Cum să se ocupe de provocări, ghimpi și intrigi la locul de muncă

Adesea, femeile se confruntă în a face cu o formă destul de severe de conflict. Ele sunt ca jocurile rele, și tind să fie asociate cu tradari, au un efect distructiv. Psihologii au elaborat o serie de recomandări pentru femeile care ar putea veni la îndemână atunci când o coliziune neașteptată pe provocări, ghimpi și intrigi.

provocare
Antrenarea în sensul unui apel, instigare de multe ori se produce în mod spontan și ușor la interfața dintre cel mai subtire si umor insulta. Provocare este de a aduce pe alții din echilibru, ei provocare; de multe ori un mijloc de a scoate în evidență. Cei care provoacă, ei vor să arate cât de inteligentă sunt. Și ei au nevoie de parteneri în acest joc, nu este nimic mai rău pentru ei decât atunci când declarațiile lor sunt irosite.

Cum de a răspunde la provocări
Luați în considerare provocare ca un fel de momeală la care doriți să prindă, și să decidă dacă doriți să „înghită momeala“ sau nu. Depinde de tine dacă vă alăturați jocului. Fără consimțământul dumneavoastră și participarea acestui joc pentru celălalt sau cealaltă își pierde sensul.

Play, dacă vă oferă plăcere.

Dă răspuns deconcertant, paradoxal. Puteți avea întotdeauna gata o propoziție ca „Luna strălucea limpede“, și lipiți-l în conversație dacă se potrivește sau nu. Cel mai probabil, inamicul va crede că el este ceva ce nu înțeleg, și nu mai vorbi.

Doar rândul său, pe „lista neagră“.

mustra
Spre deosebire de batjocurile provocare, chiar și forma spiritual, sunt menite să rănească, afectează celălalt.

„Lăcui din nou tort?“ - sub rezerva unei femei completă. „Nu ai avut timp în dimineața zilei de astăzi, lăcuit unghiile?“. „Se alăture clubului oamenii singuri, atunci nu trebuie mult să lucreze ore suplimentare.“

Critica și remarci defăimătoare, care ar trebui să atingă o femeie pe „puncte de durere“, exprimate deghizat și perifraze. ghimpi vicioase și o expresie indirectă a agresivității. Oamenii care nu sunt obișnuiți să arate enervarea lui imediat și de lungă plină de dezamăgire și nemulțumire tind să-și exercite nemulțumirea lor în acest mod. În schimb. să spună: „Sunt gelos pe succesul tău“, spun ei, „Tu trebuie să aibă o relație specială cu regizorul, dacă te-a făcut un management de asistent.“ De multe ori ironizeaza - o încercare de a compensa sentimentul propriei impotență și slăbiciune.

Cum de a răspunde la batjocura
Determinați indiciu și să contracareze cel mai bine la batjocurile vorbitor a recunoscut că a fost vorba despre sau taci: „Deci crezi.“

Dacă aveți motive să credem că ați înțeles - numai atunci! - pentru a explica ce te doare.

Respirați adânc și ignorat.

Întrebați-vă întrebarea, ce este problema colegului tău, din cauza pe care el sau ea vorbește în mod constant ghimpi. O astfel de podkoly - comportament nu mai puțin frecvente pentru a le-ar putea ascunde un sentiment de slăbiciune și impotență. Femeia sau bărbatul într-o oarecare măsură, te percep ca o amenințare la adresa sau mai mici decât tine în ceva.

intrigile
Potrivit cercetării de către psihologi, 70% dintre toate femeile care lucrează cauza principală a unui climat nesănătos în intrigile See colective. Am auzit o mulțime de povești de groază despre modul în care oamenii hărțui și hărțui reciproc la locul de muncă. Intrigile apar laturile întunecate ale relațiilor umane, acestea sunt, din păcate, de multe ori văzut în viața de afaceri. Mulți oameni suferă de ei, iar în cazurile cele mai grave, chiar bolnav. Ei prospera acolo, în cazul în care există o concurență acerbă, slaba organizare, diviziune neclară a competențelor și a dictatorului șef. Ușor de a condamna moral intrigi sau să le respingă de la ei înșiși, dar în cele din urmă, în noi înșine există întotdeauna gata să intrige. Cei care rezolvă în mod deschis conflicte și își exprimă opinia sa, nu este intrigant. Lingusirea, bârfe, răspândirea de zvonuri, tăcerea despre ceva important, de asemenea, să se aplice intriganskim moduri de comportament.

Există diverse motive care încurajează oamenii să intrige. Primul dintre acestea pot fi următoarele: în cazul în care departamentul sau atmosfera grea pare că lucrarea nu are nici un sens, sentimentul de depresie și anxietate pot fi găsite cu ușurință faptul că un grup de angajați se el însuși obișnuiți să sacrifice unul dintre colegii săi. Cel care cade victima uneltirilor insidioase, se simte impotent. De exemplu, este vorba de a lucra după masa de prânz și învață că toți angajații departamentului pentru o oră sărbători, și chiar nimeni nu a avertizat. În acest caz, o femeie are nevoie de toată puterea de a se trage împreună, pentru a face față cu durerea și să ia un neutru colegilor care au inițiat conflictul.

Alte intrigi pot fi asociate cu exercitarea puterii și influenței: pentru a obține putere, pentru a crea avantaje pentru ei înșiși în situația concurențială, să se răzbune, dacă locația dorită a primit o alta. Mai devreme astfel Intriga identificate și dezvăluite, cu atât mai mare șansa de a face ceva împotriva lor.

Cum de a răspunde la intrigi
Pentru a combate intriga nu este regula generală. În fiecare caz, vi se cere să ia o decizie în funcție de starea dumneavoastră și de ce sa întâmplat. Este important, cum apreciați adversarul tău. Lista de mai jos conține sugestii pentru modul în care se poate comporta și de a proteja.

Vorbeste cu cineva care te înțelege, cine poți avea încredere, vorbesc despre sentimentele lor, cum ar fi tristetea, ura, furie și mânie.

Intreaba-te ce caracteristici și calitățile pe care au contribuit la faptul că acestea au devenit o victimă. Nu vedeți posibilitatea schimbării în ele ceva?

Decide dacă are sens pentru a contracara intrigilor. Pentru a face acest lucru, întrebați-vă două întrebări: Nu mă simt destul de puternic și independent pentru o confruntare? Nu văd o șansă de a influența comportamentul unei alte conversații? Dacă da, trebuie doar să vorbim despre asta. Într-o conversație poate știți care este piatra de poticnire pentru colegii tai.

Găsiți o cale și să informeze superiorul dumneavoastră. Încercați să rămână calm și la același obiectiv.

În cazul în care mediul de lucru nu se schimba pentru o lungă perioadă de timp, atunci trebuie să te gândești, nu te mai bine du-te la un alt loc de muncă în cadrul companiei sau chiar părăsi compania. Nu este necesar din cauza ambiția de a mă forța să rămână până la nadorveshsya.

Ca și în orice momente dificile din viata ta, ai încredere în sentimentele tale, să se bazeze pe propria lor înțelepciune. Experiența și mintea vă poate solicita cu cea mai bună soluție, care pot fi luate în astfel de situații.