Cum să se comporte în timpul unei percheziții a unui avocat cu experiență recomandă

Accentul acestui articol: cum ofițerii și angajații trebuie să acționeze în timpul căutării în întreprindere, pentru a se personal și compania sa protejeze.

Să ne amintim că de căutare - această acțiune de investigație. a avut loc în cadrul procedurilor penale. Scopul căutării - pentru a identifica și înregistra informații cu privire la circumstanțele comiterii unei infracțiuni, pentru a găsi un instrument de infracțiuni sau a bunurilor care au fost extrase ca rezultat al săvîrșirii ei, precum și de a stabili locul de persoane de urmărire (articolul 223, 234 din Codul de procedură penală, etc -. CPC).

De ce toți angajații întreprinderii, este important să știe cum să se comporte și să acționeze într-o căutare în întreprindere?

La data de căutare, sau investigatorul sau procurorul în prealabil, nimeni nu va fi notificat. Și de aceea un mandat de percheziție în compania ofițerilor și angajaților săi vor ști doar când au venit cu un mandat de percheziție. Să presupunem că firma dvs. are nici un avocat personal. Sau în conformitate cu legea absentă avocat josnicia de la locul de muncă (bolnav, el a mers într-o călătorie de afaceri, este în instanță), și un avocat, cu care un contract pentru furnizarea de asistență juridică, nu poate fi instantaneu în companie (deoarece este nevoie de ceva timp pentru a ajunge acolo) . În această situație, funcționarii și alți angajați ai întreprinderii va trebui să se bazeze doar pe ei înșiși. La urma urmei, nici investigatorul, nici procurorul nu va aștepta pentru returnarea unui avocat personal sau de avocat a sosit, și începe căutarea. Și în cel mai bun caz, un avocat de personal sau de avocat pentru a ajunge atunci când o căutare este deja în curs de desfășurare. Cel mai rău caz, ei nu permit să cutreiera sediul până la terminarea căutării.

Ar trebui să dau în mod voluntar funcționari de aplicare a legii obiectele și documentele menționate în definiția unui judecător de instrucție permisiunea de a efectua o căutare?

aceste elemente se predea de bunăvoie și documente investigatorul sau procurorul, autorizat să efectueze o căutare - este compania potrivita. Și să-și exercite acest drept numai cu condiția ca această problemă nu va afecta interesele companiei și funcționarii acesteia.

Aceasta ar oferi companiei? Este posibil ca, în cazul în care investigatorul sau procurorul refuză să efectueze o căutare. După toate obiectele și documentele dorite care le-au obținut. Cel puțin, această concluzie rezultă din cerința h. 5 v. PCC 236. Cu toate acestea, nu întotdeauna ajutor voluntar împiedică emiterea unei căutări. La urma urmei, investigatorul sau procurorul poate decide că el a fost dat nu toate că a vrut să găsească. Prin urmare, o întrebare este nici un singur răspuns.

Poate căutarea continua timp de mai multe zile?

Nu, nu se poate. Această concluzie rezultă din lingura cerința h. 1. 235 Codul de procedură penală. Se spune că pentru a intra pe teritoriul întreprinderii de a efectua o căutare investigatorul sau procurorul poate doar o singură dată. Prin urmare, în cazul în care investigatorul sau procurorul a venit la companie cu un mandat de percheziție, el va trebui să înceapă și să termin o căutare nu va merge dincolo de teritoriul întreprinderii. Și pentru a intra pe teritoriul întreprinderii, cu o căutare din nou, investigatorul sau procurorul trebuie să aibă o nouă definiție a judecătorului de instrucție permisiunea de a efectua o căutare în întreprindere.

Ce fac angajații întreprinderii în timpul căutării?

Ce să nu facă în timpul unei percheziții?

În timpul căutării nu ar trebui să fie:

1) pentru a da explicații scrise sau verbale cu privire la chestiuni care nu sunt direct legate de obiectul căutării.

De exemplu, în cazul în care investigatorul în timpul căutării, întrebat despre cazul în care locul de muncă, modul în care ocupă poziția aparține de proprietate, care se află în camera pe care cutreiera persoana sau proprietatea întreprinderii, răspunsul la aceste întrebări este necesar.

În cazul în care cercetătorul afirmă necesitatea de a contacta funcționarii sau angajații explicația întreprinderii (scrise sau orale) a relației cu o anumită contrapartidă, atunci da astfel de explicații în timpul căutării nu ar trebui să fie.

În cazul în care investigatorul ar trebui să interogheze, lăsați agenda oficială cauzelor și probleme. În acest caz, va fi capabil să se pregătească pentru interogare și de a da explicații în liniște și în prezența unui avocat, și nu sub stres în cursul căutării și fără un avocat;

2) interfera cu investigatorul sau un procuror autorizat de către instanța să efectueze o căutare.

