Cum să se pregătească pentru un interviu cu un potențial angajat - știm cum!
Cu tehnicile potrivite și posesia abilă a conversației, puteți obține un rezultat complet obiectiv și cuprinzător al interlocutorului (potențialii angajați).
Înainte de a dialogului ar trebui să ia în considerare cu atenție profilul solicitantului și în conformitate cu întrebările ei pregătite. In timpul studiului, chestionarul ar trebui să fie considerat ca un chestionar scris (lizibilitatea și claritatea textului), aspectul umplere. O atenție deosebită este acordată acestor profiluri:
- opririlor de lucru;
- Stânga întrebări fără răspuns;
- Specificate în datele chestionar, care se contrazic reciproc;
- Motive pentru schimbarea locului de muncă și frecvența acestora;
- Motivul pentru concediere de la ultimul loc de muncă.
În continuare, se determină discuțiile viitoare (aici trebuie să includă timp pentru a studia datele interlocutorului, vorbesc de sine, timp să se gândească și să decidă după ce vorbesc).
Următorul pas în pregătirea - o condiție în care va avea loc interviul (la cap, în departamentul de personal ...). Trebuie avut grijă și asigurarea confidențialității informațiilor obținute în timpul interviului.
Trebuie să aveți întrebări bine definite candidatului. Problemele majore nu ar trebui să fie mult, deoarece unele dintre răspunsurile pot necesita întrebări suplimentare.
Ar trebui să ia în considerare acest punct pentru a stabili încrederea reciprocă în timpul interviului. Acest lucru este deosebit de important în cazurile în care un post vacant puțini oameni pretind.
De mare importanță este faptul care a primit informații despre candidat (de lucrător bun sau rău).
De asemenea, este necesar să se acorde o atenție la starea emoțională a unei persoane, gesturile sale, expresia facială, ca răspuns, cultura de vorbire, etc.
Astfel de interviuri recomanda efectuarea unor lideri și în timpul unei operațiuni comune cu angajatul. Aceste metode pentru studiul personalității, desigur, sunt importante (pentru subordonat de formare, perspectivele și potențialul persoanei, etc.).