Cum să se asigure că persoana a lucrat bine 1
De competent gestiona aproape totul depinde de modul în care va funcționa bine ofițer. Pentru a fi un sef bun, trebuie să combine cu pricepere motivație eficientă, elemente de îndrumare și de control adecvat asupra muncitorilor.
Motivația - ceea ce motivează o persoană, forțându-l să lucreze cu mare entuziasm și rezultatul. motivarea angajaților intrinseca - dorința de auto-actualizare și de a primi o monedă recompensa. Și exterior aproape totul depinde de manager.
Stimulente pentru munca ar putea fi introducerea unui premiu suplimentar pentru cele mai mari realizări de promovare rabotnikom.Nematerialnoe - premii, recunoașterea și onoarea universală - va contribui, de asemenea, pentru a face eficiență foarte mare.
Motivația poate să nu fie neapărat pozitivă. Uneori, teama de pedeapsă și eșecul de a primi o compensație deplină a lucrătorilor provoacă reale, în mod practic decât fonduri suplimentare. Totul depinde de psihologia unei anumite persoane.
Cineva încearcă să câștige mai mult în scopul de a atinge un anumit scop, iar celălalt angajat este pe deplin mulțumit cu situația reală disponibilă. O astfel de angajat poate fi obligat să lucreze cel mai bine doar atunci când va atârna peste riscul de privare de nivelul primei la care el este obișnuit.
tutelă
Ca un manager profesionist, trebuie să fii un expert în domeniul în care lucrează angajații dumneavoastră. Să fie capabil să le arate un exemplu, da un plan de acțiune indiciu într-o situație dificilă.
Acrobație - pentru a ajuta angajații lor într-un astfel de Makarov, că au fost instruiți, adoptând experiența dumneavoastră. Doar nu fac toate lucrările pentru un subordonat care nu pot face față cu sarcina. Partea ta a lucrării - numai să-l văd pe drumul cel bun.
Ar trebui să fie conștienți de ceea ce se întâmplă în departamentul dumneavoastră. Uita-te la performanța modului de funcționare de angajați. Nu-i lăsa să se relaxeze și să trateze grave.
Când dau operația de subordonații săi, va ține cu siguranță urmări total. Dacă uitați să faceți acest lucru de câteva ori, colegii usvoyut că rapoartele pot fi lăsate goale, iar scrisoarea ta nu este otvechat.Pomnite că toate cererile trebuie să comunice propriilor subordonați, indicând o anumită dată și ora de execuție a acestora. Datele ar trebui să fie concis, dar reală.
Nu uitați că în toate ființele umane echipa. Și tu ești, de asemenea, o ființă umană, care este capabil să recunoască întotdeauna proprii angajați. Sarcina ta - nu numai pentru a controla lucrătorilor, și să le condiții excelente de lucru fac. Acest lucru este valabil și pentru confort interior și o atmosferă binevoitoare în echipă. Tu trebuie să răspundă în primul rând la mediul de lucru în schimbare și să ia toate măsurile necesare pentru a recupera criteriul de munca aplicabil.