Cum să se pensioneze și să primească un salariu, 2018

În unele organizații „a“ Barnyard „“ sondaje toate decorate într-o jumătate de rată, plus acordul contractantului. În astfel de circumstanțe, angajatorul nu pare să fie obligat să solicite cartea de muncă, dar și-a retras-o la înregistrare. Martorii de fapt nu există nici un transfer de înregistrare ocuparea forței de muncă. După cum se ia în această situație? Mi-e teamă că va trebui cumva să dovedească că a fost.

Mai mult, toate oferta începe prin obținerea de copii ale documentelor care confirmă ocuparea forței de muncă, cum ar fi tratat. Explicați vă rugăm, ceea ce este cererea din documentele angajatorului, care apoi, împreună cu el, de asemenea, apoi au nevoie de ceva mai mult, și modul în care legislația în acest domeniu. De ce nu poate primi astfel de documente pe care nu-mi datorezi nimic, sau chiar refuză să le furnizeze?

Chiar dacă pentru a dovedi existența unui raport de muncă (martori imprimare a apelurilor, întregul salariu mers pe card) în cazul în care nu se poate cere apoi o carte de lucru de înregistrare, în ciuda faptului că el însuși și-a retras-o? Ce se poate face în cazul în care se întâmplă acest lucru?

Ca și în această situație pentru a obține un salariu timp de șase luni de muncă și de compensare pentru concediul nefolosit ani și jumătate? Încă o dată, întregul salariu a fost pe card, dar în conformitate cu contractul. În cadrul unui contract de muncă de până la 2 sput. Este posibil să se dovedească faptul că un raport de muncă cu un salariu plin, indiferent dacă doresc să-și prezinte angajatorului în ce formă? Banca ar trebui să aibă undeva să rămână scopul plății „Salarizarea“ Barnyard „“ L-am văzut în mine extrasul de cont prin transfer bancar prin Internet. Și prelyudno cerut la locul de muncă timp de 8 ore pe zi, e ca un fel de semn al relațiilor de muncă.

Cum de a scrie o scrisoare către organizație cu demiterea din proprie inițiativă, dacă nu știu cine este regizorul? Contractul de muncă nu a fost emis Naruki, dar nu am întrebat. Cel mai probabil, acest lucru este exact nu fondatorul și frontman, să spunem că, dacă i-am dat ceva să scrie cu notificarea de livrare și lista conținutului, și va primi, încă mai spune că directorul organizației nu este, și ar trebui să nimic. Nu trebuie să dovedească faptul că, atunci fondatorul este regizorul? Pentru a nu atinge toate persoanele posibile sunt directori pot, în cazul în care există undeva în fondul de pensii, taxa sau oriunde altundeva date oficiale despre unde lucrez, și cum să-i la cerere?

Cum de a închide acordul de contract EXPIRAT? Contractul de muncă este scris, că el este considerat prelungită în cazul în care niciuna dintre părți nu a anunțat încetarea. Putem lua în considerare neplata ultimelor 1,5 luni de încetare efectivă a executării contractului de către client, sau trebuie să curgă în datorii (gratuit) pentru încă 15 de zile?

Știu că există o lege nouă, în care angajatul este obligat să efectueze plăți fiscale în cazul în care el a devenit conștient de faptul că acest lucru nu face angajatorul. Este posibil să se solicite plata de la angajator la valoarea totală a taxelor și a contribuțiilor de asigurări pe motiv că am fost cunoscut nimic despre faptul că el nu a plătit? Pentru mine el nu a spus că eu nu lucrez oficial, dar am aflat despre ea în 1,5 ani de la fondul de pensii când au venit să mă întrebe dacă am fost mort.

Un astfel de moment. Prin TK permis de muncă numai în conformitate cu calificările angajatului și prin contract, ca și nu neapărat. Am încercat să lucreze ca un programator, dar nu funcționează (cred că, în parte pentru că ei înșiși nu dau să lucreze în liniște). El știe că programatorul nu am mai lucrat, i-am spus că, atunci când mulțumit, probabil, acest lucru a proiectat contractul de muncă în loc de muncă. Ar putea această situație, cerința de a emite raportul de final plecarea TC neconformării post?

Dar, în sine, un contract de muncă conține o greșeală de tipar în calendarul de lucru, care, pentru un motiv oarecare, nimeni nu dă o valoare, deși, în opinia mea, în acest contract joacă un rol-cheie. Faptul că contractul de muncă se face în doi ani înainte de încheierea acestuia. N-ar avea de gând să solicite un fel de penalizare pentru fiecare zi de întârziere, timp de 2 ani.

