Cum să se obișnuiască cu o nouă echipă

Fiind un nou venit la echipa, sau a trebuit să aibă fiecare dintre noi. Cele mai multe în cazul în care intră într-o nouă experiență colectivă o anumită teamă și nesiguranță. Nu-ți fie frică de aceste sentimente și într-un fel de rușine. Aspectul lor este complet normal. În orice caz, atunci când intră într-o nouă companie ar trebui să stabilească în mod corect cursul acțiunii și urmați-l.

Atunci când se aplică pentru un nou loc de muncă ar trebui să acorde prioritate imediat. Decide ce este mai important pentru tine - o relație de încredere cu colegii lor sau cariera de creștere rapidă și respect pentru autorități. Desigur, ar fi mai bine dintr-o dată, dar, după cum arată experiența, acest lucru nu este întotdeauna posibil.

Cauzele principale ale conflictelor care apar cu participarea nou-veniți, este discrepanța dintre comportamentul începător la normele acceptate în echipă. Norma este de multe ori o lipsă de ambiție și dorința de a reuși - aceste calități sunt doar inerente la cei care sunt doar „turnat“ în companie. Este posibil ca un nou angajat de succes care a observat șefii lor, vor fi supuse unor discuții intense între colegi, și să discute acestea vor purta în mod clar nu este pozitiv. Principalul lucru pe care aceasta nu a venit la încercările de a păta reputația debutantului conducerii.

band negative pot fi justificate prin diferite cauze, inclusiv, comportamentul și începător. Este posibil ca refuzul de a ajuta, indiferenta si colegii iritarea cauzate de comportamentul incorect al unui nou angajat în orice situații. În acest caz, timpul este important să se înțeleagă exact ceea ce se face greșit, și, eventual, repara. Există următoarele moduri de a complica relațiile cu colegii de la începutul unei cariere:

Dacă continuați cu tine, cu toate punctele de mai sus, acesta va fi surprinzător dacă echipa ar reacționa la un astfel de novice, cu bucurie și bunăvoință.

Spre deosebire de exemplele de mai sus, există strategii comportamentale care pot ajuta să se adapteze rapid la o nouă echipă și să obțină sprijinul colegilor:

• la început ar trebui să evite conflictele și să dețină o declarație de opinie, având grijă și menținerea unei poziții neutre;
• nu fi timid să pună întrebări despre momente de lucru, dar este mai bine să încerce să independent, astfel încât să nu distragă atenția colegilor puteți face treaba mai repede;
• mai bine să se comporte cu amabilitate față de toți, dar fără a lingușirea și dorința obsesivă de a multumi;
• Nu aveți nevoie să-și asume toate sarcinile pe care sunt date de superiori. Este important să fie în măsură să separe atribuțiile sarcina suplimentară pe care unii manageri consideră că este necesar să „treci dolar“ noilor veniți. Nu vă fie teamă de reacție negativă din partea autorităților în acest caz. Nerespectarea acestor obligații, care nu sunt incluse în fișa postului, se va tine ca un expert.
• la valorile companiei trebuie să fie luate cu respect și nu încercați să instalați noul sistem.

Cel mai probabil, noua lucrare în stadii incipiente poate părea dificilă și complexă, poate exista o confuzie cu personalul existent, pot exista situații amuzante. Principalul lucru este să nu intrați în panică, să fie pacient și să se ocupe în mod constant, cu toate întrebările noi. Primul este cât de repede se adapteze la noua echipa, depinde de tine.