Cum să se pregătească pentru inspecția de inspecție a muncii
1. Ce verifică inspectoratul de muncă?
Prin testare, operatorii respectă cerințele din multe alte documente, și anume (articolul 360 din TC.):
Pregătirea pentru test. Pasul 1: Verificați lista de documente
Inspecția Muncii „funcționează“ în două moduri:verifică toate documentele raporturilor de muncă (vă pot spune de
personalul de lucru), legate de securitatea și sănătatea muncii.
Prin urmare, verificați mai întâi dacă toate disponibile necesare în dreptul valorilor mobiliare companiei. Aceasta le cere să verifice inspectorii.
Pentru personalul de documente includ în principal: documentele de fondare, convenția colectivă, toate care se referă la remunerația (bonusuri furnizarea de cote, fișele de salariu), regulamentele interne. Contractele de muncă, angajarea de personal (formularul № T-3), fișe de pontaj și salarizare (formular № T-12 și 13), foi de spital. Programul de sărbători, carduri personale, comenzi. Ocuparea forței de muncă, înregistrări cont de circulație cărți de cărți de muncă și de a le introduce.
Din documentele din al doilea grup poate fi numit instrucțiuni privind siguranța la locul de muncă, documentele care confirmă trecerea lucrătorilor
formare, controale medicale, log instrucțiuni privind siguranța.
Pasul 2: Verificați secțiunea „primar HR“
Această formă de comenzi, carduri personale, program de vacanta, de personal, fișe de pontaj și alte documente ale personalului contabil, calculul orelor de lucru și a salariilor.
Mai mult decât atât, trebuie folosite aceste forme, „organizarea, indiferent de proprietate“ (p. 2 din hotărâre). O serie de excepții numai pentru instituțiile bugetare.
„Inițiativa“ companiile conduce la faptul că documentele uita să includă cele mai importante condiții care există în lege.
De exemplu, mulți nu scrie în ordine, lucrarea principală acceptată
angajat sau munca cu fracțiune de normă. De la ce dată el trebuie
ajunge la locul de muncă sau la un număr de Concediat. În personal,
nu compus în formă, uneori, uita sa precizeze valoarea salariilor sau a unităților de personal pentru birou sau chiar o parte din locuri de muncă.
Pasul 3. Verificați contractele de muncă
contracte de muncă cu angajații, inspectorii examineze foarte atent.Articolul 57 din Codul muncii, există o listă de condiții esențiale. Verificați dacă există condiții în documentele dumneavoastră.
De asemenea, rețineți că, pentru a utiliza în contractul de muncă a expresiei „cu plata în conformitate cu lista de personal“, fără a se specifica (forfetar) nu poate fi nivelul de salarizare. Este ilegal, deoarece încalcă articolul 57 din Codul muncii, pentru a stabili perioada de probă salariu mai mic nu este destul de corect - încalcă cerințele articolului 132 din Codul muncii, privind remunerarea egală pentru muncă egală, în contractele de muncă pe durată determinată să fie sigur pentru a specifica baza de urgență (articolul 59. din Codul muncii).
În acest scop, ea trebuie să semneze un acord suplimentar cu angajatul la contractul de muncă și să specifice toate condițiile care lipsesc.
Pasul 4: Verificați documentele interne locale
Această convenție colectivă, regulile regulamentelor interne ale muncii, regulamentele privind remunerarea și prime, Regulamentul privind protecția regulamentelor date personale ale secretelor comerciale.
1) trebuie să fie formulate în strictă conformitate cu legea;
2) nu aduce atingere poziției angajatului în ceea ce privește normele de drept, nu trebuie să contrazică reciproc.
Comparați aceste documente de contracte de muncă. bine s-ar putea găsi, de exemplu, că, pentru același loc de muncă, există diferite moduri de operare. Contractul de muncă - un program flexibil, precum și în normele - munca în schimburi.
Comparați nivelurile de personal, regulamentul privind remunerarea și prime de contracte de muncă. Puteți detecta alt sistem de remunerare și de altă dată de primire a salariului. Acest lucru este, de asemenea,
Pasul 5: Verificați secțiunea „Sărbători“
Pe acest site, verificați:1) dacă toți lucrătorii a plecat în vacanță în ultimii ani;
2) dacă este observat la acest program concediu;
3) dacă toate concediu plătit în mod corect.
În cazul în bani este plătită în plus, asigurați-vă că să o facă acum.
Programul vacanță este necesar să se adopte, în termen de cel mult două săptămâni înainte de anul calendaristic. Verificați data.