• sau penalizare 1-200 NMDG (de la 1 700 la 3400 USD.)
• sau arest pentru o perioadă de 3 până la 6 luni,
• sau restricție de libertate de până la 4 ani,
• sau închisoare de până la 2 ani.

Cum de a acționa în timpul căutării?

Doar nu permit vizitatorilor să efectueze o căutare pe care cel mai probabil, nu va funcționa. Ușile încuiate vor fi rupte deschis, și rezistența fizică este suprimata. La urma urmei, investigatorul sau procurorul ia un operativi nu numai ca asistenți în timpul de căutare, dar, de asemenea, în cazul în care, dacă aveți nevoie de un efect fizic. obiecțiile verbale nu au avut multă influență ca acțiuni. Vă vor spune că dacă faci ceva care nu sunt de acord - plânge. Cu toate acestea, vă puteți proteja și de compania dumneavoastră, dacă ați acționa cu înțelepciune. În special, în timpul căutării trebuie:

1) prezintă investigatorul sau procurorul care conduce de căutare, cererile scrise cu privire la:

Prima instanță a aplicației pe care doriți să le transferați pe investigatorul sau procurorul care efectuează căutarea, și să insiste asupra faptului că pe al doilea exemplar al acestei petiții investigatorului sau procurorul în primire sa semnat, indicând data și ora primirii, numele, inițialele și poziția. Rămas ai o copie a cererii va fi o dovadă a faptului că, în timpul căutării ați insistat pe participarea unui avocat și / sau fixarea căutării prin mijloace tehnice;

prezentarea martorilor documente care să ateste identitatea lor. și scrie numele, prenumele și patronimicul fiecărui martor, datele prezentate documentați, informații cu privire la locul de reședință;

înlocuire martori. În cazul în care refuză să-ți arăt un document care să dovedească identitatea, sau dacă credeți că investigatorul a venit cu concepte „lor“;

3) să se stabilească, în scris, toate comise, din punctul dvs. de vedere, încălcări în timpul căutării. Căutare - procedură destul de lungă. Prin urmare, nu ar trebui să se bazeze pe memoria lui. Dacă vedeți o încălcare - trebuie doar să scrie-le în jos. Apoi, toate aceste tulburări pot face în raportul de cercetare;

4) cer ca martori au fost prezenți la toate activitățile. realizat de către investigator;

5) să reamintească periodic înțeles necesitatea de a observa cu atentie actiunile investigatorului sau procurorului în timpul căutării. Merită să faci, pentru că oamenii sunt distrași, obosit;

6) impun ca fiecare dintre anchetatorii au efectuat o căutare numai în prezența a doi martori (dacă sunt autorizate să efectueze o căutare a două sau mai multe dintre investigatori sau avocați, care acționează în mod individual). De exemplu, un investigator caută în tabelul de masă și noptieră într-un colț al camerei, iar celălalt - un caz în altul. Doi martori sunt pur și simplu în imposibilitatea de a respecta simultan atât acțiunile celor doi investigatori. Prin urmare, în cazul în care acești doi martori pentru a observa acțiunile unuia dintre anchetatorii doresc să invite mai mulți doi martori, care vor urmări acțiunile celui de al doilea investigator. Într-adevăr, acțiunile persoanei care a efectuat căutarea, trebuie să respecte cel puțin doi martori (vezi mai jos).

7) Raportul de toate neregularitățile în opinia dumneavoastră, în timpul căutării.

De ce avem nevoie de informații cu privire la identitatea martorilor?

Atunci când efectuează o căutare trebuie să fie prezent cel puțin doi martori dezinteresați (Art. 223, 236 CPP).

Rolul martorilor este acela de a monitoriza acțiunile persoanei care efectuează căutarea. Și semnăturile lor în protocolul martorilor de căutare confirmă că informațiile reflectate în raportul a avut loc în realitate. În viitor, aceste persoane pot fi citate pentru a confirma circumstanțele căutării.

În cazul în care martorii nu prezintă documente care atestă identitatea lor, informează cercetătorul, autorizat să efectueze căutări, și scris necesită înlocuirea martorilor. La urma urmei, chiar dacă martorii doresc să rămână anonim pentru tine, nu poți fi sigur că informațiile cu privire la martorii enumerate în raportul de cercetare, iar dovezile sunt fiabile.

Ce ar trebui să fac în cazul în care inspectorul a venit împreună cu conceptul „lor“?

În practică, oficialii de aplicare a legii au ajuns adesea la martori „proprii“. Aceste „prieteni“ poate fi înțeleasă, de exemplu, studenții care sunt, în practică, într-o anumită secție de poliție, dar nici măcar un ofițer de poliție. Sau orice altă persoană pentru orice motiv, independent de ofițerii de poliție.

