întocmite în conformitate cu legislația muncii în vigoare la data apariției legale relevante, culegeri de fermieri, certificate emise de angajatori sau de organele de stat corespunzătoare (municipale), extrase din comenzi, conturi personale, declarații cu privire la problema salariilor.

Confirmați perioadele indicate în partea stabilirii faptului relațiilor de muncă destul de dificilă, deoarece:

- organizare pot fi lichidate;

- informații de arhivă nu pot fi conservate sau nu pot fi transferate.

Din păcate, astfel de cazuri nu sunt rare. Prin urmare, se recomandă:

- muncitorul să păstreze copii legalizate ale documentelor referitoare la activitatea desfășurată;

- angajatorul să asigure depozitarea corespunzătoare a documentelor de 75 de ani;

- angajatorul în caz de reorganizare pentru a transfera documentele referitoare la activitatea, cesionarului;

- societăți aflate sub incidența de lichidare să predea documentele la arhiva și să furnizeze arhivă de referință, copii legalizate ale salariaților concediați în legătură cu lichidarea companiei.

Acest caz sugerează că în unitate situații diferite sau absența unei relații de muncă poate avea atât efecte pozitive și negative.

În concluzie, trebuie remarcat faptul că faptul că un raport de muncă este necesară nu numai pentru a demonstra angajaților, dar, de asemenea, angajatorii. Jurisprudența cu privire la problema stabilirii faptului raportului de muncă este controversată. Un important este să prezinte documente justificative privind existența raportului de muncă, nu există nici o dovadă de abuz de drept, îndeplinirea efectivă a îndatoririlor oficiale.