Acest contract este un contract prin modul în care nu a fost niciodată plătită integral, dacă pe această bază să se considere că el nu a efectuat, iar toate fondurile sunt plătite salarii în baza unui contract de muncă?

Întrebarea se referă la orașul Saratov

1. scrie că mobilat contract de munca cu fracțiune de normă, plus în continuare vorbesc despre contractul de muncă cu text, precum și într-o astfel de situație, angajatorul nu ar trebui să solicite o carte de lucru! În cazul în care acest lucru nu este munca la negru, intrarea în munca necesară. Și, ca o concluzie și să prezinte angajatorului de muncă, și, la rândul său, este obligat să furnizeze contabilitate, depozitare, etc.

Rămâne întrebarea, ce documente aveți la îndemână, la toate în sprijinul raportului de muncă: TJ ar trebui să fie part-time și acordul de contract (ultimul toate clar - nu a cerut, nici o idee ...).

În cazul în care nu există documente, atunci trebuie să aibă responsabilitatea de a dovedi relația de muncă. Și în cazul în care angajatorul refuză să recunoască în situația descrisă de tine - Acest lucru este posibil numai prin hotărâre judecătorească.

Și acum este în valoare de vorbesc despre prezența dumneavoastră TD, martori și alte dovezi ale relațiilor de muncă, deoarece acest lucru va depinde, indiferent dacă sunt sau nu angajatorul va plăti banii, și să dea sau nu dosarul dumneavoastră de lucru.

Dacă nu renunți, va trebui să-l restaureze, iar acest lucru - pentru a contacta foștii angajatori pentru confirmarea perioadelor de lucru.

2. Ce preocupări necesită un contract cu un angajator pentru a verifica ocuparea forței de muncă, atunci pot spune doar un singur lucru, că, odată cu începerea raportului de muncă: este (semnat de către părți) contractul, care este pentru fiecare parte. Și faptul că nu-l au pe mâinile sale astăzi, este numai vina ta!

Astăzi, eșecul angajatorului de a da nimic în confirmarea raportului de muncă poate fi anticipată. Și acest lucru, dacă doriți să obțineți ceva pentru a dovedi a colecta probe.

3.What în ceea ce privește cerința de muncă, în cazul în care ați făcut din rata contractului de muncă de 0,5, în timp ce transferul de muncă către angajator a trebuit pur și simplu să se întâmple. Și să-și apere dreptul lor, că, la momentul înregistrării raporturilor de muncă astfel de transfer TK a avut loc nu va fi dificil.

4.Uchityvaya care lucrează pentru o lungă perioadă de timp și este prelungit în temeiul contractului, a fost necesar pentru a studia cursul și de a dovedi că el are semne de relații de muncă. Dar, pe acel cont că nu aveți, atunci ca o opțiune, pentru a aduna probe care să confirme transferul salariului (imprimat bancar pentru a transfera bani pe card), precum și orice dovadă care efectuează anumite tipuri de muncă și de a merge în instanță, în cazul în care recunosc și anume faptul relației de muncă. Faptul că angajatorul nu a efectuat plata pentru ultima lună de muncă și, prin urmare, nu a reprezentat un concediu.

6. Ce se referă la prelungirea și rezilierea contractului: trebuie să fie să accepte contractul său de muncă și să opereze numai în cadrul aceluiași act TKRumyniyaili în conformitate cu termenii săi. Contract - aceasta este Codul civil, mai degrabă decât Codul Muncii.

7. Ce vine la transferurile către Fondul de pensii și alte fonduri, este în baza unui contract de muncă o astfel de obligație se află direct pe angajator, ci prin GPC - toate în condițiile tratatului însuși. Nu-l având în brațe și să nu știe condițiile sale dificile de nimic de spus. Dar, în cazul în care contractul este un contract - de muncă, atunci va fi trubovat eligibile și să efectueze plăți pentru toate fondurile.

8. Ce se referă la competențe. Dacă totul este aliniat cu cerințele Codului muncii, inclusiv documentele interne ale angajatorului și să înregistreze în cerințele lor pentru posturi, atunci da, poate că concedierea.

9.To că subcontract conține o greșeală de scriere, atunci, în principiu, nu este dificil de dovedit. Așa am înțeles că acordul nu respectă timpul de răspuns și data semnării contractului.

