Cum să se ocupe cu fondul de pensii
După cum știți, există comunități informale de utilizatori pe Internet, combinate aceste sau alte interese profesionale sau hobby-uri specifice. Lucrătorii de servicii de personal, ține pasul cu alți profesioniști participarea la resursele sale profesionale, să participe la conferințe, să comunice între ele, împărtășesc cu fiecare alte dificultăți și realizările lor. De multe ori, participanții la forum pentru a aborda problemele relevante cu colegii, în speranța de a obține sfaturi valoroase - și răspunsurile nu sunt nevoiți să aștepte mult timp. La urma urmei, problemele cu care se confruntă angajații departamentului de personal, este aproape la fel. Astăzi publicăm corespondența afacerilor de pensii de resurse umane“,„și un aviz de specialitate pe această temă.
Conversații pe www.kadrovik.ru on-line
opinia expertului
Din acest motiv, departamentele de resurse umane în angajarea unui nou angajat ar trebui să fie solicitate de la el confirmarea datei la care aceasta face BCR-K este încă la locul de muncă. Acest lucru poate fi o copie a formelor de BCR-K (o copie a angajatului) sau un certificat de la locurile de muncă anterioare, care formează SZV-K asupra persoanei asigurate predat.
Pentru pregătirea la timp a documentelor și verificări documentare (în vol. H. de vechime preferențial) la data pensiei persoanei asigurate la Fondul de pensii la locul de înregistrare al companiei a prezentat listele angajaților care iese la pensie în următorii 2 ani.
verificări documentare efectuate în primul rând, pentru a determina drepturile persoanelor asigurate pentru numirea timpurie a pensiilor (prin lista de producții, lucrări, profesii, posturi și indicatori, care dau dreptul la prestații de pensie preferențiale și o pensie de ani de serviciu), pentru modificările în timp util în cartea de muncă angajat precum și pentru corectarea erorilor comise de către angajator. (Din păcate, până în prezent nu toate cadrele respectă regulile de cărți de stocare și de lucru, ratificat. PravitelstvaRumyniyaot Rezoluția 16.04.03 numărul 255, precum și instrucțiunile de completare a cărților de lucru, ratificat. Decretul Ministerului Muncii din România de la 10.10.03 № 69.)
Cu toate acestea, nu toți lucrătorii din cauza complexității legislației poate exercita în mod independent, dreptul lor, și aici departamentele de resurse umane sau unități responsabile de problemele legate de furnizarea de pensii a lucrătorilor, poate ajuta la prezentarea documentelor și a problemelor privind numirea pensiilor angajaților.
Atunci când abordarea calificat pentru colectarea și prezentarea de documente în scopul specialiștilor de pensii al companiei a redus de timp pentru problemele emergente, o pensie, precum și numărul de referințe personale în departamentele de acordare a pensiilor.
Aplicarea unui cetățean, a solicitat numirea pensiei de muncă pentru limită de vârstă, trebuie să fie însoțită de dovada identității, vârsta, locul de reședință, cetățenia (pașaport), precum și un certificat de asigurare de asigurare de pensie obligatorie.
În plus, după cum documentele necesare sunt depuse de înregistrare de muncă și o copie a acestuia, care este sigiliul FIU-ului sau printr-un act de identitate notar, militare și o copie a certificatului de confirmare a faptului lucrării în absența înregistrărilor din registrul de lucru.
Rata de Dependență a prezentat informații cu privire la prezența membrilor de familie aflați în întreținere cu handicap.
La numirea pensia de urmaș trebuie să prezinte un certificat de deces al susținătorului familiei, precum și documente care dovedesc relația de familie cu care întreține familia decedat.
Un cetățean poate solicita numirea pensiei de muncă timp de 30 de zile înainte de debutul drepturi asupra acesteia.
La depunerea unei cereri și a documentelor menționate mai sus, ofițer de pensii destinație Transformă dosarul de pensie și este înmânat o scrisoare a cererii angajatorului de necesitatea de a oferi forme mezhotchetnyh de „numire a pensiilor“ SCB-4 „Declarația de plată a contribuțiilor de asigurări“, în formă ADV-11 pentru curent an pentru luna înainte de depunerea unei cereri, inclusiv.
Trebuie remarcat faptul că documentul principal care atestă informațiile privind perioada de asigurare și salariul mediu lunar al persoanei asigurate care a solicitat o pensie, iar valoarea primelor de asigurare plătite pentru perioada de după înregistrare ca persoană asigurată este un extras din contul individual al persoanei asigurate în sistemul obligatoriu asigurări de pensii, care se bazează pe informațiile transmise de către angajator către FIU.
În conformitate cu scrisoarea de cerere la fondul de pensii al autorității teritoriale pentru administrarea la timp a solicitantului de pensii angajatorul este obligat în termen de 10 zile să prezinte RPF autoritatea teritorială la locul de înregistrare a formularului mezhotchetnuyu întreprindere „Numirea pensie“ SCB-4 „Declarația de plată a contribuțiilor de asigurări“, în formă de ADV -11 pentru anul în curs pentru luna anterioară depunerii unei cereri, inclusiv.
organul teritorial al RPF, care a depus o cerere pentru o pensie, o pensie este obligată să facă o perioadă de 10 zile de la data ultimului document, dar nu mai târziu de 3 luni de la data depunerii cererii.
Cu condiția ca informațiile necesare nu a fost prezentată de către solicitant în perioada de 3 luni, se poate decide să refuze stabilirea unei pensii sau privind stabilirea dimensiunii sale, pe baza documentelor prezentate.
Din aceste motive, rolul inestimabil al departamentelor de resurse umane la înregistrarea documentelor necesare, care dau dreptul la plata pensiilor către angajați.
LS Tarasova,
Șeful FIU № 5
la Moscova și regiunea Moscova,
Cand. jurid. Științe,
Economist Emerit al regiunii Moscova
Citește această lună