Sărbătorile nu ar trebui să fie mai mică decât cea prescrisă de lege. Și dacă la solicitarea concediului de odihnă anual angajat în comun, cel puțin o parte din ea nu trebuie să fie mai mică de 14 zile (art. 125 LC). În acest sens, este logic să verifice lucrătorii care preferă să părți „mers pe jos“.
În cazul în care angajații merg în vacanță, nu pe program, în acest document, este necesar să se facă modificări corespunzătoare în ordine și creanțelor salariaților.
Conform articolului 122 din Codul muncii, concediul trebuie acordat anual. Și nu lasa în vacanță timp de mai mult de doi ani este destul de imposibil. Dacă aveți angajați în cadrul companiei, nu au venit în vacanță în, ar fi mai bine să le dea la el acum.
Pasul 6: Verificați secțiunea „Salariu“
Cel mai îndeaproape pentru a verifica trebuie să pregătească toate documentele de pe site, „salariul“.Inspectorii vor verifica cu siguranță data emiterii de bani. Ca regulă generală, ar trebui să existe două și jumătate intervale de o luna. Ora și locul emiterii trebuie să fie făcut referire la normele de regulamentele interne ale muncii, contractul colectiv de muncă sau a contractului.
Atunci când verificați întotdeauna uite cât de mare salariul stabilit pentru muncitori. Nu mai mic decât minim legal.
Unii angajatori afla faptele de înmatriculare ilegale de reducere a salariilor - doar ordin al directorului de a modifica personal. Acest lucru este inacceptabil. La urma urmei, salariul - condiția esențială a contractului de muncă. Și este - un acord bilateral între părți. Termenii contractului sunt supuse schimbării
numai prin acordul reciproc al angajatului și angajatorului, mai degrabă decât directorul dorit.
În cazul în care lucrătorii primesc, în plus față de salariu și indemnizații (bonusuri, comisioane). firma trebuie să fie un document care în mod clar și în detaliu procedura de reglementare, criteriile de calcul de bază și acumularea de bani (Regulamentul privind remunerarea și prime de cote).
Verificați dacă toate compania plătite angajaților la încetarea
(salarii, compensații pentru concediu neutilizate). Dacă în calculul
fostul angajat nu sa prezentat, angajatorul trebuie să fie e-mail Kvitki pentru a trimite notificări pe care trebuie să vină pentru a câștiga.
Pasul 7. Verificați înregistrările de muncă
Două dintre cele mai frecvente greșeli atunci când se umple:
1) Personalul de credite prin plasarea o intrare de concediere, în loc de punctele articolului 77 din Codul Muncii face referire la articolele 78, 79, 80;
2) lucrătorii nu certifică cu palmaresul său semnătura de concediere în registrul de lucru.
Verificați pentru a vedea dacă stocate în dosarele de angajare ale companiei lucrătorilor strămutate. Dacă da, atunci trimite imediat „uituc“ notificare. Să sau luat, sau să dea acordul scris pentru trimiterea de cărți prin poștă.
Pasul 8: Verificați pentru răspunderea financiară
Inspectorii în primul rând pentru a clarifica ceea ce poziția ocupată de muncitori, cu care compania a semnat astfel de acorduri. Ar fi mai bine dacă inspectorul nu îndeplinește acordurile privind ferme privind răspunderea materială deplină cu străjerii, șoferii, contabili și alte persoane nepotrivite.Verificați documentele privind răspunderea.
consecințele posibile ale testelor
Șeful Inspectoratului are dreptul de a aduce la răspundere administrativă, în cazul în care acțiunile sale sunt acoperite determenii articolului 5,27 (partea 1) -5.34 și 5.44 Codului administrativ
Infractiuni pentru încălcarea legislației muncii. pentru a face acest lucru,
inspector al protocolului. În cazul în care se precizează care desfășoară
Rezultatul verificării, explicarea încălcărilor. după aceea
emite o decizie privind numirea unei sancțiuni administrative (amendă de la 5 până la 50 de ori salariul minim). În cazul în care banii nu ajunge, vin executorii judecătorești. După decizia Inspectoratului Muncii - un document executiv (punctul 6 al articolului 7 din Legea „Cu privire la procedura de executare silită“ ..).
Dar, în cazul în care infracțiunea intră sub incidența articolului 19.4 (partea 1) -19.7, 5,27 (partea 2), 5,42 (partea 1 & 2), Curtea va atrage la justiție. Iar consecințele povesomee - până la managerul descalificarea timp de trei ani.
În plus, inspecția va merge în instanță în cazul în care societatea nu respectă un ordin - nu plătesc toți banii datorate angajaților, nu se va restabili în mod ilegal a respins. A fost acolo, care va decide cât de mult pentru a colecta de la compania pentru a corecta toate încălcările.