10. La întrebarea din urmă - posibil. Dar, pentru un răspuns mai precis, aveți nevoie pentru a studia documentele care confirmă faptul de plată, ceea ce au fost făcute înregistrări atunci când transferul de bani în contul contractului și contractul AP. Atunci obligă angajatorul să facă toate deducerile pe care le poate.

Dacă nu au fost emise concomitent, obligația angajatorului de a solicita cartea de muncă ocuparea forței de muncă.

Cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod, alte legi federale, la încheierea contractului de muncă o persoană care merge la muncă, face ca angajatorul:

pașaportul sau alt document de identitate;

locul de muncă de înregistrare, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pentru prima dată sau un angajat merge să lucreze la condițiile de muncă la negru;

certificat de asigurare de asigurare de pensie obligatorie;

documente de înmatriculare militare - pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul militar obligatoriu;

certificat de educație și (sau) privind calificarea sau cunoștințe speciale - atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială; .. "

Dacă ați fost angajat în combinație, pentru a dovedi că este imposibil să se lucreze pentru un angajator

Atunci când angajarea cu fracțiune de normă pentru un alt angajator, angajatul trebuie să prezinte un pașaport sau un alt document de identitate. Atunci când angajarea unui part-time, necesită cunoștințe speciale, angajatorul are dreptul de a solicita un angajat să prezinte un document privind educația și (sau) privind calificarea sau copia legalizată a acestuia în mod corespunzător, precum și pentru ocuparea forței de muncă cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase - un certificat de natura și condițiile de muncă în activitatea principală.

Pentru a demonstra faptul raporturilor de muncă și a ocupării forței de muncă ilegale în cadrul unui contract de GPC trebuie sa adune dovezi cu atenție - că locul de muncă timp de 8 ore, nu se obține o recompensă (așa cum ar trebui în conformitate cu contractul GPC), și salariile.

Încercați să solicite personalului pentru a face o copie legalizată a cărții de muncă sau de a aduce la conversația ei (înregistrare pe bandă) pe care trebuie să furnizeze o copie a fondului de pensii, astfel încât este clar că munca pentru angajator.

Capturați tot ce se poate. Se colectează probe.

Apoi contactați Inspectoratul Muncii, Parchetul și instanța de judecată.

Dar, înainte de asta, pentru TKRumyniyazatrebuyte 62 de copii sale. contract de muncă și o copie a ordinului privind ocuparea forței de muncă.

Partea a doua - a treia mai sunt valabile.

Cererea de revocare a scrie fără director nume - Director al „Coarne și copite“ ________ din numele programatorului, întotdeauna în 2 exemplare. și asigurați-vă că să-l înregistreze.

Contractul dvs. prin GPC, este probabil să fie recunoscută ca ocuparea forței de muncă, dacă sunteți în măsură să colecteze probe. Conform contractului de angajator GPC este de asemenea obligat să deducă contribuțiile la fondul de pensii, precum și cu munca.

Încheierea acordurilor civile, care reglementează de fapt raporturile de muncă dintre angajat și angajator nu este permisă.

Marcat certificatul de la Departamentul certificatului de înregistrare personificate de durata serviciului pentru perioada de munca în această organizație

Biografie:

Alexander Balabanov (consultare comandă)

Buna ziua! Ați introdus AP și cartea pe care îl întoarce pentru el. În ceea ce privește faptul că pe orice plată - 1. În conformitate cu munca necesară pentru a plăti jumătate rata, pariezi 4000. Există un salariu minim. 2. subcontractat altul. Daca aveti si voi, iar acest lucru și că, - că într-un fel cu contractori pentru a transfera la locul de muncă, nu poate avea o șansă de a recunoaște contractul de muncă desigur. Ce zici de taxe - Scrie o scrisoare angajatorului pentru plata taxei pe bazându-se poate plînge în ceea ce privește locul de muncă sau a contractului de muncă - ați văzut la concluzia acum schimbarea este posibilă, dar dificil - prin intermediul instanțelor. Penalizare - trebuie să ne uităm prevederile tratatului.

Biografie:

speranța Vasil

Comanda consultanță juridică

Subiecte avocat:

Biografie:

Ea a absolvit Facultatea de Drept a Universității de Stat din București. Eu locuiesc în București. Avocați în cabinete private. M-am specializat în domeniul dreptului succesoral, de locuințe, de familie.

PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri

Datele dumneavoastră personale sunt prelucrate pe site-ul pentru a se asigura că funcționează în cadrul politicii în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal. Dacă nu sunteți de acord, vă rugăm să părăsiți site-ul.