Cum să se ocupe cu autoritățile neloiale fata de colegi

Am decis să dau zicale înțelepte despre relațiile superiori și subordonați, care să clarifice imediat situația.

Problema tratamentului nedrept superior unui subordonat, care nu este nou, necesită o atenție sporită în încercarea de a combate acest fenomen.

Intrebare: Ai nevoie pentru a lupta împotriva nedreptății în timpul nostru? Răspunsul este ambiguă și necesită deliberare argumente pro și contra.

Dacă o persoană este drag locul său, atunci acesta nu va comunica cu superiorii săi. chiar dacă el vede nedreptate. Trebuie să facem o alegere între conștiință și circumstanțe. Nu se știe ce se va termina această luptă? Poate că concedierea unui angajat.

Dar, în cazul în care lucrătorul nu se poate apropia de principiile sale. acești oameni au o mulțime, va fi necesar să cer dreptate din partea autorităților. Căile pot fi diferite, de până la apel la autoritățile superioare sau, mai rău, la instanța de judecată.

Dar, dacă aveți o situație menționată de celebrul dramaturg francez și scriitor Per Bomarshe (1732-1799) (în urmă cu mai mult de 200 de ani, nu a existat această problemă, imaginați-vă?!):

este mai bine, în opinia mea, lupta nu începe. propriul nostru pericol. Sau du-te la sfârșitul anului, până la desfacerea contractului. Cred că va fi dificil de a rezolva totul pașnic.

După cum se poate observa din practica, șefii nu le place luptători pentru dreptate. Astfel de oameni, din păcate, sunt respinse.

Nimic. Principiul „ești șeful - Sunt un prost“, nu a fost anulat. Și chiar capul cel mai sănătos și adecvat începe să reacționeze în mod adecvat, de îndată ce slave va încerca să-l pună în aplicare. Dacă sunteți absolut sigur de relație bună cu șeful, încercați să vorbească cu el în persoană, singur, poate fi pe orice cooperativă - vorbesc „la viață“ poate ajuta. Dar, rândul său, legile ar trebui să fie numai cu aparenta nedreptate, atunci când întrebarea este „concedierea sau victoria.“ La urma urmei, nimeni nu este fără păcat, iar în cazul în care șeful va merge pe principiu și doresc cu adevărat să vă foc pentru articol - el. Poate cu bazele, cu „agățat“ pentru tine și alte deșeuri. Dar va face. Deci, - sau în bine, sau deloc.

O altă posibilitate - de a acționa „la nivelul său“ - adică, să negocieze cu colegii. Dar aceasta depinde de relații în echipă. Într-adevăr personal prietenos poate pune uneori șeful în loc, cu o poziție de forță. Dar abuzul care nu este necesar - se aplică măsuri drastice doar în cazuri extreme.

Înainte de a începe o lupta cu seful, să încerce să răspundă la câteva întrebări:

Acum, voi împărtăși o experiență personală. Nu am ajuns încă la vârsta de 25 de ani și a fost destul de tânăr și naiv atunci când am fost ales președinte al comitetului sindical. M-am gândit. că sindicatele trebuie să protejeze angajații și am devenit implicat activ în susținerea drepturilor lor. Un an mai târziu, am liniște și pace a fost reales pentru un om înțelept, și necontestate. Ceea ce este interesant, nici unul dintre cei ale căror drepturi am încercat să protejeze, nici măcar nu a întrebat de ce am fost reales - toate au votat împreună. Trage propriile concluzii.