Este posibil să nu fie martori: victima, rudele suspectului, învinuitul și victima, ofițerii de aplicare a legii, precum și cei interesați de rezultatul procedurilor penale (partea 7 a articolului 223 din PCC ..).

Dacă credeți că investigatorul a venit cu „propriile“ concepte, vă puteți exprima neîncrederea înțeles și există motive care vă oferă motive să ia în considerare astfel de concepte interesate în rezultatele căutării. De exemplu, motivul pentru care conceptul de neîncredere poate fi faptul că conceptul a venit împreună cu cercetătorul, și nu au fost invitați separat de numărul de persoane aleatorii care trec prin sau au fost în clădire, unde se află întreprinderea. Și, de asemenea, necesită înlocuirea martorilor. În cazul în care cererea de înlocuire a conceptului nu sunt îndeplinite, declarația dvs. de neîncredere conceptul și necesitatea de a le înlocui este încă să fie introduse în raportul de căutare (art. 8, art. 236 CPP).

Pot invita martorii înșiși?

Dacă biroul dumneavoastră este situată în clădirea administrativă, a propus să invite în calitate de martori prietenos pentru a vă angajați ai întreprinderilor sau antreprenorilor învecinate. De multe ori, angajații din diverse organizații, birouri care sunt situate în cartierul cunoaște și de a menține relații de prietenie. Participarea acestor concepte pentru tine de a fi mai de preferat: pentru ca aceste persoane să se tine loial și nu sunt interesați de rezultatele căutărilor efectuate de tine. Și, dacă este necesar, va fi mai ușor să le invite în calitate de martori.

De ce este atât de important pentru prezența unor martori independenți?

În prezența unor martori independenți, investigatorul sau procurorul care efectuează căutarea, alți ofițeri de poliție, care au venit cu ei, va trebui să adere la cerințele legislației. La urma urmei, acești oameni nu depind de ele, iar în viitor va fi în măsură să confirme mărturia lor de circumstanțele reale ale unei căutări, inclusiv încălcările comise în timpul căutării.

În cazul în care trebuie să fie angajați ai companiei în timpul căutării?

Codul de procedură penală nu reglementează în cazul în care ar trebui să fie lucrători în momentul căutării. Cu toate acestea, în conformitate cu art. 236 Codul de procedură penală:

• căutarea trebuie efectuată în momentul în care prejudiciul este cauzat de cea mai mică funcționarea normală a întreprinderii (2 h.);
• în timpul căutării, investigatorul sau procurorul are dreptul de a interzice oricărei persoane să plece înainte de sfârșitul spațiului de căutare în care se efectuează căutarea, precum și să ia măsuri care să împiedice o căutare (cap. 3).

Prin urmare, insistă. că, în timpul căutării persoanelor să rămână în locurile lor de muncă pentru a cutreiera camera. Buts. în cazul în care investigatorul sau procurorul va cere să aducă tuturor lucrătorilor în aceeași cameră. Angajații nu doar stau la birourile lor, care le efectuează lucrările necesare întreprinderii. Nici Codul de procedură penală și nici alte norme de drept nu a obliga societatea să pună capăt activităților sale în momentul căutării.

Prezența angajaților la locul de muncă în sala de scours are un beneficiu direct pentru întreprindere. Într-adevăr, în acest caz, angajatul va fi un martor suplimentar, deoarece căutat locul său de muncă. Și ochii muncitorului aproape nimeni nu îndrăznește să arunce ( „în interesul anchetei“) orice alte articole interzise, ​​în scopul de a compromite compania, ofițerii săi și alți angajați.

Poate angajații companiei să se supună unei percheziții corporale?

Da, ei pot. Codul de procedură penală prevede investigatorul sau pentru perchezitionarea persoanelor din cameră, în care există o căutare, în cazul în care există motive să se creadă că acești oameni se ascund pe documentele relevante în procedura penală (art. 5, Art. 236 PCC).

De exemplu, investigatorul poate constata că compania contabil ascuns în bățul hainele, și în sac - documentele referitoare la procedurile penale. Apoi, investigatorul poate efectua o căutare în calitate de contabil personal, și lucrurile ei.

Notă: cercetătorul care efectuează căutarea personală și prezente în același timp martori trebuie să fie de același sex cu persoana căutată. Alte persoane din cameră nu ar trebui să fie. Este posibil ca scours trebuie să se dezbrace până la lenjeria intimă sau complet.

Cum de a face rezultatele căutării?

Rezultatele căutării în protocol (art. 104 PCC). La efectuarea unei căutări înregistrate prin mijloace tehnice, acest lucru ar trebui să se reflecte în procesul-verbal. Raportul de căutare trebuie să indice:

Protocolul este semnat de toți cei care au luat parte la căutare. Al doilea exemplar al protocolului de căutare, împreună cu inventarul anexele documentelor confiscate și elemente (dacă există) este dat șefului societății sau alt reprezentant autorizat al companiei.